用戶2472401643252
一般情況下國企員工是不能調入事業單位的。
這和國企以及事業單位的人事管理體制是有關係的。國企再怎麼說也是企業，人員管理都是合同制，沒有正式編制。而事業單位雖然也採用簽訂合同的形式，但那也只是個形式，並且事業單位人員是有編制的，大家知道，有編制就意味著是鐵飯碗，有了編制你就輕易不會出去，當然了，外邊的人想進來更不容易。並且，隨著考試錄用制度的普及，任何人想進事業單位都必須經過事業單位公開招錄考試才行，也就是“逢進必考”。
當然了，國企畢竟和私企不一樣。像大家經常見到的，公務員領導幹部和國企領導幹部是可以進行正常交流的，那麼事業單位和國企之間也是可以的。但一定要注意，這裡交流的是領導幹部，普通幹部就別指望了。
大家知道，國企雖然是企業，但也是有行政等級劃分的。比如，中央管理的企業一般是省部級，省管理的企業一般是廳級。也就是說，國企和公務員或事業單位同級職務間是可以交流任職的。不過要注意，交流任職後你的身份也隨之變化。
總之，國企普通員工是不能調入事業單位的，領導幹部可以根據有關規定到事業單位交流任職。
中省直遴選
國企與事業單位的流動渠道目前沒有完全打通，如果不是具備一定條件，根本不可能直接調入事業單位，必須參加考試。
那麼，什麼樣的情況國企可以直接調到事業單位任職？
1、領導幹部。縣一級，國企領導比照相當於副科以上，可以直接調到事業單位任職；市一級，國企領導比照相當於副處以上，可以直接調到事業單位任職；省一級，國企領導比照相當於副處以上，也可以調到事業單位任處級幹部。中央部委就不說了，太大了，只要處級以上，都可以實現自由調動。所有的這一切成立的條件，就是要有領導欣賞。像在市縣兩級，基本上都要經過常委會討論，才能實現調動。要實現這一條件，沒有一定級別的領導根本推不動。
2、特殊人才。具備一定專業技術能力，屬於事業單位急需引進人才，可以通過人才引進的方式進入事業單位任職。一般來說，這種人才起碼要具備中高級以上職稱，或者碩士博士學歷，具有一定的科研開發能力。
80後小公
國企員工不能調入事業單位，就算調入也是編外人員。現在的公務員、事業單位逢進必考，就算是部隊轉業也需要在部隊內考試，依考試成績安排單位。
國企領導可以調入行政部門，比如之前福建副省長就是中國石油化工集團老總，也有些政府官員會到國企央企掛職。國企央企級別越高能調任的行政職務也越高。例如國家電網老總差不多是部級幹部，國家電網省級公司總經理差不多廳級幹部，以此類推。
如果國企待遇還可以不建議考事業單位，基本沒有上升空間，工資待遇還下降了。工作也不見得會輕鬆多少，有的還會更忙。如果考公務員還是可以的。
乙木說
不太理解你這個所謂的調入具體是什麼概念。但是從目前的情況看，國企員工到事業單位的具體路徑有以下幾條：
一條路是通過事業單位招考。這個路徑是一個正常的路徑，也是國企員工進入事業單位最不想走的一個路徑，因為近年來公務員熱、事業單位熱的情況，導致參加公務員和事業單位考試的人非常多，競爭非常激烈，在職參加考試與在校大學生或專職考試比起來優勢並不明顯，所以國企員工通過招考上岸的概率其實並不高。
第二條路是通過事業單位高級人才引進。高級人才引進和參加事業編招考不同，簡單的講，人才引進就是免去了考試，通過面試即可，面試通過之後很快就能獲得事業編制，相對招考來講大家比較喜歡（但是這條路說白點不是普通百姓的路）。能夠參加人才引進必須要是人才，何謂人才，正常道理上是這樣理解的，事業單位有許多專業技術崗位，需要大量的專業技術人才，所以從國企招收成熟人才也是一條捷徑，往往需要一些高學歷，高職稱，高技能的專業人才，比如博士學歷，高級職稱，某領域的專家等。但從陰暗面上講，非理性的去理解，就是說你是人才，你就是人才，可能你真的不是人才，但這條路依然走的通。
第三條路可能就是你所謂的調任。這條路和第二條有相似之處，但這個不是專業技術崗位，這條路上走的都是管理崗位，在國企內有一定的行政級別（雖然現在政企分開，不講這個了），譬如副科以上的領導幹部，按照區域或地方的政策規定可以調任到事業單位去任職。這裡邊也是有很多的內部操作，不再詳細剖析。
總之，國企員工調入事業單位的途徑有，但是比較難，需要有方方面面的條件，能力、閱歷、背景、政策、時機等多個要素，不能從一而論。
侃侃而談856
現在只有一種途徑，通過事業單位公開招聘考試。
在過去，國企員工和機關事業單位工作人員可以互相借調，還有掛職鍛鍊，定向招錄等各種形式，渠道比較暢通。
現在人事制度改革，人事選拔錄用越來越透明規範，基本上做到編制是凡進必考，這也是社會公平的體現。
大多數國企已經不存在編制了，只有機關事業單位，依然存在編制。所以編制顯得非常重要，最好的方式就是擇優錄取。
樓主是國企員工，如果想進入事業單位正編工作，只有通過事業單位招聘考試。
不是原因的原因
有時覺得你讓我回答的問題，不可理解！國企有省市國企，有央企，普通藍領工人進事業單位難了，除非有學歷，工人待遇，不想在企業幹了，辭職，然後去考取功名（就是進事業單位亦或是公務人員。）。至於企業幹部嗎？不知道了，有句老話說的好，不撒尿 各有各的道。所有央企的老總都是國家的人，省市國企不知道，感覺起碼也是事業編吧！
天河水43507343
問題簡單，二種途徑可進入，一種事業單位招聘，第二是你弄個二本學歷，有社會關係也可進事業單位，比如學醫的，進醫院當醫生，進入事業單位，你在學個法律系，兩者合一，又有社會關係，可進入公務員當法醫。又提高一個級別。
LENA8472
從標題來看，題主說的應該是進入事業編制吧，無論是否是國企員工，想進事業單位（編制）只能通過公開招聘考試。
現在編制都是奉行“凡進必考”原則，因為現在人事選拔錄用越來越透明規範了，這也是社會公平的體現。
所以，如果想進入事業單位正編工作，只有通過事業單位招聘考試。和是否是國企員工關係不大。
浙江中公事業單位
全額事業單位目前實行聘任制，逢進必考要想從企業單位進事業單位必須通過人社部門組織的事業單位公開招聘
閆銀團
中央管理的企業總部本部部門內設處室負責人以上人員、央企二級分公司內設機構負責人以上人員和三級公司領導班子成員，省管企業本部部門負責人以上人員和二級公司領導班子以及市級管理企業領導班子都可以交流到行政機關事業單位任職，也可以參加行政事業單位選任交流。
