山人260536872
太可惜了，在一個單位幹了20年，為什麼要自動離職呢？要知道，自動離職是得不到任何補償的。
你在單位幹了20年，按照條件測算，怎麼著也應該是與單位形成無無固定期限勞動合同關係。也就是說，你沒有什麼工作問題的話，可以一直幹到退休的，單位是不能隨便辭退或者開除你的。你現在自離，用人單位可以據此以你曠工為由對你做開除處理，同時也是沒有任何補償的。
一般情況下，員工離職必須按照法律和企業的規章流程辦理離職手續，你現在就這樣自離了，你的離職工資，你的社保等都不要了嗎？
我不知道你是為什麼要自離的？真的太可惜了，在一個企業裡面幹了20年啊，也許是把自己人生中最好的光陰年華奉獻給了企業，現在卻這樣自動離職了。自離之後，你問有什麼補償沒？太晚了。
也許你是有什麼權益沒有享受到，所以你問有沒有補償，但你問的太簡單，描述裡面又沒有詳細的說明。不管誰來回答，可能也都只能這樣說一下。建議你在問題描述裡面，把你的問題描述的詳細一些，問得具體一些，也許更能得到針對性的答案。但就你的字面意思，我可以明確的說你是拿不到補償的。
請記住，離職一定要走正規的流程，千萬不要自離。還有，想要拿補償，必須是單位有對你做的不合法的事，而你自己沒有什麼違規的行為，這種情況下你才可以享有補償；你現在自離了，屬於違規，是拿不到補償的。
幹了20年自離了，太可惜！
Sir聊HR
在一個單位工作20年後自動離職，單位有何補償？
這個問題從單位的角度上來講，肯定是為什麼要給你補償？你在單位工作20年，對單位的付出看到可能看得到，可這工作的二十年單位也是按照規定支付給你工資。這二十年內肯定是單位給你的待遇是合理的並且你認可的你才會在這個企業做二十年。現在你不願意在單位上班了，那麼大家有好分手就可以了。總不能你提出分手，還找我要分手費吧！
以上估計是很多單位的想法，那麼從勞動合同法上面來講自己主動提出離職，單位有補償嗎？答案是否定的，不光單位不會給你補償，可能你失業了連失業金都領取不了。一切都是因為你是自願離職的。
若真的要補償，只能看你的單位有沒有人情味兒了，如果單位覺得你確實立下漢馬功勞，想在解除勞動合同的時候給你獎金當然也是可以的。只想說，這樣有人情味兒的公司不多了。
自己主動離職到底有沒有可能拿到補償金？
可能倒是有的，那麼存在的一個點就是，你需要證明是單位侵害了你的權益你才和單位解除勞動合同的。比如單位不支付你工資、不支付加班工資、沒有按照規定給你繳納社保。你以這些理由向單位提出離職，還是有可能得到一筆經濟補償金。當然這個咋們只是討論。如果單位並沒有侵害你的權益，你也不能捏造事實。
嘮嗑職場
在一個單位工作20年，如果你自動離職了，公司是不會給你任何補償的！
但是如果你的公司宣佈破產或者裁員，你就能夠拿到補償。
我在這個廠也是。據說這個月就裁員，不知道有沒有的的份。我自己都算好啦！我剛做滿一年半。加上工資的話最多也就一萬五這樣。還有失業保險，每個月地區底薪的百分之八十。比如說我在深圳這邊，目前深圳的底薪是2130/月，那百分之八十的話就一千七百多，按勞動法規定，要賠6個月，當然，這6個月之內你如果進廠上班啦！那就沒有的賠啦！
檸檬味的貓七
山上松6
自動離職包括申請辭職和未打辭職報告即離職，如果未打辭職報告即離職，是違反合同規定，正如樓上所說的，沒有任何補償。但如果是正常辭職，所服務公司則需要按每做滿一年補一個月工資進行補償。
hui154124375
原因是多方面的。自動離職、這個問題很難說，原因是你自動離職、按理說是不應該向單位要補償的，如果處於人情達理方面，要一點單位本身可以力所能及的補償可以，超出單位承受能力是不可取的。（個人觀點，僅供參考）
