天才和愚蠢之間的區別就是天才是有極限的。
——愛因斯坦
上週，聯想的投票門繼續發酵，柳傳志可能沒想到的是，百位企業家聲援竟然給自己換來了更加排山倒海的“倒彩”，有些人為了表示自己不是“嚇大”畢業的，文章寫得更加犀利無比，聯想公關焦頭爛額了！
正應了那句公關界的名言，永遠不要和屌絲吵架，因為你永遠也贏不了！
除了投票門，上週五李彥宏的一封內部信讓互聯網圈有些沸騰，有些傷懷，在信中Robin說：“從七月起，陸奇將不再擔任百度總裁兼首席運營官。”
這再次印證了百度是個神奇的公司，“專業高管離職新聞刷屏公司”。
陸奇的離職應該已經醞釀了一段時間，有人早已從最近百度的股票上看出了一絲端倪，過去一個多月，百度的股票一直有一些異動，有大量的交易發生，這說明有些人已經提前知道並確定陸奇會離職。
4月26日有人在脈脈上爆料稱，百度有大事發生。有人在下面留言稱，陸奇已經向李彥宏提出離職，但當時還在談。
當時，百度做出的回應是：假的，有人瞎傳黑我們。
去年6月，因為看好陸奇的佈局，坤鵬論曾頂著被網友狂批的風險寫了《別瞧不起百度 十幾年後它可能還是BAT第一》。
但沒想到，僅僅486天，一場由陸奇發動的閃電戰，迅猛而有效，正是他的雷厲風行，把這艘在錯誤的航向上迷失已久的巨輪帶上了正道。
百度的市值從600億美元的低點重新逼近千億市值，Apollo計劃和DuerOS生態系統取得了數據可證的階段性成功，大眾對百度的印象，也逐步從搜索公司轉向AI領域領頭羊。
“出師未捷身先死”，結果卻是被人譽為華人“庫克”的主帥提前走人了。
可以說，陸奇身上的光環在國內互聯網公司中是無人匹敵的，“微軟最有權勢華人”、“微軟歷史上職級最高的華人”、“美國科技巨頭中職位最高的華人高管”、被李開復稱為“頂尖的戰略家兼執行者”、被微軟CEO納德拉認為和蓋茨並列影響微軟的五人之一、被李彥宏讚譽“我懂的人工智能跟他相比，可能連十分之一都沒有”.....
但，他卻無法駕馭百度這艘在微軟面前只能算是小船的企業。
坤鵬論看到許多文章中提到了“打工皇帝”唐駿曾經給陸奇的公開信，其中有些話如今看來意味深長、一語成讖：
“陳天橋和弟弟陳大年在管理公司，李彥宏和太太馬東敏也在管理公司。陳天橋和李彥宏都是既懂技術又懂管理，而且還精力旺盛，比我們都年輕。
你也會發現原來下面的人都很聽話，但是一旦到執行層面很難推動，因為他們已經習慣了聽那個人的指示和態度，至少短期內你不要想去改變他們，也許在你的任期內也不能改變他們。剛開始你會覺得很無助甚至會生氣，但是你需要慢慢適應，因為你改變不了。
你現在是百度總裁，但是其實在百度內部已經沒有那麼重要了，因為大家已經習慣了只有一個老闆的工作方式，這和外企完全不一樣。也許你被授予了一系列的人事權和財權，但是最終還是會到那個人那裡最後決策，雖然他會非常尊重你的觀點也會支持你的觀點。所以在百度，你不需要去在乎名在乎權。
對你來說，最大的可能就是未能完成你自己給自己的百度使命。 ”
當初，許多人看好陸奇百度之履的原因在於，李彥宏給了調整組織架構、任免人員的權力，沒有這樣的權利是以前許多優秀空降兵在中國企業遭遇滑鐵盧的重要原因。
但是，直到今天，許多人才知道，這樣的權利還有個不可動搖的註腳：對於他發起的所有行動，李彥宏仍保留最終決策權。
儘管事前已有很多徵兆，但這些徵兆只有到達一定層次的人才能看到，所以對於大部分人，包括百度員工來說，陸奇卸任是個大新聞。
既然公開信說得冠冕堂皇，沒有說得過去、讓人信服的原因，那麼陰謀論、小道消息自然就會滿天飛揚。
坤鵬論看了不少文章，比較集中的陰謀論和小道消息如下：
1.陸奇在任職期間曾經和百度某些業務高管發生過嚴重衝突，他要求百度不再對某些垂直行業提供競價排名廣告，而多位搜索高管聯合抵制，最終獲勝的是“地頭蛇”。
2.百度和李彥宏需要的是階段性的工具，而不是破局者，只要他們在有限的一段時間裡發揮了對於百度最大的作用，這樣就夠了，因為百度的王是李彥宏，而且只能是李彥宏。
3.實力太強，情商太高，名聲太好，陸奇頗受員工愛戴，這源於他“幹實事”以及“沒有架子”，離開的消息一出，百度員工居然說“4萬人集體失戀了！”，這個人不能留。
4.因一篇《騰訊沒有夢想》格外出名的潘亂直接在微頭條寫道：一將無能累死三軍。李彥宏是最該從百度退休的人。
5.在百度，外來的和尚真的不好唸經。
6.隨著陸奇改革的深入，真正要觸及到了某些人的利益，這些元老們或許鬧到了李彥宏那兒，以離職相要挾，李彥宏耳根子軟，心也軟，答案就擺在了我們的眼前。
7.有自媒體爆料稱，當初陸奇對外界宣稱百度要“All in AI”，李彥宏曾完全默認該戰略。可之後李彥宏又對外講，自己從沒有說過百度要“All in AI”之類的話，這基本上等同於是李彥宏從內心深處否認了陸奇之前為百度制定的戰略和發展路線。
8.有人懷疑陸奇和馬伕人不對付，而馬伕人基本是陸奇上任的前後腳迴歸百度，陸奇2017年1月17日加入百度，馬東敏也在1月17日的百度中高層大會上，毅然現身，擔任CEO特別助理，負責百度的投資、人力、財務，所以你看到的是李彥宏把公司交給陸奇，其實也交給了他老婆。
9.據說，包括李彥宏，以及馬東敏，都竭盡全力對陸奇進行挽留。甚至在消息公佈的前一刻，百度高管依然在遊說陸奇。“Robin （李彥宏）甚至許諾給 Qi （陸奇）進一步放權，但還是沒能留住 Qi。”
......
儘管中國互聯網已經位列世界第二，大把的公司已經上市，從規模上已經成為世界級的公司，但有句話特別好，三代才能培養一個貴族！我們很多互聯網公司的企業文化嚴重落後了。
優秀的企業文化也像培養貴族一樣，第一代提供資本潛力，第二代創造物質資本，第三代產生精神價值，所以沒有時間的積累，沒有一代一代的更迭，是不可能一蹴而就的。
毫不誇張地說，中國幾乎90%以上的民營企業，不管上市還是未上市，基本都落在了家族企業的範疇，這個家族就是創始人的，創始人或多或少在自己的企業中，都有一種王的感覺，天下是老子打下的，不自覺地就會把企業當成自己私人疆域，一言九鼎，說一不二，不管何時都不會真正放手，並美其名曰：我愛它就像愛自己的孩子一樣。
還有些企業家，年齡都超了退休標準，不是把著位置不走，就是明退暗地裡繼續做太上皇。
因此，在中國的民營企業中，企業文化就是老闆文化。
坤鵬論認為，如果你在中國民營企業當高管，想要做得長久，併成為老闆的紅人，就應該像彭蕾那句經典一樣：無論馬雲的決定是什麼，我的任務只有一個，幫助這個決定成為最正確的決定。
最後，“祝福Qi未來一切順利，美好。”
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