在競爭激烈的實習校招求職季
手握2份以上的offer是一種“甜蜜的負擔”
因為你不僅要面對糾結的選擇
還要正確地拒絕掉不合適的offer
如果姿勢不對
就有可能榮登HR的黑名單！
其實拒絕offer本不是什麼大問題
畢竟工作是一個雙向選擇的過程
身經百戰的HR也沒有那麼玻璃心
但如果你逃避正面應對，甚至禮儀缺失
被HR拉黑也就是分分鐘的事了！
01
什麼樣的人必被拉黑？
很多人不知道該怎麼拒絕一份offer，覺得拒絕別人是一件很難開口的事情，然後用了錯誤的方式，結果就是分分鐘被拉黑！
玩失蹤型
有的人不知道是還沒有考慮好，還是不想入職了又不知該怎麼拒絕，就玩起了失蹤，HR打幾個電話、發幾條信息都不理不回，讓人很是抓狂。最尷尬的是，HR在招聘網站上看到你更新簡歷，在朋友圈看到你曬照片。嗯，很好，你的名字已在黑名單上。
針對這種孩子，我真的很想問一聲，難道好好回覆一句話，寫一封郵件，真的有這麼困難嗎？HR又不會吃了你。連回復消息這一點責任都不敢去承擔，還要你何用？拜拜了您嘞~
花樣折騰型
HR在給你發了offer後，你說需要再考慮一下，嗯，那給你時間。過了幾天，你提出了新要求，電腦可不可以幫我配個新的？HR皺了皺眉答應了。
又過了幾天，你說感覺公司離家太遠了，還要再考慮幾天。HR：...最後的最後，“你終於對我說分手”，你說不去了。HR：我還能怎樣呢？只能把你拉黑了。
對待這種選手，只能說你太沒有自知之明，哪怕你是家族企業未來接班人，來求職只是暫時玩一玩，圖個新鮮，你也不能當四海之內皆你媽呀，對於你的24項要求、36個標準都要跪舔滿足？走好不送，我們廟小，容不下您這尊大佛。
沒禮貌型
有的人覺得去不去是自己的事，然後很沒禮貌地回覆一句“不去了”，HR追問，頂多說一句，“有其他安排了”，沒有任何表達歉意的話，真的很讓人抓狂。你要知道，HR從開始跟你聯繫到最後給你發放offer，花費了很多的時間和精力，尤其是有些外資企業，例如四大，發一個offer需要層層審批，最後經過中國區老大的首肯，offer才能發到你手上，你的一句不去可能直接影響了他這個月的績效，甚至引起領導對他工作的不滿。你輕描淡寫一句話就抹殺了他的工作成果，不拉黑你都對不起他自己。
吹過的牛B無法兌現型
有的同學搞笑了，為了拿到offer，在面試時無論HR提出什麼樣的要求都滿口答應，連連承諾，從不管自己是不是真的能做到。HR妥妥被你的掏心掏肺所感動，滿心期待給你發了offer，完了，你又擔心牛皮吹破要打退堂鼓了。例如下面這位同學：
本來想說“別把自己看太重，人家沒把你當盤菜”，但是仔細看了這位同學的問題，我覺得我是用人單位，我應該已經把你拉黑了……這大概就是no zuo no die吧。
02
如何優雅地拒絕offer？
拒絕offer本身可以理解，但如果因為表達不得體被拉黑，的確會影響到你以後的求職。要知道，
一個在行業裡有影響力的HR，只要在圈子裡吐槽一下，你的名聲大概就會傳開了。
所以，不要隨意地對待這個事情，不要逃避，你要學會禮貌地拒絕offer，而且態度要堅決果斷，不要模稜兩可。
HR遇到過的這類事情太多了，早已練就了金剛不壞之身。所以，你不需要害怕去拒絕他，如果你確定自己做好了選擇，那
你能給HR最大的尊重就是以最快的速度告訴他，讓HR能有更多時間招到合適的人，不給他們浪費更多時間、造成更多麻煩。在拒絕offer的時候，一般都採用郵件的方式，既顯得正式，又避免尷尬。
首先一定要對HR表示真誠的感謝和歉意，讓他能夠感受到你很尊重他和他所在的公司，經過仔細考量才做了這個決定。
然後你就可以說明你拒絕offer的理由，理由不必寫得太過詳細，但一定要合情合理、表達得體，絕對不要有任何貶低該公司的言語，比如，我認為公司環境不好、我對公司前景不看好，等等。
最後，你要再次表達歉意，主動向對方提出願意建立長期聯繫的想法，並且留下你的聯繫方式，這就是江湖中常說的“買賣不成仁義在”，這一次你們沒辦法合作，但不代表以後也沒有機會，這樣的做法表明了你對未來合作的誠意。
最後的最後，你還可以提供幫助，做個順水人情。如果你在面試過程中發現這個崗位正在急招，企業確實缺人幹活，而面試你也耗費了時間，你不妨主動提出幫助，願意幫助他們在你的同學圈裡面傳播這個崗位，吸引跟你同樣甚至比你更優秀的同學來參與應聘。這樣不僅給HR提供了實實在在的幫助，也體現了你的高情商，HR也會對你印象不錯。
例如這位同學，面試官接到這條信息確實遺憾，但完全不有不滿，他在第一時間通知了面試官，並對面試官表達了誠摯的謝意，也真誠詳細的解釋了自己需要放棄這個offer的原因，同時提出幫助招募其他候選人，堪稱優雅拒offer的教科書範本。
03
怎樣避免offer失信？
如果你用委婉誠懇的方式來拒絕offer，其實HR是可以理解的，但對他們工作上造成的困擾也是依舊存在的。
如果你原本答應好了要來，最終卻失信，那麼意味著HR之前做的工作都白費了，用人部門的同事也需要超負荷承擔原本準備分給你的工作，HR的工作能力也會受到老闆的質疑。
要說在這種情況下，HR會對你一點意見都沒有，那不太現實。所以還是要儘量避免offer失信的情況出現。
明確自己想要什麼
在面試之前，你就應該想好自己期望的工作內容以及待遇，不要盲目地海投。有些不符合自己要求的公司和職位，其實你就算參加了面試、拿到了offer，最終也不會去，那就沒有必要浪費自己和用人單位的時間。
面試前考察公司
正如公司會對我們做背調，我們也可以對公司做背調。你可以通過企業官網、行業新聞瞭解公司的團隊、薪資、產品、發展勢頭等硬性條件，通過社交平臺等看一些老員工的評價，瞭解公司的企業文化和工作氛圍，如果這些都與你的期望不符，就沒有必要投簡歷了。
面試中仔細詢問
一般來說，公司的面試地點就是你未來的工作地點，你去面試的時候可以非常直觀地看到公司的工作氛圍，然後得出一些自己的判斷。然後在面試過程中，你可以通過面試官的提問了解到這份工作具體的工作內容。
最後HR會給你時間讓你提問，你可以問公司的組織架構、你的薪資福利、每天的工作時間、節假日安排等等你想知道的事情，不要害羞，這是很正常的事情，要記住你和公司是雙向選擇的關係。
如果你覺得不合適，那就在HR通知你面試通過的時候果斷拒絕，不要等到發了offer再反悔。
爭取更多的考慮時間
當HR打來電話通知你被錄用時，如果你不是很確定要不要去，那就不要立刻給出答覆，因為答應後反悔和沒答應然後拒絕是兩碼事！你可以說你需要考慮一下，詢問HR給答覆的最後期限，一般來說這個期限都不會長，那你要小心詢問是否有可能得到延期。
其實HR都清楚你的心思，也能夠理解你想多對比再做決定的想法，但他們也有招聘的期限，他們的崗位也急需有人補上，所以在HR做出讓步後，你就要在deadline前給出答覆啦。
你所做的準備和爭取到的時間，其實都能夠讓你對自己、對你所期待的職位有更加清晰的認識，不會盲目地去應聘和籤offer，能夠很大程度地避免offer失信的情況出現。
HR不是洪水猛獸
如果萬不得已需要拒絕offer
就真誠地去與HR溝通
只要合情合理都可以得到理解
祝願各位同學求職季順利！
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