端午將至，你們單位發了什麼福利？

連日來，這成了不少人見面的必聊話題。有人唸叨粽子、米麵、水果；也有人攤攤手，啥也沒有，早就不發了……

逢年過節單位發點福利，算得上老傳統。

可是，近年來，不少人真切感受到，福利不如以前了。為何？一方面，過去補貼、津貼名目眾多，福利濫發現象嚴重。人們常調侃某些單位“工資比猴瘦、福利比豬肥”，福利儼然成了“腐利”。“八項規定”出臺後，“腐利”無所遁形，有縮水之感也是必然。

另一方面，很多單位矯枉過正，搞起了“一刀切”。一年到頭，忙忙碌碌，什麼福利也沒有，不少人犯嘀咕，反腐咋把正常福利也反了？

《勞動合同法》《公務員法》等相關法規均明確規定，職工有依法享受福利待遇的權益。

中辦、國辦、全國總工會也多次強調，落實中央“八項規定”與職工福利不矛盾，正常福利要保障。可以說，“濫發”固然萬萬不可，可簡單機械地變成“不發”，無異於從一個極端走向了另一個極端，同樣與中央精神相違背，也可以說是另一種形式的不作為。

“八項規定”利劍高懸，制度籠子越編越密，為了避免出錯，有的單位領導就“佛系”起來：不求有功、但求無過，不出什麼岔子就萬事大吉。就拿福利來說，發了可能出問題，不發肯定沒問題，那索性就不發了。

可是，老想著避雷，在落實政策時無限加碼，難免會出偏差、鬧笑話，也不時見諸報端——辦公室抽屜裡有零食，竟被通報批評；放假了，老師自費聚餐吃飯卻被問責……某種意義上，這些打著“反四風”旗號的行動，卻在行官僚主義、形式主義之實。

節日腐敗必須抓常抓細，但正常福利不應陪綁。

其實，捋清福利與“腐利”的邊界並不難。全國總工會去年專門出臺新規，什麼不能發、什麼可以發、怎麼發等，標準明明白白。各單位只要以這份正常福利“發放指南”為據，保準沒錯。反倒是不作為，早晚會被問責。

近期，有媒體報道，杭州臨安某單位的工會費和福利費用大量結餘，幹部職工該享有的福利沒有享受到，該領導班子因此被調整。這無疑是一計響亮的警鐘。

說實在的，如今絕大多數家庭都不缺福利那點東西，只是禮輕情意重，單位發的是福利，更是感情，幾個粽子表達的是濃濃的關愛與溫暖，提升的是員工的歸屬感、幸福感、獲得感。

情感熱絡了，員工們註定對單位更有歸屬感，幹事創業也會更有動力。總而言之，正常福利不是“洪水猛獸”，別讓一陣風式整頓、一刀切式治理損害了職工權益，抹殺了健康的人情。