MCN混剪
100万纯利润?你怎么知道是纯利润呢?不知道你是什么行业。我想说的是,干什么都不容易,老板也没那么好当,没有想象的那么简单!
我认为这些钱合理,先不谈利润就说销售额,就算暴力行业你的销售额肯定不低于150万吧?能有这么高的业绩说明你是个人才,最起码肯定不是傻子,如果以这个业绩在其它同行业的公司能赚到10万,你在这赚4万?
如果凭你自己的能力自己去创业也能达到这个标准那你早就自己干了,没必要给别人打工!
这么有能力为什么不自己干呢?只能说你自己干不了,要么没钱,这就意味着有资金成本,如果公司的钱是老板自己的放在银行是不是有利息,如果是借来的呢,成本就更高了,有利息啊!要么没人脉,积累人脉是需要付出金钱和时间的,咱们就说马云,假如他今天身无分文,明天还依然是富翁,因为人家有人脉有资源。要么干不成,给别人干行,自己干就未必能干那么好了。这涉及到品牌价值,比如你加盟肯德基要几百万,你自己创立个品牌不花钱。公司价值,专业团队经过多年的努力做到了今天,这个团队自身就具有价值。王健林的管理团队你给他双倍的工资他也未必会跟着你干,这就是公司价值。
总之,你认为别地方工资高就跳槽,你认为自己有能力能自己当老板就自己干。纠结这些没有用。
Mr孙孙孙先生
1、到底是你有价值,还是平台有价值?
2、你获得的不仅仅是4万
3、这样的老板值得跟
银桑笔记
不是这种老板能不能跟的问题!而是提出这种问题的员工能不能用的问题!作为业务员产生了销售业绩,却连这个问题都搞不清楚,还在这里琢磨这种问题,老鬼都不敢想象!
一、合格的业务人员至少应该知道一个原则:按照销售业绩拿提成、拿奖金就好。你别管人家企业挣多少钱!
只要是一个正常的企业,都会有销售奖励政策、提成政策。身为业务员,不可能不知道这些。而自己产生业绩之后,按照政策拿属于自己的那一份即可!
如果不满意公司的销售政策、提成与奖励机制,可以不干!可以和领导沟通。但政策就是政策!拿政策规定的、本来应该自己应得的部分就好。
企业挣多少钱,不是一名销售人员应该思考的!
老鬼认为:根本没必要向这种销售人员讲明白什么才是“纯利”!也没必要让所有的来了都明白企业的成本构成!
如果接纳企业的规则那就按照规则办事!如果不接纳企业的规则,可以和领导沟通、反馈、争取。也可以辞职!这就是:游戏规则!
二、只要企业没有违背自己制定的薪酬、奖金、提成发放政策、制度,那就表示:不仅合理,而且合规!
任何人都要对于的求职负责任!既然愿意在一家企业工作,那说明接纳了这家企业的政策、制度。企业也认可你能够给企业带来的价值或者潜在价值。
因此,只要企业没有中途变更奖金、提成政策,是完全按照制度来执行的,那就没有任何问题!这个时候再矫情自己挣的多或者少,这是职业素养出了大问题!
企业没有义务来回答你为什么只能给你这么多奖金!涉及企业资金方面的很多问题属于企业非常核心的商业秘密,也是不可能都告诉员工的。
作为员工,拿属于自己的那一份就好。
三、没有规则意识,单单凭借自己的猜测、比较而造成自己心理不平衡的职场人,老鬼很难相信这种人能创造极高的价值!
最起码的职场规则都不懂,攀比企业、老板挣钱多少,甚至根本搞不清什么是纯利、什么是毛利,对于企业的成本投入缺乏基本的认知,这种销售人员怎么可能做好销售工作呢?老鬼都感觉不可思议。这是严重缺乏社会常识、经济常识的表现啊!
连企业经营、管理、运营的一些基本的、浅层的常识都不了解,连起码的规则意识都不具备,还谈创造业绩?
这种人是不可能准确得出“纯利”这种概念的!
四、换个角度:自己一个人创造100万纯利?老板只分了4万?这么大能耐自己单干去啊!
老鬼开个玩笑:如果自己一个月能为企业创造100万纯利,有100万的真金白银落入老板的口袋,而老板扣扣索索的只给你4万,这种老板你直接走人好了!前提是你准确的知道你创造了100万纯利!自己这么大能耐,自己干或者跳槽就好!
再说了,老板没有给你奖金之前,那叫纯利吗?!
五、身为职场人,不要总是指望别人给自己讲企业经营可能的成本都有哪些,也不要总指望别人掰开了揉碎了给你讲老板的投资问题、风险问题!自己动动脑子思考一下,不可能想不清楚!
老板投资一家企业需要承担多大的风险,需要投入多少的资金,这些自己琢磨也能有感觉呀!
一家企业要想运转起来,需要多少投入、哪些方面的投入,需要养活多少人才能让企业运转,中间过程可能要面临哪些风险与成本的损失、支出,这些只要动动脑子,也能够大概有感觉的!
身为职场人,别懒得动脑子,别总是指望别人帮自己算啊!别人包括企业都没这个义务!自己算不明白,自己搞不通,只能说自己缺乏最起码的逻辑思考能力了。
最后说一句:如果 是老鬼,整天琢磨这种问题的员工,趁早走人就好。懒得和他们废话!
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老鬼归来
别说那个,你咋创造的,靠公司的名气、背景、产品、及人脉,离开公司,真有这大本事,早自己当老板了,给你4万知足吧。
静147739267
如果你们事先说好提成,那说多少就给多少,没什么说的。我手底下有个业务员,干了一年就辞职了,对外说我们没给够他钱,我们一开始签的合同就是1000万以内拿保底,超出1000万额外百分比。他只跑了750万的业务,只完成3/4,年底却嫌少。
还有就是你以为的一百万不一定真是一百万,前半段说的那个业务员,一直觉得我们公司盈利多,所以辞职之后找了个伙伴合伙当老板去了,不到两个月就关门了,因为他算到了成本,费用,工资,却没算到库存,滞销,欠款和尾货。一批货物的毛利10%,如果你同批次有3%没卖掉,那一批就不赚钱了,
大喷四方
88年我转行经商,公司本想让我当一个分公司经理,但是隔行如隔山,我说先熟悉一下吧,于是我分到一个分公司当业务员。
88年7月份借了200元钱去武汉,开始做业务,那时钢材比较容易赚钱,只要有钢材就有人要,于是我想了一个办法,利用需方介绍信和资金,帮他们组织需要钢材品种,另外再开发票对方赚取差价。
到春节时半年时间,帮分公司赚取了23万纯利润,总公司当时规定业务员可以三七,或四六分成,如果按三七分成我可以分7万多元奖金,可是那个分公司经理只给我1500元过年。
年后他还厚着脸皮说,让我帮他搞一年把分公司经理让给我,我对他说如果我想当这经理,一分钟的事,当着他的面给总公司经理打电话,让我去一个分公司当经理。
我走后那个分公司经理还找我要钱,说有利润没交给他,不要脸到了这个地步,两年后脑溢血死了,卒42岁。
我经商多年见过很多要钱不要脸的人。
你在公司为老板赚取了100万利润,分你4万奖金,这就要看当时公司合同或奖励标准,现在利用公司平台为公司赚取100万利润不算什么大事,如果按合同合理分你奖金应该是可行的。
如果公司没有按合同兑奖金,或者有意克扣那就是另一回事了。
王老歪49681976
我是创业屌丝一枚,老板是我,员工也是我,哈哈,想起来我自己的事儿,雇了一个司机,跟我一起跑业务,开我的轿车,不是大货车,一个月挣了十万左右,我给司机开了一万,平常吃饭住宿,甚至抽烟喝水,全部都是我的,他一万是纯收入,后来到处跟我朋友说我抠门,说我一个月挣十几万就给他一万块。果断让他滚蛋
午夜裸奔男男男
给公司创造了100万的纯利润,老板给了4万?
其实,老板能给奖金就不错了,更何况还是给了4万,4%的比例啊,不少了。
这样的老板不仅要跟,还要死跟。
从业这几年来,我遇到不少的老板,在做项目前承诺这承诺那,结果做成之后,却向员工们大倒苦水,说公司有这问题那问题,其实就是想说,公司没钱,不会发奖金了呗。
所以,你遇到这样的老板,已经算是很不错了。
前两个月,公司开了一次项目动员会,在会上,老板说,如果这几个投标的项目做不成功,或者客户测试不通过,那么项目组的大部分人,都会被裁。
同时他还说,如果板子卖出去了,会把赚到的利润,拿出一部分分给大家。
后来,公司真的卖出去几片了,但是直到目前为止,什么奖金的音讯都没有。
现在,我们也看淡这件事了。
所以,你遇到会给你发奖金的老板,建议你还是继续跟下去。而且我还有几点建议送给你:
1、在公司做事,让自己值钱比赚钱更重要
道理很简单,你值钱了,公司自然会给你高薪。如果公司不愿意给,那么,你大可以凭本事跳槽,外面会有大把机会等着你。
所以在公司做事,让自己变得强大,变得值钱比什么都重要。
2、不要把平台当本事
遇到过不少人,错把平台当本事,觉得背靠公司资源帮公司赚来的钱,都是凭自己的本事得来的,这么想的人,做成事后容易飘。
你自己想想,你帮公司赚到的100万利润,都是凭你一个人的本事吗?离开了团队和公司的资源,你还能这么赚下去吗?如果能,为什么不辞职自己单干?
3、要有感恩的人
虽然说,拿人钱财,替人办事是天经地义的,但我们也不要忘了,在公司做事,同时也是在学习,是公司把我们从一个小白培养成为赚钱能手的。
我们要感谢的,除了自己,还应该是公司。
以上就是我给你的建议,希望能帮到你。
我是一只程序猿,研发部软件负责人、专栏达人,专注写职场,讲述职场故事。欢迎关注我 ,一起抱团成长。职场猿话
我就是这样,年底老板给我和我的团队每人500块钱奖金。来年就把队伍拉出来了,除了辞职走的,和拉出来的,没一个人留下,销售技术支持全走空,业务客户全带走,产品代理找厂家另签,自己还研发新产品。不知这位老板现在啥滋味。
鲲鹏谈股论金
说说我自己的经历吧。我以前在广州一家化妆品公司做总工,给另外一家品牌公司开发产品,这家品牌公司也是我找回来的客户,前后一共下单给我500多万,当时老板答应给10%提成,结果呢,一共才拿到1万3而已,二话不说,辞职走人!知道结果吗?这个客户直接跟我走了,自己开厂,一年近2千万订单!以前那家公司要靠抵押设备度过艰难危机!这种老板,直接飞了!