健全完善年輕幹部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，形成優秀年輕幹部不斷湧現的生動局面，事關黨和人民事業薪火相傳、蓬勃發展，事關國家長治久安、興旺發達，非常必要，也非常重要。
我們黨歷來重視幹部隊伍的結構問題，提倡在年齡結構上實現老中青結合，發揮各年齡段幹部的作用，保證工作的穩定性、連續性。中國特色社會主義進入新時代，我們黨團結帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，關鍵在於建設一支高素質專業化幹部隊伍，歸根到底在於培養選拔一批又一批優秀年輕幹部接續奮鬥。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視培養選拔優秀年輕幹部，明確了做好新時代年輕幹部工作的總體思路、目標任務、政策措施，使優秀年輕幹部不斷湧現。
培養選拔優秀年輕幹部，首先要牢固樹立和全面落實好乾部標準。信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標準，為各級黨組織選人用人明確了標準。以這一標準培養選拔優秀年輕幹部，就要建立和完善以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體制機制，嚴格標準、健全制度、完善政策、規範程序，堅決杜絕選人用人上的不正之風，絕不能讓口言善身行惡的兩面人受寵、讓訥於言敏於行的實幹家失意。只有這樣，選拔出來的年輕幹部才能讓組織放心、群眾滿意、幹部服氣。
培養選拔優秀年輕幹部，需要讓年輕幹部多“墩墩苗”。常言道：“人須在事上磨，方立得住。”年輕幹部到改革發展的主戰場、第一線砥礪品質、增長才幹，有利於其打牢根基、行穩致遠。對黨忠誠、心繫群眾、忘我工作、無私奉獻的廖俊波，就是這樣成長起來的優秀領導幹部。他常年奔波在項目建設、搶險救災、民生工程、脫貧攻堅等工作第一線，帶領幹部群眾苦幹實幹，工作過的地方一個個舊貌換新顏。他以良好形象贏得幹部群眾的廣泛讚譽。
培養選拔優秀年輕幹部，需要堅持五湖四海，廣開進賢之路。只有以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，聚天下英才而用之，才能發掘和培養更多優秀年輕幹部。在這方面，鄧小平同志堪稱選賢任能、知人善任的典範。改革開放初期，他廣開進賢之路，大膽起用一大批優秀年輕幹部，讓他們到關鍵崗位接受鍛鍊、開展工作。這些幹部在各自領域迅速打開局面，取得顯著成績。
培養選拔優秀年輕幹部，還要做到全過程緊跟，嚴防成長黃金期變成危險期、早衰期。年輕幹部大多剛剛走上工作崗位，面對社會上形形色色的誘惑，既需要自警自勵，也需要組織加強監管。還應看到，敢想敢幹、思想包袱少是年輕幹部的優勢，但經驗不足、閱歷有限也是其明顯短板。面對挫折和壓力，有的年輕幹部很容易因定力不足而一蹶不振。這就需要從理論到實踐、從品德到黨性、從能力到定力，全方位培養和鍛鍊年輕幹部，讓忠誠乾淨擔當的年輕幹部健康茁壯成長，以其特有的朝氣和銳氣，為改革發展事業揮灑汗水、貢獻力量。
《人民日報》( 2018年10月15日07版)
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