國考還沒落幕，省考已在路上。公務員在大多數人眼裡就是"鐵飯碗"，而且很多崗位不像企業招聘需要有很高的技能水平和工作經驗。雖然很多比在企業工作的工資低，至少還挺穩定。但是，

目前，中國公務員有選任制、委任制、聘任制三種類型。其中以委任製為主，即通過公務員考試後，由任免機關在其任免權限範圍內，直接確定並委派某人擔任一定職務。委任制公務員一般為終身制，也就是俗稱的"鐵飯碗"。

近日，新疆維吾爾自治區發佈公告，為自治區地礦局、烏魯木齊高新區、昌吉農科園招聘9名聘任制公務員。據不完全統計，截至目前，全國逾20省份"試水"聘任制公務員招聘。

1、專業人才漸吃香

聘任制招聘的公務員，專業門檻高是普遍特點。例如，河南開封招聘的地方海事局船舶檢驗師，要求具備註冊驗船師(C級及以上)資格，具有兩年及以上船舶檢驗或同類工作經驗；新疆地礦局主任工程師崗位要求具備10年以上相關工作經歷，且具有相應專業高級工程師及以上職稱。

以往中國公務員制度實行分類管理。黨政機關"逢進必考"，只有通過國家和地方組織的公務員考試才可進入公務員隊伍。但有一些專業技術水平要求較高且兼具行政管理職能的崗位，因專業化程度較高，就對擁有一定行業經驗、滿足一定職稱要求的專業人才產生需求。

2、薪酬待遇明確

合同管理是聘任制公務員管理的基礎，聘任合同一般包括必備條款和約定條款，其中薪酬待遇較受關注。聘任制公務員實行協議工資制。

按照合同規定，聘任制公務員一般都有嚴格的聘期，比如1至5年不等。明確達到聘期滿5年、年度考核均稱職等條件，經批准可轉為委任制公務員。這有助於公務員聘任制從試點逐步走向常態化，幫助優秀的專業人才更好履行崗位職能。

聘任制公務員聘期內年度考核不稱職的聘任機關就應當解聘，而委任制公務員則是連續兩年不稱職才能辭退；委任制公務員不能勝任工作可以另外安排，但聘任制公務員經試用不符合聘用條件的則直接解聘。

目前這個制度還在試行階段，但是從長遠來看，公務員的隊伍會更加規範，相關的制度也會更加透明和合理。你認為聘任制如何呢，說說你的看法？

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