随着绍兴经济的不断发展、城镇化建设的持续推进，
大量的农民工兄弟离开故土来到绍兴，
为绍兴现代化建设做出了卓越贡献。
农民工值得敬重、值得关注！
然而，许多农民工缺乏维权知识，
不知道正确、有效的维权办法，
有的甚至采取极端方式，往往造成悲剧！
为高效推进“绍兴无欠薪”创建，
保障农民工兄弟们的利益，
小编为大家整理了这份“讨薪维权攻略”。
正确维权应从以下几点做起：
一、签订相关合同，维护自身权益
1、先签约、再入职。能签订纸质合同，就不搞口头协议；能签订劳动合同，就不签劳务协议。因为劳动关系与劳务关系不同，前者是属于劳动法调整范围，指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。发生工伤、工亡等劳动关系纠纷，待遇较高，赔偿数额较多；劳务关系（如装空调、雇保姆、学生打工）属于《民法通则》调整范围，按民事赔偿处理。
2、签约时，关键信息需看清。签约时，劳动者对工作地点、时间、内容和劳动报酬等享有知情权。且劳动合同内容中，用工方不得以任何理由扣押劳动者身份证等相关证件，也不得以任何名义向劳动者收取押金或担保金。合同中如出现了“合同期内不得怀孕生子”、“自负工伤责任”、“不缴纳社会保险”等条款属于无效条款，且自始无效，双方签了字也不受法律保护。
二、收集重要证据，合理合法讨要工资
1、留存劳动关系证明很重要。平时要注意收集能够证明劳动关系的相关证据，如合同书、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单（纸质证据上需加盖公司公章或主要负责人签字否则无效），必要时请同事出来做证，证明劳动者与用人单位确实存在劳动关系。
（像以上这种农民工自己制作的既没有工地负责人签字或公司盖章的证据是无效的）
2、保留欠条是关键。欠条也是很重要一项证据。在发生拖欠工资时，劳动者可要求用工方打欠条（欠条上需注明工资欠款），凭此可在法定的诉讼时效内，向人民法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资。否则，一旦超过诉讼时效，就有可能丧失胜诉权。
（薪资欠条形式大致如此，供参考）
三、加强维权意识，学法懂法用法
1.理智讨薪。不要采取过激手段，维权要合理合法。在实践中，劳动用工关系复杂，特别是在工程层层转包的情况下，要弄清楚谁是欠薪主体。索要欠薪时，要依法维权，不要妄图通过过激手段引起社会关注，这样做非但不能解决欠薪，甚至发生农民工讨薪不成反坐牢的悲剧，造成农民工白白流汗还要流泪。正确的做法是，可以联合起来，通过与用工者协商解决问题，同时在讨薪的过程中注意通过录像的方式保存证据。
2．依法讨薪。由于农民工大都文化水平较低，当遇到合法权利被侵害时，有的农民工想运用法律武器保护自身，却不能正确表达诉求，久而久之，变得消极、偏激，国家的立法本意是要化解劳资矛盾，构建和发展和谐稳定的劳动关系。但强势企业与弱势员工力量对比悬殊，本来就不平等。面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式，广大农民工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，懂得运用法律武器保护自己利益，一旦发生劳资纠纷，要合理依法维权、及时寻求法律援助。
四、明确投诉路径，高效少走歪路
根据绍市建设[2016]224号文件明确规定，建设行政主管部门具体负责农民工工资支付的监管工作，受理并具体处理农民工工资投诉。农民工在遭遇欠薪问题时，首先明确工地的名称与属地政府，可前往建设行政主管部门进行投诉、登记、处理。
老百姓赚钱不易 打工者赚钱不易
辛辛苦苦一年又一年
绝不能让农民工兄弟流血流汗又流泪
遇到欠薪问题一定要坚决维权！
用“法”来讨薪，越城区劳动监察大队为你“撑腰”！
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