大眾網·海報新聞10月23日訊（記者
程洽洽通訊員汪輝 邢玉鵬 馮澤科）在“不忘初心 牢記使命”主題教育中，在縣級稅務局派出機構“三定”一週年之際，山東莘縣稅務局把“心合”作為關鍵要素，在基層黨建、人事關係、日常業務、文化建設中，採取了“同心、順心、齊心、連心”等一系列舉措，多角度、全方位促進大家心往一處想、勁往一處使。
。
在黨建引領下找“同心”
合併後的莘縣稅務局共建立了20個基層支部，各支部每月一次主題黨日活動和黨員活動日，還定期舉行組織生活會。基層黨建活動，尤其是今年9月份開展的第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育，使每個黨員進一步提高了境界、統一了思想。“基層黨建活動對‘同心’發揮了關鍵作用。”馬力認為，不管過去是地稅人員還是國稅人員，只要是共產黨員，在思想上就必須與“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”的“初心”上保持一致。
莘縣稅務局朝城分局局長申世龍認為，支部組織生活也使黨員打開了心扉，通過開展批評與自我批評使每個黨員都能開誠佈公、真誠相待，拉近了彼此距離，找到了方向。
在文化認同上求“順心”
根據任職資歷，莘縣原地稅局局長馬力擔任了合併後的莘縣稅務局局長，原國稅局局長被安排為副職；與此同時，在原系統擔任正職的一些中層幹部也出現了由正轉副帶來的情緒波動。馬力認為，充分尊重對方是促進彼此間“心合”的最有效因素之一。在縣局領導班子層面，作為局長，在所有工作上都把擔任副職的對方當做一把手對待，對於任何工作決策、部署，都事先溝通，都首先讓對方拿出意見、提出方案。“只要有利於工作、有利於團結，沒有私心，公平公正，無論是擔任正職還是副職，雙方就一定會相融相合。” 馬力表示。
在中層幹部層面，充分挖掘現有資源合理安排崗位，讓轉為副職的幹部人盡其能，如，原國稅局稽查局局長並未因為部門被取消而“失業”，而是被安排為縣局減稅辦主任，繼續發揮重要作用；曾經管著數百家企業的原地稅局徵收分局局長趙魯波主動讓位於年輕幹部，被安排為縣局工會主席。“現在為職工服務，組織豐富多彩的文體活動，不但沒有任何‘失落感’，反而更充實了。心順了，工作起來也就順了。”趙魯波說。
據瞭解，無論是縣局領導班子還是中層幹部之間，莘縣稅務局以“心合”為主要標誌的“四合”情況在全市稅務系統被公認為是最好的。
在文化建設裡心“連心”
作為文化建設的重要事項，莘縣稅務局積極開展了多元化文體活動，根據大家的興趣愛好，組織了讀書、攝影、羽毛球、籃球、舞蹈、象棋、自行車等10個興趣小組。每個小組多則數十人，少則十餘人，定期開展活動，經常組織比賽。在國地稅合併後的第一次全市稅務系統運動會上，莘縣稅務局有100多人參加，獲得了金牌和獎牌總數雙第一的好成績。“在興趣小組豐富多彩的活動中，每個人的熱情都被激發了出來。活動中，興趣一致；比賽中，目標一致。如果說工作中的同心、齊心增強了團結，而這些活動則在工作之餘拉近了彼此的感情距離。包括讀書、學習和主題性活動等一系列文化建設工作，把大家的心連在了一起。”莘縣稅務局副局長李玉銀表示。
“現在無論是工作中還是生活中，內心早已沒有了‘你是國稅的，我是地稅的’身份認知，這種界限意識完全淡化或消失了。”莘縣稅務局櫻桃園分局負責人江少臣介紹說。
在交叉搭配中抓“齊心”
針對過去彼此的業務模式、思路、知識差異，莘縣稅務局以人員交叉搭配方式開展工作。“每處理一起具體的稅收業務，都會安排原國稅人員和原地稅人員協同進行。如最近對一家企業進行企業所得稅評估，按照工作分工應由一名原地稅人員負主責，但他不熟悉這項業務，與其搭配前去的原國稅人員則對此很擅長。”莘縣稅務局朝城分局局長申世龍認為，一線稅務人員交叉搭配幹活，使雙方在幹中學、學中幹，不但彌補了彼此的業務差距，也進一步領會了各自過去的業務思路、理念，有效消除彼此間的不理解，齊心協力使稅收工作更加完善。與此同時，分局之間也同樣互相取長補短，不斷交流互動。
馬力認為，如何讓“四合”合得“嚴絲合縫”是進一步的努力方向，但可以肯定的是，國家稅局總局領導提出的“四合”要求，正在基層稅務部門呈現良好發展局面。
閱讀更多 大眾網 的文章
