《劳动合同法》将劳动合同期限分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。现实中，一般企业与员工签订固期限劳动合同多，无固定期限的相对较少，特别是私企，而完成一定工作任务为期限的劳动合同更少。那么，哪些情形下，企业必须与员工签订固定期限劳动合同呢？

以下三种情形，企业必须与员签订无固定期限劳动合同：

1、员工连续在企业做了10年了

很明确，只要在一个企业连续做了10年了，企业就应该与员工签订无固定期限合同。但企业为了规避这个条款，在员工快工作满10年时，以各种形式逼迫劳动者辞职，或者不与劳动者签订合同，等过了几个月，又重新招回员工继续工作；或者员工工作满10年，再次签订合同时，合同的时间不是连续的。

2、企业刚开始实行劳动合同制度或国企改制，员工在该单位已经工作了10年，离退休没有10年的。

此种情形是针对一些大型国企、央企的；此种情形也要求工作满10年，与第一条不同的是，连续工作满10年的举证不是靠劳动合同，而是看事实，而第一条的10年是看此劳动合同里约定的期限。

3、连续两资签订固定期限劳动合同，第3资签订劳动合同时。

此种情形很好理解，所谓“事不过三”，既然前面两次都工作的好好的，第三次就不要再签固定了，以免老是签，直接签固定了，这是对劳动者的一种肯定，也更有利稳定劳资双方的关系。

4、入职1年了，还不与员工签订书面合同的，就视为已签订了无固定期限劳动合同。

这是对企业不签订劳动合同的一种惩罚。执法者不可能天天盯着你与劳动者签订劳动合同，直接由法律规定，企业在员工入职一年了还不签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。现实中，这种情形很少，一般劳动者都会主动离职，并要求企业赔偿。

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