事业单位一直是除了公务员外最热门的招聘，考试竞争激烈程度逐年上升也是有目共睹的，甚至会有部分热门岗位出现几百分之一的录取比例，那这么多人想考的事业单位到底

薪资福利待遇是怎么样的呢？

首先，事业单位的薪资是由几个部分组成的：

一是岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据，一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。

二是薪级工资：以工作人员的工作表现和资历为依据设立的工资薪级，薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

三是绩效工资：又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求进行自主分配。

四是津贴补贴：分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，艰苦边远地区的事业单位工作人员，执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度，分为一到六类区域，最高六类区域每月补贴达到4160元！

其次，事业单位完善的福利待遇也是吸引这么多人考试的重要原因，其中最重要的当属五险一金了，单位与个人的缴费比例如下：

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；

生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；

失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；

住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

事业单位的住房公积金基本按照最高标准缴纳，并且部分单位还会有补充公积金，全部算在薪资待遇里面的话，在前面工资的基础上，应该还要上浮20%到40%左右。

其他的带薪年假、婚丧假、产假、体检等基本福利制度也都是非常健全的。

不难看出，事业单位的薪资组成部分多，福利待遇较好，值得一提的是，相较于公务员只能靠积攒工作年限来提升工龄工资，以及提升职级来提升薪级工资的情况来说，事业单位还能通过职称聘用提高工资收入，中级职称就相当于正科工资了，只要专业扎实职称高，工资待遇可能比自己上司还要高！

最后小编还想再说一句，事业单位改革取消编制虽然正在进行，但这并不代表事业单位待遇要大缩减，或有下降趋势，反而像教师还有医务工作人员，待遇还有上升的趋势，想要进入事业单位的小伙伴们，这份百里挑一甚至千里挑一的工作提供的薪资，你满意么？

事业单位法律知识：到底是劳动合同还是劳务合同？

一、劳动法适用范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

其中“企业”一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。“个体经济组织” 是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 “民办非企业单位”是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办学校、民办福利院、敬老院等等。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。本条劳动者的适用范围，包括三方面：(1)国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员，如在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等工作的工人;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

需要注意的是劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员。公务员适用《公务员法》，比照实行公务员制度的事业组织的工作人员适用《事业单位人事管理条例》。

二、劳动合同与劳务合同的区别

【真题再现】下列属于劳动关系的是：

A.大学生小李利用暑假在甲公司勤工俭学

B.硕士毕业生小胡应聘到丁企业法务部工作

C.某广告公司职员小黄业余在丙健身房兼职健美教练

D.65岁退休中学教师老王到乙课外辅导机构担任辅导老师

【答案】B。解析：大学生小李利用暑假在甲公司勤工俭学,小李未毕业不能签订劳动合同，属于劳务合同。小黄业余在丙健身房兼职健美教练，小黄与健身房领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，属于劳务合同。65岁退休中学教师老王到乙课外辅导机构担任辅导老师，老王属于退休工作者，到辅导机构担任辅导老师属于劳务合同。故本题答案为B。