袁緒強
如果是事業單位的在編人員，是可以參加其他事業單位的招考的。
即A事業單位，也可以招錄B事業單位的在編工作人員，只要通過考試即可。
考試已經是事業單位招錄的主要路徑
目前事業單位已經形成了逢進必考的規章制度，在一線員工的招錄上，必須要經過當地人社局的事業單位管理部門備案或者管理，才可以進行，否則無效。
人才的大量缺乏是目前的特點，由於自然的退休，很多崗位空缺下來，自然要進新人，很多單位好多年沒有進過新人，導致最近退休同志增多，崗位空缺比較嚴重；其次就是時代進步，新時代需要更多技能性人才，國家已經取消大學生分配快20年了，所以專業崗位的員工，必須通過招錄考試，才可勝任，而選任不適用於這種形式。
考其他單位，就是跳槽
跳槽這個詞，常見於企業職工，但是現在在事業單位，跳槽也比較普遍了，這是因為更多的人，越來越注重自我價值的體現，譬如在A事業單位無法施展自己的才華，自我認為無法獲取自己的滿意，有機會自然就會去考B事業單位。
對於整個事業單位群來說，這不一定是件好事情。因為有一些崗位的確很辛苦，但是非有人做不可，要是大家都拿這個崗位當做一個暫時棲身的跳板，對事業來說都是一種傷害，所以在招考該崗位人員時，設置5年的最低工作年限。
另一方面來說，也是一件好事情，有些人佔在重要崗位上無所事事，領導撤換掉他，重新招錄人員，恰好這個人員以前有該崗位的工作經驗，那麼工作就會很快上手，避免了老員工的工作技能綁架。
日常辦公
事業單位同樣凡進必考，壓縮編制，精減人員，不等於堵死事業單位進口，一些專業技術領域內的事業單位，依然需要及時補充新鮮血液，以保證其活力，典型的像醫療衛生部門、教育部門、農業技術服務部門等。
事業單位改革，機構編制人員都在精減，力度還比較大，基本上在20%以上。那麼，一邊要求精減，為什麼每年還有許多事業單位招考的信息，並在不斷向外招考人員呢？其實這很好理解，精減機構和職能，精減的的職能弱化，或者是可以由社會或者市場代替的服務職能。同時在精減這部分職能的同時，將承擔的機構和對應的人員編制都減下來，騰出機構和編制位置，採取“撤二建一、撤一建一、多撤少建”的原則，按照社會新需求，成立新的事業單位。
同時，事業單位凡進必考，補充新鮮血液的最主要的途徑，就是招考，為新成立的事業單位、和原有事業單位中有空編的招考新生力量，補充人員需求。總的原則是淘汰舊的過時的，增加知識層次更新後的新鮮血液，為事業單位發展注入新的活力。
事業單位招考的程序，是用人單位根據實際需要，向人事部門提出增人申請，人事部門首先通過機構編制部門審查，該單位有空缺崗位和編制，確需增加人員的，向省級人事部門提出招考需求，經審批後統一組織省考，筆試、面試、審核通過後，正式上崗入編，成為事業單位的正式工作人員。最典型的例子就是醫療衛生行業、教育行業，尤其是基層，每年都會提出大量用人需求，面向社會、尤其是大學畢業生招考專業人員。
精減機構編制，是為了整肅事業機構的行政輔助和公益服務職能，將不適合保留在事業管理序列的職能清理出去，減少機構，減少編制，降低政府運營成本。事業單位招考，是因為事業單位凡進必考，是事業單位補充新鮮血液，增強工作力量，實現工作人員更替，盡職履責的必然要求。長江後浪推前浪，一代新人替舊人，這是歷史發展的潮流，也是社會發展的趨勢。
職言管語
事業單位分類改革正在如火如荼進行，隨著行政類事業單位的取消，生產經營類事業單位包括部分效益較好、主要職責是經營或收費的公益二類事業單位的轉企，以及公益一類二類事業單位大規模的歸併整合，事業單位機構和編制都在大範圍壓縮，各地保守估計要縮減20%，像遼寧更是達到了90%以上。
事業單位的減少，編制和崗位的縮減，按理事業單位招考應該也會減少，可為什麼還會有那麼多單位在招人？有幾個方面的原因：
一、人員退休、提抜調動或者辭職造成崗位的空缺，必須補缺；
二、機構調整歸併，清理了大量臨時人員和聘用人員，如執法類事業單位在本輪機構改革就明確，嚴禁使用輔助人員執法，由此造成人手不足，需要補缺；
三、新形勢新要求設置了新崗位，需要招錄專業技術人才。
總之，無論機構怎麼改革，招錄工作不會停止。但有一點是肯定的，編制的減少，事業單位和公務員會越來越吃香，含金量加持，考試難度會越來越大，如果想進體制，建議趁早。
80後小公
事業單位為什麼還在招在編人員？對於這個問題，筆者談談自己的看法。
看到這個問題，我首先想到的是為什麼不能招在編人員？對於這個問題也可以從兩個方面來考慮。
事業單位招考允許在編人員報考？
在當前的事業單位招聘中，並沒有像公務員那樣，機關事業單位在編人員規定不能再報考，而是也將已在編人員納入可報考範圍。當前這個政策在絕大多數地區仍然實施，當然在一些地區的事業單位招聘也開始限制在編人員繼續參加事業單位考試，比如：山東的一些地市。
事業單位為啥繼續招聘編制人員？
對於這個問題，肯定很多人認為既然國家正在進行事業單位改革，而且有意將一些事業單位去編制化，為什麼還在繼續招聘呢？其實這個問題很簡單，像法無禁止皆可為一樣當前國家並沒有出臺規定，禁止事業單位繼續招聘正式在編工作人員，那麼事業單位就可以繼續招聘，至少能在當前緩解人員緊張的壓力。
綜合來看事業單位招聘的問題
對於事業單位招聘的人員限制來講，其實不管怎麼招聘，報考者都必須付出更大的努力，認真學習備考，一切歪門邪道不好用。此外，無論在編不在編，都必須按照國家事業單位改革的政策推進，都要適應和支持國家事業單位改革政策。
歡迎關注“東愛雨公考”，專注體系內問題、農村問題答疑，公務員考試等。東愛雨小公
事業單位的編制是經過有關單位核定的，在編人員每年的人員變動，老退休都由有關部門在管理，在編人員享受國家事業單位的一切福利，事業單位招在編人員，是因為人事的變動，老退休以及新增崗位等原因，招收在編人員，必須統一全省事業單位統一考試和麵試（邊遠地區也有直接給編制的），合格後才正式錄取為在編人員。
事業單位一般招的都是在編人員。但是有幾種情況下，不能再招在編人員。
【1】編制已滿的
【2】正在改革的
【3】面臨撤銷的
其實事業單位招收更多的是非在編人員，因為城市化推進的原因，大量農村人口湧入城市，而事業單位核編時以正住人口核編的，所以人員遠遠不夠，這時就要向外招非編人員，充當隊伍，即所謂的臨時工，有些部門，幾個正編人員領著一群非編人員幹活，因為了有了編制，事業單位多幹也不會多拿福利，把活交給臨時工幹，也是一種常見的事。
陳海底魚
一、人員退休、提抜調動或者辭職造成崗位的空缺，必須補缺；
二、機構調整歸併，清理了大量臨時人員和聘用人員，如執法類事業單位在本輪機構改革就明確，嚴禁使用輔助人員執法，由此造成人手不足，需要補缺；
三、新形勢新要求設置了新崗位，需要招錄專業技術人才。
撫順華圖
目前，事業單位改革正在進行中，市縣一級的事業單位要求在2019年3月底完成改革。
由於事業單位要改革，不少地方都已暫停招聘事業單位在編工作人員。但有些地方還在繼續招聘人員，所以有些人會感到奇怪，既然事業單位都要改革了，怎麼還要繼續招聘人員，個人分析有以下兩方面的原因：
（一）目前國家出臺的方案並沒有規定說要事業單位停止招聘，所以繼續招聘人員並無不妥，招不招聘得看地方政府的意願。
（二）雖然事業單位要改革，但工作還是要開展的，要做好工作就得有人。有些單位可能由於退休或其他原因，會一下子有幾個空缺，人手不夠，工作自然不好開展，所以要招聘工作人員。
fengyuzhe007
雖然各地事業單位改革的新聞持續發佈，
但國家並沒有要求事業單位編制凍結啊，事實上事業單位人員難免變動，全國範圍內也無法凍結。
但我瞭解的一些地級市，包括一些省，已經開始嚴格控制事業編制了，各事業單位空下來的編制都收歸編辦統一掌控，事實上也開始為改革做準備了。
但事業單位人員退休調走等原因，人會減少，工作還要有人幹，所以還要招的。
資訊小能手
事業單位目前正在改革中，壓縮編制，精減人員，但是不等於堵死事業單位進口，一些專業技術領域內的事業單位，依然需要及時補充新鮮血液，以保證其活力，典型的像醫療衛生部門、教育部門、農業技術服務部門等。
事業單位招考的程序，是用人單位根據實際需要，向人事部門提出增人申請，人事部門首先通過機構編制部門審查，該單位有空缺崗位和編制，確需增加人員的，向省級人事部門提出招考需求，經審批後統一組織省考，筆試、面試、審核通過後，正式上崗入編，成為事業單位的正式工作人員。
也就是說，只要經過相關部門的批准，招錄在編人員是事業單位的權力，也是可以正常進行的。
浙江中公事業單位
你的意思應該是國家正在進行事業單位改革，各類事業單位出處都還不清楚，怎麼還招人啊。
但國家並沒有要求事業單位編制凍結啊，事實上事業單位人員難免變動，全國範圍內也無法凍結。
但我瞭解的一些地級市，包括一些省，已經開始嚴格控制事業編制了，只減不增，各事業單位空下來的編制都收歸編辦統一掌控，事實上也開始為改革做準備了。
但事業單位人員退休調走等原因，人會減少，工作還要有人幹，所以還要招的。
如果要報考事業單位，建議可能的話，報考公益一類的事業單位，這類單位改革後絕大多數應該轉行政單位的。
