關於官場的晉升，可能大家首要想到的因素就是有關係、有人脈。很多人潛意識裡都認為在官場關係就是一切，人脈就是一切。沒有關係和人脈，可能只能當一輩子的小科員。其實，大家把關係的重要性想得太絕對了：
首先，關係不是人人都有的，還是有那麼多人實現了提拔晉升。其次，關係不是萬能的，沒有能力再有關係也走不遠。第三，關係不是天生就有的，而是逐漸形成的，哪有一出生就有通天的關係？那麼，在官場中，沒有人脈和關係，有些什麼好的方法或者渠道可以實現提拔晉升呢？
第一，選好平臺。
所謂選好平臺，實際上就是找一個好的崗位或者一個好的單位。有的同志可能要說了，我參加工作就決定了哪個單位，好單位怎麼是我能選擇的呢？其實，只要你在一個單位表現突出，能幹事、會幹事，是有很多機會調動或者借調到的一些好單位的，那個時候就相當於換了一個平臺。比如說借調到各級“兩辦”、組織部、人大政協、常委部門等等，這些單位都是幹部成長很快的部門，人員的流動性很大，對人員的需求量也很大，只要你有能力，在這些部門是不愁出頭的。何況，即使調不到其他單位，在本單位也可以換崗到一些容易晉升的部門，比如辦公室、組織人事部門等，所以，好平臺是自己可以爭取的。
第二，跟對領導。
這裡的跟對領導，不是指選邊戰隊，就是指單純的跟著領導做事，跟著欣賞你的領導做事。在體制內，領導的性格、風格是千差萬別的，有的是隻喜歡用人，只希望下屬為他幹事而不為下屬考慮前途，只會榨乾你的剩餘價值，遇到這樣的領導，要儘早抽身。而有的領導，只要你得到他的認可和信任，他是會想盡辦法為你的前途考慮，這樣的領導就值得你死心塌地追隨，你只負責把事情幹好，前途的事他會為你考慮。所以，跟對領導是非常重要的，當然，一般來說，領導都是要為下屬考慮前途的，只是程度多少而已。
第三，學會考試。
很多人可能會說，學會考試有什麼用呢？我既然能考進公務員隊伍，難道還不會考試嗎？這裡所指的考試，是指相應的遴選考試和公推直選領導幹部等考試。大家都知道，現在各地在使用人才的時候，都在採取不同的方式，遴選就是其中的一種。遴選不但包含普通的工作人員，很多時候還遴選領導幹部，這些遴選的考試一般都是比較公平的。所以，考試厲害也是體制內實現晉升的方法之一。小編的一位朋友，就從縣級基層的一個科級幹部一路考試，最後考成了正廳級的幹部，其中副縣級、正縣級、副廳級都是通過考試實現的。
總之，在體制內，關係人脈不是萬能的，大家也不要把關係人脈的重要性捧得太高，如果你沒有能力，最終依然走不遠，靠得住的依然是自己的能力。大家覺得呢？
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