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[職難癌]為你解答，公務員和事業單位有哪些不一樣？

我個人覺得每個崗位都有自己的優勢和劣勢，角度不一樣看待問題的方式也就不一樣。

編制不一樣

公務員是依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。事業單位為事業編制。

薪酬待遇不一樣

一般說同崗位同資質的情況下公務員的工資比事業單位的工資還要高一些。

用人方面不一樣

公務員的錄用，提升，退休，辭退，辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行的。而事業單位的人員的錄用，提升，退休，辭退，辭職等是按照國家勞動法的有關規定執行的。

晉升速度和機制不一樣

事業單位編制工作人員晉升的可能會比較慢一點，而公務員晉升的速度可能在公平公正的基礎上稍微快一點。

社會地位不一樣

事業單位裡的工作人員僅僅是在事業單位裡面工作，是聘用與被聘用的關係，而公務員是擁有一定權力的官員，具有一定的行政權，因而在大家的眼中，公務員的社會地位會更高一些。

進入工作的渠道不一樣

事業單位的編制人員，只要符合要求都有可能被聘用，從而進入事業單位工作。而想要成為公務員，就要經過層層的選拔和嚴格的考核考試才可能成為公務員。

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首先，工資不一樣，公務員的基本工資都要比事業單位的工資低一些，就算是市長那種級別的工資也只有幾千塊。

其次，福利待遇不一樣，公務員的待遇一般都比事業單位好，比如過節什麼的都會發東西，然後還會有很多娛樂性的節目。

再次，買房貸款這一單面來說，公務員不要太好了，他們直接可以公積金貸款買，而事業單位好多都是商貸，大家都知道商貸利息要高很多，所以家裡有個公務員也那不錯的，至少未來買房能省一大筆

最後，總得來說有很大的不同，但也都有各自的優缺點，這個主要還是看自己是怎麼選的吧。

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1.公務員是行政編制，財政全額撥款。事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。2.公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資。3.公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

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一、管理關係不一樣。公務員執行公務員法，使用行政編制，按照職務和職級晉升，歸口組織部管理。事業單位執行事業單位人事管理條例，使用事業編制，按照崗位進行管理，依據不同的方式晉升，根據幹部管理權限分屬組織部和人社局管理。比如管理崗，參照行政機關實行職員制管理，按級別晉升；專技崗以職稱評聘當時晉升，等等。

二、工資待遇不一樣。公務員有車補、十三薪、通訊補貼等，年終績效也更多，工資待遇普遍高於事業單位。同級比較，東部發達地區公務員年收入一般比事業單位平均高四到七萬左右，中西部地區一般在兩到五萬之間。對於拿死工資的上班族來說，這是不小的差距。

三、發展空間不一樣。公務員橫向縱向提拔晉升的機會比較多，即便沒有領導職務，也可以職級並行，享受相應的待遇。而事業單位受身份、職數、崗位等方面的限制，晉升渠道相對較窄，普遍不如公務員通暢。

四、社會地位不一樣。公務員一般是行政執法機構，掌握行政執法主體資源，有一定的權重優勢，比較受社會尊重，地位相對也高。而事業單位的定位就是公益服務，只有服務職責，沒有行政職能，在體制內相對弱勢，社會地位自然就比公務員低。

以上是公務員和事業單位的主要區別。這是整體比較，在個體上，公務員和事業單位本身也有差距，有的單位好，有的單位差，有的好的事業單位甚至比公務員還好很多，等等，諸如此類的情況都有，不能一概而論。

80後小公

我來回答你的問題吧。

首先，我要給你解釋一下你問題中有錯誤的地方。你問：公務員和事業單位有哪些不同？你的這個問題本身就有不太恰當的敵方。

公務員是什麼：按照《中華人民共和國公務員法》的規定，公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份。

事業單位是什麼：事業單位是指為國家創造或者改善生產條件，增進社會福利，滿足人民文化，教育，衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。

從這兩個規定就可以看出。你問的公務員和事業單位的不同，其實命題是有錯誤的。公務員是指人員的身份，而事業單位是指某一個類型的國家機構。這兩者是無法作比較的。

國家機關或者機構可以氛圍行政單位和事業單位，而人員編制可以分為行政編制和事業編制。

如果你是想問兩種單位中人員編制之間的不同，那麼我的回答如下：

公務員身份的工作人員，屬於行政編制。事業單位中有公務員編制的人員，也有事業編制的人員。他們不同的地方是，國家法律對他們的管理規定不同，管理方式，工資待遇，晉職晉級等也不同。公務員編制和事業編制都需要通過公開招考進行錄用，一般來說，人們更傾向於去考取公務員。

如果我的回答對你有所幫助的話，點贊加關注喲。

玖小井

事業單位工作人員和公務員主要就是是編制不同，事業單位人員大部分都是事業編，而公務員一般都是行政編，二者的編制不同和工作場所，導致了社會身份也不一樣了。公務員一般都在行政機關上班，例如政府、各大部門，而事業單位一般都是行政部門的二級機關或者醫院、高校等，導致大部分群眾都覺得公務員的社會身份比較高，要選擇的話都覺得選擇當公務員好。

九月九地酒

1，概念不同，公務員是國家行政編制，是國家管理人員，事業單位是事業編制是事業單位服務人員。2，工資不同，公務員國家財政拔款，事業單位財政補助，分全額，差額和自收自支參照公務員工資發放。3，錄用和退休不同，公務員是國家統考，事業單位是根據需求從社會招聘，公務員組織部管理，事業單位人事部門窄理。公務員退休時按國家公務員管理條例，事業單位退休時按國家勞動法有關規定執行。

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岀版人胡哥

工作性質 公務員：國家機關的工作人員，普遍有國家執法權，主要從事國家行政事務性工作。 事業單位：屬於國家的機構，不具有國家權力，主要從事社會公益性工作，或者說非營利性的工作。 組織招考單位 公務員：中央機關及其直屬機構，由中央公務員主管部門負責組織；地方各級機關公務員由省級公務員主管部門負責組織。 事業單位：又稱事業編制考試，由各用人單位的人事部門委託省級、地級市的人事廳局所屬人事考試中心組織。 考試內容 公務員： 筆試：《行政職業能力測驗》《申論》 面試：多數採用結構化面試 事業單位： 筆試：《職業能力傾向測驗》《綜合應用能力》 （根據事業單位項目考試內容會有所區別） 薪資發放 按照《國家公務員管理條例》發放，根據國家財政狀況進行調資 事業單位：根據市場情況而定 ①參照國家公務員待遇，全額國家財政撥款 例如：林業局 ②政府補貼差額撥款，例如：公立醫院 ③國家只管編制和政策不管工資，例如：博物館 保險福利 按照國家有關的社會保障規定執行 一般而言，公務員的薪資及福利待遇比事業單位的人員要好些。 用人方面 公務員：公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。 事業單位：事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照國家勞動法的有關規定執行。 以上六個方面是公務員與事業單位比較明顯的一些區別，大家可以結合自身的需求和實際情況選擇考公務員還是事業單位。

格小燃

事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或者機構的法人實體。公務員是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。

二者區別如下：

1、公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

2、公務員的工資收入由財政全額撥款；事業單位人員的工資收入，一部分事業編制是財政全額撥款，還有一部分是屬於差額撥款，最後還有一類事業編制是自收自支。並且公務員只有達到了年限以後；

薪級工資才可以漲，沒有達到年限的公務員，只有升職才能漲薪水；事業編制的工作人員可以通過年限來漲工資，也可以通過自己的努力升職加薪，也可以靠升級職稱漲薪。

3、事業編制的工作人員升職的機會不會很大，而一般的公務員升遷機會要大的多。

4、一般來說，公務員享受的保險等福利待遇比事業單位的人員要好一些。

5、公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；

而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭職等是按照國家《事業單位人事管理條例》的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。

2020一切美好

事業編制和公務員有哪些區別，聽我給您一一道來！請看視頻：

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