阮143933282
有些单位不给实习期的员工交社会保险，怎么办？
社保、‘’五险一金‘’是啥？
‘’五险‘’就是社会保障项目，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。‘’五险‘’是强制性的保险。
‘’一金‘’即：住房公积金。不是法律规定的。
公司不给试用期员工买社会保险的法律风险有哪些？试用期间，公司需要给劳动者购买保险。而公司不购买社保，要承担员工的解约，并且索要赔偿的风险，单位要补缴并罚滞纳金等。
劳动关系自用工之日起30日内，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，不能因劳动者的试用期身份而加以限制或其他劳动者区别对待。
依据《社会保险法》，及时为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。在享受基本社会保险待遇方面，所有劳动者都是平等的。
用人单位千万不要存有试用期可以不缴社会保险费的侥幸心理，因为这一做法存在着诸多法律风险。
一、员工可解约并索要赔偿：
自用工之日起30日内，未给试用期员工员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第38条，员工可以随时提出解除劳动合同。并可以要求用人单位支付经济补偿金。
二、单位要补缴并罚滞纳金：
劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位补缴社会保险费，社保经办机构在征收社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。
三、员工出事单位应当赔偿：
如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应该由用人单位自行承担，单位只能自咽苦果。
笑看人生53441283946
有些单位不给实习期的员工交社会保险，怎么办？
单位不给实习期的员工缴纳社保，在很多企业中是普遍的行为，甚至很多不了解的员工，如果遇到会给他买社保的单位，还觉得是单位给他的优待或者是福利。可是要知道，社会保险法中明确规定了，单位给员工买社保具有强制性。并且单位应当从建立或形成劳动关系之月起给职工购买社保，实习期间不购买是不合法的。
遇到这种情况可以先告知用人单位做法不对，建议与单位协商让单位购买，协商不成或单位执意不购买的，大家可以根据当地的政策规定找社保局或者劳动监察进行维权，分享一下重庆地区的维权方式。
（一）、单位没有社保开户，所有职工都没参保的，请向用工地劳动监察部门投诉；
这种针对的就是，单位一个员工都没有参保，这个单位甚至没有到社保局去办理社保登记注册的。面对这种单位，员工可以直接向劳动保障监察进行投诉，有他们责令单位参保并且缴费。
（二）、单位有社保开户，只是个别人员没有购买的，向社保局稽核科投诉。
这种情况常见于，一个单位只给元老级的员工购买或表现好的员工购买，对于表现不好，试用期员工或者是有的单位限制了一年以上才买的情况的。属于单位漏报、瞒报的行为。这个应该向社保局稽核科反映，由他们督促单位参保和补缴。
单位在为员工补缴，目前重庆市的规定是只能补缴养老保险和医疗保险，其他三个险种不能补缴。不过好在，最近出了一个政策，那就是社保费以后要统一由税务部门进行征缴，所以这种情况还是很好的规避了单位少报瞒报的行为，维护了劳动者的权益。
唠嗑职场
首先，我们要区分实习期、见习期和试用期的概念。
在涉及劳动法规的通常情况下，实习期是一个特定的狭义概念，特指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同；
见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用与用人单位招收高等学校本、专科应届毕业生。根据相关规定，用人单位在招收上述毕业生后原则是那个都要安排见习，期限为一年；现在高校毕业生已基本不再分配工作，企业已不存在该概念。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，适用与初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
所以，实习生虽然年满16周岁，但还没有毕业，与第三方学校还存在“归属关系”，用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议，不属于劳动合同，不需要为其缴纳社会保险。
如果企业过招聘形式而录用的毕业生，那么就已经形成了劳动关系，是属于劳动法的范畴，新到企业熟悉工作范围、工作流程的过程所谓的实习、见习是一个广义概念上的旧说法，这种情况企业是必须购买社保的。有可能存在不良企业以实习期、见习期的名义实行长达1年的实际上的试用期，不为员工购买社保以节约成本，是混淆概念、变相延长试用期的违法行为，可以向劳动监察部门和社保经办机构进行投诉，要求企业办理社保参保手续并按时缴费，以保障自己的合法权益。
社保早知道
单位不给实习期的员工交社会保险，怎么办？
在日常工作中，很多单位都会对刚入职的员工说，我们单位在早上社保方面的做法是，实习期过后经过考核转正之后，才能为员工缴纳社保，在实习期期间是无法缴纳社保的。
亲入职的员工都会认为这样说话很对。毕竟自己现在在试用期，单位不为自己缴纳社保，也是理所应当的，但是，大家有所不知的是员工在试用期期间也需要缴纳社保的。保险法规定，单位在用工之日起30日内，要为员工依法办理参保手续。
针对不为员工缴纳社保单位。个人可以采用一下的方式进行解决。但是我们需要注意的是，你到采用以下的方式解决，那我们可能会被公司约谈，甚至解雇。
我是一名基层的社保工作，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的问题。
华北小强
有些单位不给实习生交社保，对此事情你是怎么处理的？对该类事情要依照相关劳动法来处理，劳动法是有规定的，用人单位或者是某某公司当跟被用人签订了合同关系起，用人单位就该为员工缴纳五险一金，从而开始执行劳动法，那末对实习生来说，实习生还是在校学生，仅仅是为了煅炼自己所学的专业需要到单位实习，把书本知识运用到工作实践中去，一般学习期有三个月，有半年的，也就是说用人单位仅提供实习的机会，不存在跟你签订劳动合同关系，也就谈不上帮你缴社保的问题了。至于用人单位看好你的知识水平及工作有发展前景，互相可以私订合同关系，待你毕业后即到实习单位上班，是可以提前为你而办社会保险。我个人观点，实习生就是实习生，而不是正式员工的关系！所以没有确定劳动合同关系，故而不能为你缴纳社会保险！
顾云孙
仅此而已。
阿华1599859
实习，仅是学校与企业的一种协同，给学生有个实践机会。实习生，不是企业，单位的正式职工，也没有签订劳动合同。社保，是针对企业，单位的职工，社保，企业，单位要缴费，职工个人也要缴费。你仅是实习生，实习期满，要离开。如要实习企业，单位要给你缴费，你本人也得缴费。你愿意掏钱，缴费吗？说白了，劳动合同，才是社保缴费的理由。
清碧闲人
我赞成闲云野鹤的观点，如果是试用期的员工，单位必须为其交社保。不交社保，单位承担法律责任。如果是大专院校实习期的学生，单位要与学校签协议，因学生未毕业，学校承担主体责任，公司承担连带责任。
长白山熊猫说事
这种情况属于正常情况也属于非正常。用人单位想考验一下你的工作能力以及你的忍耐性。如果你在试用期没有经受住考验。那么你肯定要问为什么？那么有一些单位可能会以为太叫真。有一些单位会以为什么也不懂。但是你勤奋或许是准备录用你。至于怎么办就看你自己的行动了。
