财税观察
养老保险缴费降费绝对是对社会的一个大好消息。
国家财政部明确，从5月1日开始，有条件的地区可以将养老保险单位缴费部分降至16%，相信有很多企业可以降负了。
可以肯定的信息有以下几点：
第一，降低企业缴费比例，不会影响我们退休人员的养老金待遇。
3月20日，人社部网站公布信息，2019年退休人员基本养老金继续增涨。增长的水平要按照2018年养老金人均水平的5%左右确定。这一增长幅度实际上是跟2018年完全一样的，而且总体来说具体的增长钱数应当会比2018年还要多一些，因为毕竟是在2018年养老金水平的基础上上涨5%。2018年是在2017年较低的养老金水平上上涨5%。一般差距大约在人均5~10元左右。
第二，企业负担大大减轻。
原先的时候，企业缴纳的养老保险缴费比例，实际上是从13~20%不等，全国绝大多数地区是在18~20%之间。上海市、黑龙江省，都是20%，北京市是19%，青岛市是18%。
这次一下降低到16%，据说企业能够降低接近7000亿元的社保费负担。这不是缴费基数上的降低，而是缴费比例上的降低，即使缴费基数提高了，缴费比例降低，缴费钱数也会降低。
第三，养老保险基金有足够的能力支持。
根据人社部公布的数据，2018年城镇职工基本养老保险基金收入达到5万亿元，2018年全国城镇职工基本养老保险基金支出共计4.42万亿元，还有高达近6000万的结余。
从2017年开始，国家尝试将国有企业股权逐步划拨至养老保险基金。目前仅仅划拨了10%左右，这批资产就高达4万亿左右。未来甚至有可能划拨超过40%。
另外，国家在其他方面也会补充养老保险基金。比如我们的彩票公益金，每年也划拨四五百亿进入养老保险基金。
其实根据《社会保险法》规定，财政是养老保险安全拨付的最后底线。当养老保险基金出现支付困难时，由财政予以补贴。2018年我们的财政收入总量达到19.8万亿元，支出总量超过22万亿元。所以，养老保险基金的压力并不大。
企业负担部分缴费，跟职工的养老待遇计算无关。
我们可以根据全国统一的养老金计算公式，做一些分析。
目前，我们养老保险缴费，生成的两部分养老待遇分别叫做基础养老金和个人账户养老金。过渡性养老金是建立个人账户之前的特殊情况，不会再增加。
基础养老金，等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
缴费指数等于当年缴费基数÷当年社平缴费基数。
因此，我们可以看到基础养老金方面，跟养老金高低的只有缴费基数，没有缴费比例。
个人账户养老金更是如此。现阶段，我们划拨个人账户的钱数等于缴费基数乘以8%，这一部分恰好是企业在职职工自己缴纳的养老保险个人部分。跟企业负担的部分也没有任何关系。
综上所述
养老保险缴费比例，单位承担部分有20%降低至16%，对职工的养老保险待遇没有任何影响。
从另外的角度讲，由于要想很多企业由于负担比较重，没有按照真实社保缴费基数给职工缴纳社保。现在企业负担降低，就有足够的能力按照真实缴费基数给职工缴纳社保了。缴费基数提高了，职工的养老待遇就会提高，这是从另外角度上讲对职工有好处的地方。
暖心人社
2018年养老保险单位交费从20%、降至19%，2019年养老保险单位交费、将降至16%，养老保险8%的个人交费、没有变化！
养老保险单位交费的连续下降，对企业减负增效、产业转型、维持企业的正常运转与扩展，具有重要意义！那么，养老保险企业的交费降低、对企业职工将来退休的收入有何影响？:
一:养老保险企业交费总的降低4%、占企业交费的20%；企业交费的减少、就意为着社保统筹资金存量的大幅减少，他必定影响职工将来退休时的收入、还直接影响已退休职工退休金的正常开支、影响养每年养老金上调.上涨的幅度等切身利益；
二:城镇居民养老保险交费低、交费年限又少，与企业养老保险的统筹资金混用，本身就侵占了企业职工的权益；新农合保险与城镇居民养老保险的合并，更使企业养老统筹资金匮乏，這很明显是啃吃企业的大粮仓；
三:机关.事业单位与企业“并轨”、有10年的缓冲区，待遇没变；机关.事业人员工资高、交费的基数也高，但他们所交的资金为何不与企业统筹共同使用？；“并轨”后，机关.事业单位人员的工资待遇大幅上调，而企业退休职工93年以前的“视同工龄”的待遇、并没有与机关.事业单位“并轨”，也没有任何的补偿与措施；
四:从表象看，企业职工交费没有变化，实际上企业交费减少4%、就使社保统筹存量资金减少20%，职工退休计算退休金时、所占的资金比重就相应递减，退休职工的退休金当然会缩减，已退休的职工上调.上涨养老金的份额与幅度自然也会减少，這是不争的事实；
這两年，企业退休职工养老金的涨幅与百分比大幅度的下降，就是以上因素的影响的结果，也是以后养老金上调幅度继续下降的前奏与因素！
海海147035523
交多交少与你的退休金无关，例i2019.7月河南平均工资基数4575X6o%x2O%二单位交，
降后4575x60%×/16%二单位字。退休时是4575x(1十6O%)÷2x年1%二退休金。
看出来没有。退休金跟单位缴比例没关系，跟缴费指数60%有关系，
如果这个60%，提到8O%，1O0%，200%，300%。那关系大多了。
手机用户59785329441
路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑
结论：企业缴费和个人缴费成本下降，同时养老金待遇保持上涨是这些年养老金的状况。不用担心自己的养老金下降，养老金已经15连涨了
1 我们的职工社保参保和居民社保参保的不同在于，职工社保是单位和个人共同参保，企业负担大部分缴费比例，个人负担一部分缴费比例，参与职工保障体系。而随着养老金调整，一方面降低缴费成本，一方面提升养老金待遇。企业的缴费部分从21%的比例下降到16%，可以说是减轻了企业的社保缴费成本支出，也是一种鼓励企业积极参与职工社保。
2企业缴费比例下降的同时，个人缴费的成本其实也是在下降的，企业缴费比例下降其实对个人退休养老金领取没有影响，因为我们的职工养老保险，分为统筹养老金账户和个人养老金账户，企业缴费的部分进入的都是进入统筹账户的，与个人养老金账户无关
3我们的养老金计算领取由两部分组成，一个是基础养老金计算，一个是个人账户养老金计算，其中基础养老金计算有固定的公式，涉及三个变量影响着养老金的领取，同时也是个人缴费成本高低的参考，第一个变量是社会平均工资，不同地区不同经济发展和消费水平参考工资水平不同。第二个缴费基数，职工养老保险有60%，100%，300%的缴费基数，选择缴费基数越高，养老金领取越多。第三个缴费年限，除了15年最低缴费标准外，缴费年限越高，养老金领取越多。
因此对你养老金有影响的是你自己选择的缴费基数和缴费年限，以及所在地区的参考平均工资水平高低，而个人养老金账户领取基数看的是个人缴费积累的养老金，也跟企业缴费部分无关。
路人蚁
养老保险单位缴费降到16%，对将来退休的职工有没有影响？这个是需要我们辩证的去看。
大家都知道单位缴费比例降到16%，说明进入统筹账户的钱会变少，乍一看，我们将来领的退休金肯定也会变少，其实大家的这个疑虑也是对的，那么在制定相关的政策的时候，肯定也是考虑到了大家的利益，既要为单位减税降费，同时也要考虑到广大职工和退休者的需求，那么就会两者同时考虑，既要为单位减税降费，也要维持广大职工和退休者利益不变的情况下，再推行相关的政策。
根据以往的退休金的算法来看，单位缴费的比例并不会影响到个人领取养老金多少，而影响的因素是缴费年限，缴费基数，以及职工退休时上年度的社平工资，所以说缴费比例降低并不影响大家的任何利益。
还有人会担心到社保的缴费基数要统一调低了，那么缴费基数调低，会不会对大家退休的这个待遇造成影响呢，其实这个也是不会影响的，因为社保缴费基数降低的话，我们的平均缴费指数就更加的容易达到了，我们的缴费指数等于1或大于1的时候，说明我们领取养老金是最大程度上增多了，平均缴费指数也就是我们平时缴纳的一个社保基数与社平工资的一个比值，比值越小，说明我们领的养老金越少，但是最低也不会低于0.4，最高也不会超过3，所以说减税降费，放管服等等都是切实考虑了单位和个人的诸多利益才实行的，一般不会削减个人的利益。
因此上大家不用担心社保缴费比例降低会对个人的养老金产生影响，即便是缴费基数降低，也不会产生影响。
笔记簿杏豆
养老保险单位缴费比例降到16%，对职工将来退休收入有影响吗？
放心吧，降低用人单位养老保险缴费费率是在不降低职工退休后养老金待遇的前提下，进行的。按目前的政策来看，没有实质性的影响。这项改革只会利国利民利单位，不会伤害劳动者的权益，是顶层设计者睿智的抉择。是明白人，办贴心事，得人心的具体举措。只要用人单位是按你的实际薪酬申报社保缴费基数，并能按时足额为你缴纳社保，你将来退休时的养老金水平就不会受影响。
01
单位缴费费率和个人养老金水平不相关
大家真地不必担心，降低了用人单位的缴费费率，就会降低参保人退休后的养老金待遇，没有依据。因为从计算公式就可以看出，养老金待遇和用人单位的缴费费率没有一毛钱的关系。目前用人单位缴纳的统筹费用，全部进入养老保险统筹账户，和个人账户以及个人养老金水平不挂钩。养老保险统筹基金由国家统筹，互助共济。
养老保险统筹基金的多与少，以及充实程度，决定养老金当前及未来发放是否有保障，决定养老保险制度的可持续性。这几年的公开数字显示，养老金收支有结余，可以确保养老金按时足额发放，没有问题。
02
个人养老金水平的真正决定因素
个人养老金水平是由当地社平工资水平的高低，个人缴费标准的高低，缴费年限（含视同）的长短，退休时间的早晚，退休年龄的大小，以及养老保险个人账户的积累金额决定的。和用人单位缴费费率没有直接关系。
真正和个人养老金水平相关的要素是用人单位申报的缴费基数（也就是缴费水平）。敲黑板！请记住：如果你所在的单位是按你的实际收入申报社保缴费基数的，能按时足额为你交社保，你的养老金权益就不会打折。
03
为什么要减税降费
我国用人单位的社保缴费费率在全世界名列前茅，如当初确定的用人单位养老保险缴费费率为20%，标准明显偏高，不够客观，给用人单位带来了较重的负担。经济大环境不好，加上逐年提高的缴费基数，令很多用人单位难以承受。
为降低人工成本，就从是否交社保，以及缴费基数上做文章。有的单位不给员工交社保，很多单位按最低缴费标准或打折标准给员工交社保，最终伤害的还是劳动者的根本利益，尤其是养老金和医保待遇受到了很大程度的影响。国家意识到了这一点，近年来，已把用人单位减税降费，减轻企业负担列入工作要点。
04
降费情况概览
就社保系列而言，国家已经并不断采取措施，降低用人单位缴费费率。前些年，各地已经不断降低了生育保险、工伤保险和失业保险的费率，但由于这几个险种的费率本身就不高，降费后减轻企业负担效果，并不明显。这几年各地又开始采取举措，动了养老保险这块大奶酪，开始降低用人单位养老保险缴费费率。目前大部分地区已从20%降低19%。一部分地区早已降低至17%，16%，14%，最低的地区已降至12%。
今年两会，再次传来好消息。自2019年1月1日起，按人均5%的比例继续提高企业机关事业单位退休人员养老金待遇。今年5月用人单位养老保险缴费费率可普遍降低至16%，各地将根据当地情况制定地方政策，经审批后颁布执行。
不难分析，用人单位养老保险缴费费率降低后，用人单位可以轻装前行，焕发活力，可以进一步实现用人单位和劳动者的双赢，更能促进单位按时足额为员工缴纳社保。国家的养老保障制度也可以得以长期健康、可持续发展。同时也可以预料，灵活就业人员的社保缴费费率也会同步降低，因此也可以分享这项改革的成果。
05
个人建议
目前大多数地区用人单位的医疗保险的缴费费率在10%左右，负担不轻。建议国家在降低养老保险费率的前提下，也把降低医疗保险缴费费率纳入日程。在医疗保险基金有一定积累，可以满足全民报销之需的基础上，进一步降低医疗保险的缴费费率，进一步让企业轻装前进，振兴经济，利国利民利单位。让改革的及时雨来得更猛烈些吧。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
您好，不会有影响的。
我们每个月缴纳的社保虽然是由单位部分和个人部分共同构成，但是实际上单位缴纳的部分全部划入到国家的统筹账户了，与个人没有关系，只有我们自己缴纳的部分会存入个人的养老保险账户，用于日后退休金的核算和发放。
在这里，以北京为例，帮大家梳理一下影响退休收入的因素。
养老保险累计缴费年限
养老累计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限
累计缴费年限越长，退休收入越高
养老保险个人账户余额
个人账户余额可以通过社保网上服务平台查询
账户余额越多，退休收入越高
退休年龄
退休时的年龄越大，退休收入越高
退休时当地的社平工资
退休时当地的职工社平工资越高，退休收入越高，目前北京的社平工资为8467元
关于退休金核算的更多知识，您也可以关注以下视频，有趣又有用
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人力服务智询师
根据财政部的测算，本次减免方案将会让企业少缴养老保险费4714亿元。减免方案并不是全部减免，仅仅是对湖北地区的企业减免5个月，其他地区中小微企业减免5个月，大型企业减免三个月的50%。灵活就业人员和个体工商户暂时没有提及，需要看具体的实施方案了。
实际上，企业养老保险基金2019年总收入为37830亿元，总支出34631亿元，当期结余3199亿元，累计结余50869亿元。高达5万亿的结余，对于阶段性减免4714亿元的影响不大。
另外，2020年的缴费基数会继续提高，也能够增加养老金的收入。全国社会保险基金理事会还管理着高达2万亿元的社会保险储备基金，可用于风险调控。另外，国家还在逐渐将10%的国有企业股权划归社保基金理事会管理，目前央企已经划转了1.1万亿股权。另外，国家还将养老金中央调剂制度的调剂比例有3.5%上调至4%，进一步缓解老龄化较严重的地区的养老金压力。
可以说，我们对于保障养老保险基金的发放，还是有大量弹药的。
鲤财行动派
我回答是肯定个人养老账户受影响：1、过去单位工资给职工收入总额按20%、个人收入总额8%存入个人养老金账户，现在单位减少4%也就是你月度收入总额按8000计算的话少存入你账户320元，这是不晓得数字。如果到退休计算你的养老金账户交的越少越吃亏。
老翁laoweng
大家要明白一个道理，大河里有水小河里才会流，锅里有米碗里才会有饭，社会保险也是同理，大家都出来交社保，才会水涨船高退休人员的养老金才会无后顾之忧。现在中国已经不可避免的进入到老龄化社会，人的年龄寿命从解放初期的45岁延长到今天的75岁，中国现在有二亿老人，企业事业退休人员1亿3千万，这样庞大的退休人员养老金去除退休后的10多年的139个月是由自己社保个人账戶负担支出外，剩余的年头都要来自社会保险的统筹帐戶，社会统筹这口大缸需要水盈，水盈就要依靠企业踴跃缴纳社保金，如果给企业压力过重，企业不能轻装上阵，就不能保证企业心甘情愿的为员工缴纳社保金，漏缴，少缴，不交就成为常态，社保减负降率以前也进行过几次，都是小范围的下调，像这一次将企业社保的缴费基率从20%下调到16%，一下子下调这么多，真正的为企业威负增源动了真格的，调动了企业缴费的积极性，虽然企业16%的缴费不进入职工的个人帐户，进入了社会统筹账戶，但谁也不能保证自己活不到七老八十九十，人的平均寿命正在延长，生活在阳光下，老人们的晚年生活充满着幸福，只能一天比一天好，一年更比一年强。
