hr問離職原因，這3句話一說出口就基本沒戲了

有的人自身能力不錯，可是卻在面試的時候屢屢碰壁，與好機會失之交臂。這是為麼呢，也許他自己都沒發覺，其實問題就出在面試官看似無意提起的一些簡單問題當中。

面試的時候，hr問得最多的一個問題就是你為什麼從上一家公司離職？

這個問題既好答又不好答，因為這樣的問題一般實事求是地回答即可，如果你是按照以下3種情況來回答，估計這次面試基本沒戲了。

過度強調是公司領導的錯而導致離職

離職的原因千萬種，而因為公司領導的過錯導致你離職，除非造成了極大的不可挽回的損失。如果一離職就在背後挑領導的毛病，過度強調是因為領導的過錯而導致自己離職，hr可能覺得你個人素養有問題心胸狹隘，對於他人的過錯沒有一種包容的心態，而且在向上管理的能力缺失，配合領導工作的能力差，這樣的回答不可能會讓hr滿意。

一直強調薪資問題而導致離職

每一個公司都會有自己的薪資結構，雖然有些公司的制度還不夠完善，但是如果你的能力真的足夠強，領導其實是能能夠看得出來的，他知道你對公司是有價值的，如果是因為薪資與你能力不匹配的話，一般你提出來領導肯定也會考慮的。

一味地強調薪資問題，那麼在面試的時候hr會覺得你只是為了高薪，工作不踏實，要是哪一天你在這家公司又覺得只是因為薪資低了，說不定馬上又跳槽。

強調公司的人不好相處而導致離職

因為公司人際關係的問題導致你的離職，這樣的問題在hr看來，多數是你自己的問題，因為職場上各種工作交流100%都要跟其他人打交道的，跟面試官強調因為公司的人際關係不好，這樣只會給hr的造成的印象就是你不擅長處理人際關係，與人不好相處，這樣的表現在hr這一關的得分肯定不高。

在面試的時候，保持積極良好的心態，真誠地面對就好，不必刻意強調負面的信息，順勢而為則是最好的作為。