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辭職以後再找工作，這就是俗稱的“裸辭”，說實話，在已經離職的情況下，想再找一份高質量的工作，相對在職時要困難不少，主要得靠運氣和朋友間的推薦介紹。
如果按照常規的方式，到網上投簡歷找工作，要找到一份高質量的工作並不容易，先不說求職中的各種坑，能找到一份工作都已經不容易了，哪還輪得到自己挑三揀四，除非自己是能力超強的，在自己行業內已經有了一定的影響力，別人都搶著要你，否則還真得要做好最壞的打算。
高質量的工作，意味著好的待遇、好的公司和發展平臺、離家最好也能近一點，先不說個人能力如何，就算符合條件，作為用人單位來講，永遠是要考慮用人成本的，趁著你現在沒有工作，一般都會藉機壓壓價，談談條件。作為個人來講，如果有經濟壓力，裸辭後一下子失去了經濟來源，心裡也就慌了，心態也就不淡定了。如此一來，時間一長，找工作時薪水要求也要放低，其它諸如離家距離、發展平臺等方面的要求，也不得不隨之降低。
這種情況下，除非你運氣特別好，也許可以找到一份各方面滿意的工作，但並不是所有的人都有這樣的好運氣，建議更合適的辦法，是利用自己在行業裡的人脈來找工作。
通過自己認識的人，包括朋友和同事，在行業圈子裡幫忙推薦介紹來找工作，因為彼此知根知底，不僅可以大大提高求職成功的可能性，還可以減少因為對求職單位情況缺乏瞭解，在信息不對稱的情況下容易踩坑的幾率，這樣找到的工作，相比自己一個人到處亂碰亂撞找工作，找到高質量工作的機會無疑多了很多。
所以，職場中人，平時一定要注意多建立有效的職場人脈，這些就是以後自己在碰到困難時可以利用的資源，也可以讓自己少走很多彎路。如果自己平時不注意這方面的積累，那最好還是不要選擇裸辭，否則工作就可能越找越差，惡性循環。
職享營
很多人都經歷過這樣的事情，我也經歷過，個人分享一下：
辭職之後如何尋找下一份高質量的工作？
在當下這個社會，大眾創業，很多公司都是幹一年，幹兩年就幹不下去了，不是行業的問題是老闆的一個理念，老闆的一個思維！還有就是目前市場上有很多的公司都是皮包公司，一個項目做3個月然後就撤走，員工工資一分不發，項目也是假的騙客戶騙員工！（我一個朋友真實經歷的一個事情，剛加入一家公司，公司的條件待遇都開的很好，朋友也加入這家公司去做，做了將近一個月之後發現公司的項目不對，不能夠交付給客戶，客戶拿不到產品，感覺是在忽悠，朋友就想著做完一個月就離職，後面到發工資的時候，公司那邊就一直在拖，拖了10幾天朋友等不到了，就直接去公司正常的辦理離職手續，公司也承諾工資10天后會發給他，後面一個月時間到了工資還沒有發！）所以選擇一個好的公司，一個好的老闆非常重要！可能就一件事情會耽誤很多事情的進度，每個人都不容易，不要想著把自己的快樂建立在別人的痛苦之上！
所以我想要分享一下個人的一些經驗
1，提前做好自己的職業規劃
2，行業的一個篩選
3，公司簡介、企業文化、產品瞭解
4，個人發展的空間
5，老闆的理念
6，金錢至上，錢能不能給到位
希望我的一些分享能夠對目前正在求職人員能夠有一些幫助！
每天都會分享一些關於職場上的一些事情，喜歡的可以關注！
假象情感文案錄
一般情況下，如果不是真是待不下去，還是建議先找好下家再離職，不然的話，現代社會壓力那麼大，待業久了，心理還真的是會發慌。
曾經有過辭職以後再找工作的經驗：
一開始信心滿滿，自視甚高，心裡想著就憑自己的能力，哪裡會找不到好的，先休息幾天再說吧。於是一邊給自己放假，一邊刷刷人才網招聘信息，轉眼大半個月就晃過去了。
某一天，突然感覺到心慌，想想要租房子、交水電物業、要吃飯，有些可能還得支持下父母家用，於是乎，開始進入焦慮期，每天瘋了一樣的看招聘信息，甚至還會產生自我懷疑，於是乎慢慢放低要求，甚至覺得能有個地方收留就好了。
其實辭職以後再找工作，還是要靠自己以前的人脈，比如說原來的關係戶，這個是最瞭解你最為對口的。就像我一樣，正是在這種焦慮狀態中，我原來的一個關係較好的客戶找到我，言辭誠懇的請我過去，然後我就把剛拿到手的一個offer推掉了。
另外的話就是親戚朋友同學原同事之類的關係了，不過這些人之中能力有大小，不一定個個都能幫忙介紹到很到位的工作，甚至還有一部分人抱著看笑話的心理。
遊家紅鬥魚
1、除非家底豐厚，一般還是不太建議裸辭，因為現在大環境不太好合適的工作不太好找；
2、什麼樣的工作是高質量的？首先，新的工作對你來說要有提升，要麼職位要麼發揮空間要麼薪酬高；其次，新的工作公司規模不能太小，而且公司要儘量規範，否則反而會降低你簡歷的層次；最後，你喜歡幹；
3、至於找工作的渠道：建議一離職就要開始找，邊找邊篩選，不是有面試邀約就一定去，要網上了解該公司的網評如何，另外從行業和公司的業務模式評估該公司的潛力。
別人家的HR
怎麼尋找高質量工作？我的建議如下。
1、明確觀點：按照自己的專業去尋找更大公司的工作。畢竟，你在小公司做老總，在大公司也就是個幹個經理。
2、找行業熟人推薦。這個很重要，沒有熟人推薦，想找比以前更好工作，比較久也比較難。
3、平時多與同行交流。這叫未雨綢繆，沒事就交流交流，不要因為競爭就主觀敵對。要選擇工作時，這些人由於知道你實力，會幫忙推薦。
4、打鐵還需自身硬。酒香不怕巷子深，有真本事，去哪都歡迎。
5、最後一點，假如以上都沒有條件，那就沉下心從頭再來學習，重新規劃。比如去專業學校好好讀幾年，出來就是牛逼人物了。
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創成職場頻道
辭職後尋找高質量的工作，需要從兩個視角思考和著手：
1. 向內：通過自身的自我檢視，自身從以往的職業經歷中收穫到且形成了哪些硬實力與軟實力。（這裡所謂的“硬實力”是指可見的職業技能～職業資質等，“軟實力”是我們在職場中積累和鍛煉出來的職場能力～例如：溝通能力、學習能力如何？等等）
2. 向外：首先，問題中的“高質量”，在每個人心中的標準各異。但是作為我們每個在職場上有所追求的年輕人都希望在新的工作機會中，有學習和收穫的空間。所以有學習空間同時如若能遇到自己的直接彙報對象是一個資深且能夠在與她/他的共事中有所學習，這樣的外部機會一定是我們嚮往的。
綜述，通過向內清晰的自我評估後，再通過上述提及如何向外找到一個適合的機會，想必找到一個心目中的“高質量”工作機會也不是遙不可及的。
祝順利！
蓓姐和她的職場小夥伴
我的建議不要我裸辭，不要給自己留下空窗期，現在很多單位都不太願意用那種辭職之後空了一段時間，然後再找工作的人。
要學會騎驢找馬，高品質工作需要的是豐富的經驗，以及突出的業績，只有人家看到你以前的成功案例，突出的能力，才有可能得到這種工作，如果你只是平常的工作，沒有什麼提升，跳來跳去沒有什麼意義。
所以先從自己的能力提高，業務精通，人脈關係上開始積累吧，不要想著那邊給我高個千兒八百的就去跳槽。對你沒有什麼好處，企業都很現實的，你不能給他帶來利益最大化，那他要你幹什麼。
只有自己的能力上去了，自然會有人看到你，你在這個行業突出了，你找這種高品質的工作還難嗎。
所以先學習，先讓自己強大起來，再來談以後的發展吧。
有痣大叔品生活
大家辭職以後，怎樣去尋找下一個高質量的工作呢？這話問的好像有點問題吧？
高質量的工作是幹出來的，任何行業都有高質量。我想人要想找到理想的工作，首先自己要熱愛這項工作，在工作中不斷地充實完善自己，把握工作中的主要環節和細節，精益求精地完成每道工藝環節，才能做到工作和產品的高質量。
工作是一種付出，質量是一種標準。高質量的工作態度和作風，應該出自於高質量的人才吧？
以上只是個人看法，對錯？敬請友友點評。
我是Alin
首先你要知道自己想在什麼行業發展。清楚知道這個行業的領頭羊是那家。其次你要可以勝任高淨值工作的職位。
瞭解這個行業的領頭羊的單位招聘職位的要求。你需要怎樣的優勢。目標確定這家單位。 進行計劃，現在的自己可能沒有辦法達到要求，學歷，經驗，優勢都不能足以進入該目標單位。那就去學習追逐。
先找一份工作是這個行業要求是現在的自己可以進入的單位獲取經驗。 報個學歷提升班，學歷提升需要多長時間。這段時間進行計劃自己應該有怎樣的獨特的優勢，培養自己的優勢。 這段時間需要自己為目的放手去做，內心要沉穩。
瞭解目的單位的晉升機制，設想自己進入這個單位晉升需要怎樣的能力?自己欠缺什麼?怎樣提升自己欠缺的能力?
隨時關注目的單位的近況，未來發展方向。目的單位的優勢。
山人徐七分
我不知你要的高質量工作是怎樣的。我一直以為，所謂高質量的工作，很多因素是跟自己的水平有關係。
無論在應聘還是在求職，都是一種雙向選擇，企業，在選擇優秀的人才，而求職者在選擇合適的企業。沒有一個企業會白養一個員工，而沒有一個求職者會毫無條件的給企業打工。
企業跟個人，都在這兩者之間相互協調。對於大部分人來說，怎樣選擇高質量的工作，很大一部分決定你的行業水平。
當然，在某些方面來說，你自己的選擇也是很重要，你擅長的技術水平在企業能發揮到最大化，你的工作技能才完整的表現出來。
所以，對於一個求職者來說，清晰的的瞭解自己，定位自己很重要，“我是誰，我要去那裡”。當然，我們在求職的過程，也受學歷，地域，年齡的影響。
