呂梁市委政法委2018年繼續推行機關幹部“月蹲點季督查年考核”工作制度，定目標定任務，硬考核推動硬落實，強力推進本年度確定的“十二項”重點工作，著力提升群眾安全感和滿意度。
緊盯工作目標，全面提升工作水平。
以推進2018年確定的“十二項”重點工作為著力點，以提升群眾安全感和滿意度為立腳點，對標先進、爭創一流，強化措施、狠抓落實，全面提升工作水平，完成市委政法工作會議上部署的各項工作任務，力爭13個縣市區在全省排名爭先進位。
健全工作機制，全力推動工作落實。
按月蹲點聯繫。機關處級以下幹部每人聯繫一個縣市區，按照每月不少於5天的要求深入所包聯縣市區，瞭解社情民意，掌握重點工作開展情況，幫助推進工作落實。
分組按季督導。以每季度第一個月為督查月，對各縣市區上一季度的重點工作推進情況進行全面督導，督導時間不少於2周。督導提綱由各科室按照《呂梁市2018年政法綜治重點工作責任分解》，結合各縣市區工作推進情況，按季上報並由督查指導科彙總後，經書記辦公會研究確定，並在督導活動開始前一週下發至各縣市區。
年終考核驗收。以嚴格落實《呂梁市健全落實社會治安綜合治理領導責任制若干規定》為抓手，結合《呂梁市2018年政法綜治重點工作責任分解》，細化考核措施，量化考核指標，提前一個月對各縣市區政法綜治重點工作情況進行考核驗收，用硬考核推動硬落實。
注重工作方式，督促工作有效進展
包聯督導幹部在蹲點聯繫和開展督導期間，堅持問題導向，緊盯目標任務，通過多種形式掌握情況、推動工作。具體方式包括:查閱資料。查閱重點工作推進情況相關臺賬資料；座談了解。召集縣市區委政法委、綜治辦、掃黑辦、縣級政法綜治單位、基層政法單位負責人等人員召開座談會，聽取工作彙報；實地查看。以重點管理鄉鎮為重點開展督導查訪，確保各縣市區每次督導不少於10個基層單位；彙總通報。根據督導組和包聯幹部掌握的情況，每季度在《呂梁政法》通報督導情況和各縣市區工作進展，鼓勵表揚各縣市區發現的典型、樹立的標杆，曝光批評責任不落實、工作不到位等存在的問題；反饋彙報。各包聯幹部堅持問題導向、目標導向，將蹲點聯繫中掌握的基層情況，列出問題清單和整改清單，及時向當地黨委政法委反饋交辦。每季督導活動結束後，各督導組將督導情況形成書面彙報材料，並向政法委書記辦公(擴大)會報告；跟蹤督查。各督導組和包聯責任人加強對問題整改情況的跟蹤督查，經常開展“回頭看”，督查整改效果、進度，並將跟蹤的情況向政法委書記辦公(擴大)會報告。
嚴格考評制度，獎懲措施落到實處
“月蹲點季督查年考核”工作制度推行情況將納入目標責任制考核體系，考核情況將作為考核評價機關幹部和各縣市區工作情況的重要參考依據。年度考核靠前的，在年度市委政法工作會議上進行表彰，對相關縣市區委政法委書記、綜治辦主任和包聯責任人通報表揚;年度考核排名後三名的縣市區，除按《呂梁市健全落實社會治安綜合治理領導責任制若干規定》等相關規定執行之外，對縣市區委政法委書記、綜治辦主任和包聯責任人全市通報批評等。
瞄準工作要求，推動工作紮實有效
注重實際效果。“月蹲點季督查年考核”工作制度是機關幹部更新觀念、轉變作風的重要載體，是推動工作落實的有效手段。呂梁政法幹部以推行此項制度為契機，強化爭先進位意識，創新方法思路，撲下身子，深入基層，蹲點聯繫指導工作，真督實導發現問題，切實推動全市政法綜治工作邁上新臺階。
強化工作紀律。包聯督導幹部不斷強化責任意識，嚴格遵守工作紀律和廉潔紀律，堅決做到發現問題不遮醜，反映情況不護短，整改建議有思路，督導工作能見效。各縣市區黨委政法委主動配合、積極支持，如實彙報工作情況，準確提供資料數據，對督導人員提出的問題和整改建議主動認賬，加強整改，做到件件有著落，條條有迴音。
強化經驗總結。包聯督導幹部在工作中注重發現和掌握好做法、好經驗，通過召開工作經驗交流會和座談會總結推廣，從而以點帶面推動全市政法綜治工作上臺階。
記者 李婧 王文博 通訊員 高麗麗
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