藉手
我現在出答案，還沒辭職就去應聘，也可能會應聘成功的，這兩者根本沒有關係。
其實這個問題是——職場流動的普遍性問題。
人往高處走，騎驢找馬是當今就業市場最常見的現象，基本上大部分人都會這樣做的，因為這樣做是最好的
① 保證可以順利銜接下一份工作，不怕萬一一時找不到工作，各種醫社保的銜接問題
② 收入不會斷層，有的人房租，家庭開銷很大，不能斷
③ 就算單位發現你去面試要開除你，找工作期間也有失業險，可以領取一定的現金。
小皮老師身邊的人，可以說99.9%都是騎驢找馬，請假去面試的，你可以用你的年假，探親假，或者是加班的調休都可以用。
就算是請假，編一些善意的謊言也好。因為離職的時候，單位要要為你開離職證明，沒有離職證明的話，正常情況下，新公司是不會接受你的。
最後，只要能力夠，就可以面試成功。
然後，你再和麵試的公司約定好入職時間，回去原公司辦理離職即可。
一般來說是30天，如果你的部門人很多，交接一下挺快的，不用30天就可以入職新公司了。
PS: 小皮老師基本都是裸辭，因為想休息一段時間，好好想想再開始，雖然損失了很多經濟收入，但是自己的心理會調節得比較好。
不知道大家找工作的時候是騎驢找馬還是和小皮老師一樣裸辭？歡迎在下方評論說出你的做法。😄
PPT精選
這是職場上典型的“騎驢找馬”現象！我在上海一家公司當面試官，經常遇到這種現象。我結合實際，分3個方面來分享下我的看法。
1、騎驢找馬的風險性
現在，尤其隨著國人學歷普遍的提升，中小型企業的平均生存年限在縮短，越來越多的人才等待著就業。“騎驢找馬”是職場常見的現象，相對裸辭而言，它降低了個人失業風險。但，如果處理不好上下家的關係，很容易兩頭都不討好！比如，你找工作在網上投簡歷被現任公司人事或者老闆無意看到；比如，你去面試其他公司而沒有請假時間等。“騎驢找馬”不宜進行時間太長，否則很容易與上家公司產生間隙！要記住，你的離職證明還得上家蓋章才有效！
2、面試成功的決定因素
我面試過很多“騎驢找馬”的人，有剛畢業不滿一年的大學生；有工作一兩年的白領；也有部門主管，他們中有的被高薪錄取，有的連複試的機會都沒有。面試成功與否與“騎驢找馬”沒有直接關係。不管對於人事和麵試官而言，這種現象很普遍，他們看中的是你的人，個人能力才是面試成功的決定因素！
3、幾點建議
在決定找工作前，請先確認自己的能力等級，以及所找工作與自己興趣和發展前景的匹配度。騎驢找馬有風險，能力高低是關鍵！
希望我的回答對你有所幫助我，我就是穿著正裝去奮鬥，有用就關注我唄~歡迎留言評論。
穿著正裝去奮鬥
這種情況，不是成功的可能性多少的問題，而是根本就不能錄用。
我國《勞動合同法》第九十一條規定：用人單位與其它用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其它用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
如果應聘者隱瞞事實，或者用人單位違規錄用，則是“三輸”的局面：
原單位：因為員工的辭職，可能因員工缺崗會造成安全、業務等損失；
新單位：因為違法而造成公司形象和經濟利益上的損失；
該員工：因為違法而被追究責任，而且還會帶失信的汙點。
所以，不要做傻事，遵紀守法是做人做事的最基本底線。
現實中，如果遇上新的職業機會，又沒有和原來單位解除合同，可以怎麼做呢？
1、立刻以書面形式向原單位遞交辭職報告，通知公司自己要解除勞動合同，不要出現類似“請公司批准”、“盼領導同意”這樣要約性的文字，否則決定權等於交給公司了，辭職通知變成協議解除，之後便可能是沒完沒了的談判；
2、如果原單位馬上同意你辭職，則儘快交接工作，儘早離開；
3、如果用人單位不同意員工辭職，你可以在遞交解除合同通知30天后離開公司，因為這個時間後，等於自由解除了勞動合同，辭職無須徵得用人單位的同意；
4、在和原單位勞動合同沒有書面解除的情況下，不要應聘去其它單位，尤其不要留下在其它單位就職的文字材料，否則，原單位有可能起訴你和新單位；
5、有些人在書面遞交報告後，即利用休法定假日休假，一個月後再回單位辦理解除合同手續；
6、在未和原單位解除合同期間，如果有新工作機會，可以用非正式的形式接觸，如學習、參觀等，但絕不能實質性上班和簽定勞動合同。
或許機會難得，錯過時間可能就無法得到這個新工作了。但，新的用人單位願不願意等你，取決於你值不值得對方等，這個需要你自己評估和新單位關係，和你的名氣和價值。這裡就不作討論了。
人在職場，守法是前提，在這基礎上儘量做得合情合理，於公於司於已都問心無愧，坦坦蕩蕩。
冷暖職場
面試新公司成功的可能性，和你現在辭沒辭職沒什麼關係！
除了意氣用事的小年輕，或者被公司裁員的中年人，一般沒誰會裸辭以後，再去求職的，因為這樣既不理智，也不划算。百分之九十的職場人，都是騎驢找馬，想辭職了就先去找工作，找到新工作後再辭職。
而招聘的HR對騎驢找馬早就見怪不怪了，不過他們一般還是會問你已經辭職還是在職。這樣問的目的有兩個，第一是判斷你找工作急不急，他們好趁機壓低點工資；第二也是最重要的，就是想知道你一旦應聘成功，多久可以到崗！
而現實中，如果你已經辭職了，反而會引起HR很大的戒心。HR馬上就會條件反射一般，問你一堆問題，比如為什麼要辭職？辭職多久了？是個人原因還是公司原因？等你說了原因，他還會窮追到底的。
因此，應聘成功的關鍵因素，僅僅是你個人的能力和要求是否和招聘崗位匹配，如果匹配，HR就會錄用你；如果不匹配，HR就不會錄用你；至於你現在是在職還是已經辭職，不是HR要考慮的事情。
HR問你是否在職，很大程度上，是用來確定你何時可以到崗的。如果你回答已經辭職了，就會引起HR更大的窺探慾望，他們會格外想了解你辭職的原因。
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沒辭職就去應聘其他公司，這大概符合很多應聘者的做法，一旦有了辭職的衝動，就會頻繁請假出去面試更好的崗位，一般企業員工辭職的情況是必須提前一個月或者提前一週寫辭職報告，讓所在企業知道自己準備辭職的消息，以方便HR招人補上所空缺的位置，那這一個月或一週的時間，應聘者交接完工作事宜，就可以請假出去找工作了，以免辭職之後浪費更多的時間。
若在職期間去應聘其他公司，被公司知道你還沒有辭職，這也沒有什麼影響，除非公司著急用人，必須馬上到崗工作，這時候，應聘者還要在原單位交接工作，馬上辭職走人的會違反公司規定，可能你這個月的工資就沒了，你可以跟意向公司說明情況，儘快到崗，並且表示對這家企業和工作的重視，希望企業能夠寬限幾天，交接完工作，馬上就可以進入工作狀態！態度誠懇，真心實意表達，面試成功的幾率起碼在50%以上。一般沒有特殊情況，面試成功幾乎不難！祝好運！
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共享人才
難不成你要裸辭嗎？除非你是獵頭處心積慮要挖的大牛，一般來說還是騎驢找馬更好。即便獵頭幫你對接崗位，也有很大幾率不成的，這其中原因很多。作為高管來說，考察企業的因素很多，一般都得跟老闆親自見過才會定，本人被獵頭推薦過很多次，但是最終見老闆過後，不滿意的居多。首先我要看企業的產品，企業產品不行的，老闆再能吹，都白搭;其次我要看老闆的格局，老闆格局小，人品不行的，我會委婉的拒絕。當然也有的幾率是老闆覺得咱和崗位不匹配的。裸辭風險太大，騎驢找馬來說心態不一樣，這樣你是在挑選。裸辭後你就被動了，懂嗎？
南瓜最好吃
看了一下樓上幾位朋友的回答，已經在各方面回答的很周全了，但總覺得並沒有答出題者想要的答案。
應聘公司如果知道應聘都還沒有辭職，應聘者面試成功的可能性有多大。答案：二者並沒有直接關係。
我們不談理論性的東西，以現實的案例來討論。
成功與否更多與你的面試表現有關。我工作的這些年面試的人算起來應該有幾百個，什麼樣的情況都見過，朋友同行也經常交流面試所遇到的問題，但是從來未有一個條件是在參考對方是不是離職。
1.普通員工，離職很方便
如今這個社會，特別是新《勞動法》實施以來，有著很多針對員工離職相關的規定，這些規定對於離職問題上有著更多的法律可依據。離職變得方便快捷。
如果面試的是普通員工，在之前公司職位一般也不會很高，這種情況，原公司的領導一般也不會房間挽留。一個誰都可以做的崗位，挽留不過是一種客氣或者說是流程，真心難見幾分。
很多崗位離職，當天提第二天就可以結工資。
2.高管崗位，好飯不怕晚
高管的崗位確實是不可以隨時走人的，如果這樣那可能會影響整個團隊。但高管正常的離職程序無非就是提前一個月安排。
另外，高管想跳槽，這種“騎驢找驢”的做法在職場中太普遍了。另外高管作用的發揮也不會是一朝一夕的事情，所以應聘的公司大部分時候也不會急於十天半個月。
綜合而言，面試成不成功跟是否已經離職沒什麼關係，更多的是你面試時的表現與之前的履歷是否真的吸引到了新的公司領導。
樸素思維
無論是你在職去應聘其他公司，還是在離職狀態去應聘其他公司，面試成功的可能性對於一個人來說沒有什麼區別。也就是說，對於同樣一個人來說，無論是在職還是離職狀態，應聘成功的可能性沒什麼卻別。但有一種情況會讓自己的成功率降低。
當面試官在兩個或兩個以上面試結果旗鼓相當的候選人之間選擇的時候，一般來說，離職狀態的人會佔優勢，因為他可以馬上入職、上崗，馬上可以滿足空缺崗位的要求。而在職狀態的人，如果被錄用，還要在原公司提出離職，而且要提前一個月，中間有什麼意料不到的變化，誰也說不清楚。反過來講，如果離職狀態的候選人，離職狀態的時間過長，可能在職的人會佔優勢。離職狀態過長（比如一年、兩年、甚至三年），對面試官來說，會有很多的不利想象：這麼長時間找不到工作，這個人有問題；這麼長時間沒有工作，會不會變化如此之快的職場？這麼長時間在離職狀態，他/她的知識是不是已經“落伍”了，或者跟不上當前的職場節奏？
所以，只有在面試官在兩者或兩者以上能力相當的人之間選擇時，才會出現對在職應聘者不利或有利的情況，如上所述。如果沒有這種情況，在職或離職狀態下面試成功的可能性沒有什麼太多的差異，還是要看個人的能力和臨場表現。
耕然夫
沒關係，而且一定要騎驢找馬。先辭職後找工作的話，一旦找工作不順，造成工作經歷空檔，也有麻煩。
騎驢找馬可能有一個問題，就是新老單位的銜接問題，需要根據實際情況協商解決。比如，有單位或崗位，離辭時有脫密要求。有的單位離職時本人經手的工作一時交接不了。所有這些都需要妥善處理。關鍵原則是要有始有終。
只要自己是對方所需之人，都好解決。這就是我一再希望的，在職時多提升自己的價值，去新單位也才有講條件的資格。
山西1哥
若還沒辭職去應聘其他公司，公司知道應聘者還沒辭職，應聘者面試成功的可能性有多少？
只是去應聘其他公司，並不是說沒有辭職就是入職其他公司，我想除非是應聘的崗位非常的著急，要馬上到崗，正常情況，在職去應聘其他公司是絕大多數人會選擇的，就是我們說騎驢找馬，這樣對面試成功的可能性有增加不會有減少，因為企業喜歡有機會的人，害怕招任性，經常裸辭的人，
還有就是，在職的話更好去和應聘單位去談薪資問題，如果你是離職狀態，應聘單位會覺得你急需找到一份工作，所以會在薪資方面壓你，如果是在職，就不著急了，薪資開的太低大不了先做著，等找到更合適的再說唄
