用戶3708573182
果斷辭職。當然如果相信在那裡有更好的前景的，還是再考慮考慮吧。
我畢業那年（13年）前往一家公司工作，但實際上前小半年算不上進入工作狀態。公司將其命名為“脫產培訓”，也就是在這半年裡需要教你一些在這份工作裡邊需要是用到的知識，然後公司也會發你薪資，當然這個薪資只有2K出頭。
基本上大家都是這樣認為：剛畢業的時候沒有社會閱歷，覺著能找到一份工作也還不錯，況且還是帶有小半年的培訓呢。雖然工資低了點，但是熬熬也就過了。就這樣一直熬著熬著，最後正式進入工作階段，薪資也回到了最初約定的4.5K。但隨著消費的不斷增加，在上海能這個薪資真的做不了什麼。頂多也就是夠混個吃住，偶爾能省下那麼一丟丟。但這時候已經沒有了選擇的餘地，只有繼續工作，為啥？繼續往下看。
實際上進入公司之後有一段小半年的“脫產培訓”，這個脫產培訓花費還是需要你自己出的。怎麼說呢？經歷了這個培訓之後，後續如未能為公司服務三年，則按照每年1萬的賠償金進行賠償。也就是你提前兩年離職，就需要賠償2萬，在上海對於月薪4.5K左右，一年能省下2萬嗎？可能性真的不大，這是原因之一。
其二，經歷了脫產培訓，但實際工作上的內容依舊沒有深入啊，先不說離了要違約金這事，就是在這個節點出去找，也基本找不著。因為相當於完全沒有專業技能的樣子了……
最後，在正式進入工作一年半之後，決定離職。原因也是在於曾經如之前說過的前三年年漲幅25個點，也是沒有得到體現。
謝謝～
玖逢自己
半年了都不漲一點工資，沒有激勵啊，我感覺你這拿的是最低工資啊，建議辭職，原因如下：
一、工資待遇低於市場平均價和行業標準。目前的程序員工資標準，在一線城市的市場價大多都1萬以上，低於8000都沒人幹。在二三線城市，程序員的工資起碼也在5000以上的。你作為一名程序員，我不知道你之前有多少年的工作經驗，但你在這家公司已經幹了半年多了，工資才2800，而且老闆還不想給你漲工資，說實話，低的太離譜。
你們這家公司對待程序員的待遇很差，遠遠低於市場平均價和行業標準的，看情況，你也不用再跟老闆提漲工資的事了，還是早點辭職吧，另外找一家靠譜點的工資。
現在我們縣城裡面的售貨員都有2500多，你說說一個搞程序的高材生，才拿2800，合理嗎？不合理，所以必須辭職。
二、不要降低了自己的身價，必須要辭職，必須找高工資的工作。很多時候，搞程序的人員可能不善於言談和交際，所以有能力也就吃了虧，但如果你繼續這樣下去的話，不僅吃虧，還把你的身價掉下去了，這對你以後的職業發展很不好。
所以，建議你現在趁著節後招聘高峰期，立馬辭職重新找工作，如果有必要的話，可以到大地方去找工作，待遇就好多了。同時，你還要記住一點，那就是找工作在談工資的時候，必須要拿到當地的平均工資水平數目，千萬不要開口要太低了。
你有計算機技術，有這個實力，不怕找不到好工作，更不怕拿不到高工資，就怕你自己降低了身價。所以，辭職以後找工作，工資要高點，工資是可以談的。趕緊跳。
希望我的建議對你有用。
職有理好
我自己本身就是程序員，做的是前端開發。既然老闆說不漲工資，那肯定是要跳的，這是毫無疑問的，工作不就是為了賺更多錢嘛。
但是要有計劃，有目的，有準備得跳，薪資2800估計題主是剛入門的，實習期間。除去房租，吃飯等等，可能還要自己倒貼。我建議滿一年時間再跳，制定自己的學習計劃及學習目的，為下一份工作做好準備，這樣才能要到高薪資。
一般互聯網做技術加薪規定是這樣的：轉正後滿6個月加一次工資，有些公司則會看績效加工資，但是能肯定的是不會不給加工資的。還有年終獎，有些公司可能沒有，這些在人事面試的時候，都可以問明白。一般做技術人員的薪資都是保密的，切記不要打聽別人的薪資，這個是比較忌諱的。
目前呢，北上廣杭互聯網行業比較發達，薪資普遍比其他城市好一點，可以考慮這些地方來工作。程序員只要技術過硬，有能力，拿到高薪完全是木有問題的。
加油加油(ง •̀_•́)ง
哎百嘻
我們先來看幾組數據：
廣州程序員平均工資7130元/月左右，3K-4.5K元/月的佔12.4%；4.5K-6K元/月的佔22.6%；6K-8K元/月的佔25.2%；8K-10K元/月的佔13.7%，應屆畢業生平均工資4850元/月左右。
上海程序員平均工資8730元/月左右，3K-4.5K元/月的佔5.6%；4.5K-6K元/月的佔13.9%；6K-8K元/月的佔29%；8K-10K元/月的佔13.8%。應屆畢業生平均工資5600元/月左右。
蘇州程序員平均工資6280元/月左右，3K-4.5K元/月的佔9.6%；4.5K-6K元/月的佔38.4%；6K-8K元/月的佔27.9%；8K-10K元/月的佔11.6%。應屆畢業生平均工資4000元/月左右；
重慶程序員平均工資5550元/月左右，2K-3K元/月的佔1.5%；3K-4.5K元/月的佔25.5%；4.5K-6K元/月的佔27.6%；6K-8K元/月的佔35.4%。應屆畢業生平均工資4000元/月左右；
武漢程序員平均工資5790元/月左右，3K-4.5K元/月的佔16%；4.5K-6K元/月的佔41.1%；6K-8K元/月的佔27.1%；8K-10K元/月的佔8%。應屆畢業生平均工資4500元/月左右。
上面的數據就是想說一個問題，你2800元的薪資基本都不在統計範圍以內的，要不就是你對自身的定位出了問題，要不就是你老闆有問題，所以最好的做法就是把簡歷放出去開始海投，如果有回覆了就去談，畢竟從應屆畢業生平均薪資來看，你的起點算是很低很低了，只能是靠後期的慢慢彌補了！
職場輕知識
說實話…你能問出這問題，說明對自己的能力一點信心都沒有。
老闆並不是不給你漲工資，更大的可能是你不值更多的工資。
你可以先去面試試下，看看你能值多錢，這樣你也有底氣和老闆談工資。
skkkkkkkkkkk
大部分情況下，可能都會辭職了。
分析下辭職的情況：
工資少，畢竟每個人都要生活。一個月2800說句不好聽的話，可能養活自己還得省吃儉用。
如果在城市裡面還要租房子，可能連自己都養不活。
不辭職，不加薪，等餓死嗎？
辭職，是多部人的選擇。
可能還有不辭職的，我也試著分析一下。
馬雲先生說過：
三十歲之前，學經驗。三十歲之後，開始自己出師打拼。
如果不辭職，最大的原因可能就是這個老闆又很獨特的個人魅力，在這裡員工能夠學習到很多東西。
真能學到東西，和2800的低工資，顯然前者更重要，算是一種很好的投資了。
還有一種情況：
可能這個人本身家庭環境殷實，在公司本身又不怎麼幹活，所以拿著低工資。
混混日子而已，不較真，也很正常。
水清亦有魚
你這個薪水，確實有點低了，如果技術可以不至於這麼低，如果技術菜也就沒辦法了。如果項目東西大多數都是你做的，那麼你的技術就是可以，如果嫌棄工資低就選擇跳槽，這行業你不跳槽，老闆永遠不會給你漲工資。現在老闆都是等你辭職的時候才知道你技術和能力不匹配，才想起來漲工資的。所以自己認為技術可以就選擇跳槽吧。
小飛155262139
確實低得有點離譜啊，前臺都不止吧。
陽光叢生網官方號
收入跟技術水平掛鉤，如果感覺技術可以，完全可以跳槽別的公司的。程序員一般也不可能在一家公司幹很多年，不然很容易出現工資倒掛。
