招貓逗狗聽故事

那看你個人的追求和選擇了，事業單位想要向上晉升確實是比較困難的，尤其是基層事業單位的晉升，可謂難上加難。

大家知道，事業單位分為管理崗位和專業技術崗位，管理崗位晉升就對應公務員的職務晉升，專業技術崗位晉升就是我們常說的職稱晉升。管理崗位的晉升需要通過組織的審批，在一定程度上，現在的管理崗位晉升和公務員職務晉升的程序和方式是完全一樣的，都需要通過推薦、考察、任命等程序，但歸根結底還需要組織上認可。也就是說，管理崗位的晉升，決定權限完全在於有任免權限的組織人事部門。個人能不能晉升，在一定程度上，除了能力以外還需要很大的運氣和關係。

管理崗位晉升為什麼比較難呢？因為，在一個事業單位管理崗位的職數特別少，但事業人員卻特別多，在這方面比公務員職務晉升還要難。比如，縣人社局下屬有人才交流中心，人才交流中心一般是正科級事業單位，也就是管理七級單位，可以配備一正二副，共配備三名領導，但是事業編制卻有30多人。而同樣在局機關雖然也有30來個行政編，但是可以配備一正三副，四名領導和二名非領導，如果按照最新的職級並行政策的話，可以配備行政編制百分之六十的主任科員，遠遠比事業單位晉升餘地大。

不過，這也是事業單位工作人員的普遍現象，尤其是管理崗位晉升太難，所以希望事業管理崗位職級並行政策早日出臺，以解決大家看不到出路的問題。

歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流！

中省直遴選

在事業單位工作六年，沒有任何發展，你覺得沒有關係，是個人發展停滯不前的主要原因。其實你這個想法是錯誤的，並不是每個人都是靠關係爬上去的。哪有這麼多的關係，可能有一點點關係，會好一點，但是都是要靠自己努力。 真金不怕火煉，沒有，真材實料，是很難有，上升空間。

其實在單位裡做了這麼長時間，沒有任何突破，一定要在自身找原因。很多關係都是靠自己慢慢打通建立的。在事業單位工作，第一是靠時間，熬資歷！第二是人際關係要慢慢的學會相處。怎麼把人際關係搞好與同事領導能夠相處的融洽？這個，是非常重要的。但是最重要的還是努力工作，把能力提升，其實最終還是要靠自己。越努力才會越幸運。

現在很多人都想著有關係能夠一步登天。這種急功近利的心情，是可以理解。但是沒有能力做前提，你會摔得很慘的。每個人的條件不一樣，發展空間可能也不同。並不是每個人工作幾年就可以一定上升，也有工作十年了，還在原地踏步。這個是運氣的問題，還有一個是自身能力是最關鍵的。

在事業單位的工作，現在還是很吃香的。每年有很多大學生爭的頭破血流，想進去，還進不了。如果外面沒有特別好的崗位，真的不要輕易辭職。我不建議意你離開系統。 事業單位的工作穩定性，福利待遇都是非常好的。現在最關鍵的是多想一想怎麼把工作做好？堅持努力，才會有上升的空間。有時間與領導多溝通溝通，把關係搞好一點。很多機會要，主動爭取一下。只有多表現，上級領導才可能會，考慮你。

現在有份事業單位的工作一定要珍惜。外面的就業環境並不是你想的那麼容易。出去的話可能，困難更多。人只有多學習，多改變，才會有，發展。現在競爭太激烈了，沒有所謂的鐵飯碗，現在的職場人更要不斷的拓展自身的能力，才能有一席之地。

狂奔的蝸牛不怕累

這個問題是好多現在困在事業單位裡面的人都在考慮的,我不是聽到第一次這個話題.我個人給你的建議如下:

1.事業單位是鐵飯碗,在這個裡面編制在就不會餓著,福利還很不錯..,你捨得放下嗎?

2.6年了已經沒有往上走的可能性了,你問問你自己,你是要升職還是要安逸,如果要升職那就拍拍屁股走人,如果想安逸就呆在裡面吧,畢竟現在大環境不好.

3.你之所以糾結是怕自己後悔?還是怕出去以後沒得混?這個你是要問你自己的.

4.你的人生規劃是什麼,事業編讓人有面子,出去以後你有方向嗎?有沒有考慮過從最底層開始,你的心裡承受能力.

5.外面的世界很精彩,外面的世界也很無奈.你能否融入到外面的社會環境中,家裡人是否支持.

6.無論做什麼樣的選擇,都是你自己的事情,和別人無關,你的人生是你自己的,而別人只是站的角度不同,給你一些簡單的建議,並不能替代你,最終做決定的還是你自己.

7.既然有糾結一下要慎思,慎思而後篤定.拖泥帶水的做事情最終什麼也做不好.

以上是我個人的一些意見和建議.希望能對你有一些幫助.祝你好運.

心海擷英

為什麼都盯著關係，沒有關係就進步不了了？難道所有人都有背景？為什麼有的人沒關係照樣也能提拔？

看了問題，感覺你的三觀不太正。從你字裡行間的描述，感覺你很悲觀，好像所有東西都是靠關係搞定的，沒有關係好像就不能待在體制，就混不了似的。

體制是很現實，需要有人賞識，但還不至於那麼殘酷，殘酷到沒人就毫無希望的地步。很多人也是平頭百姓出身，沒有資源和背景，可他們還是憑著自己的能力，和後天努力建立的人脈資源一步步走上了領導崗位。當初他們如果像你一樣抱怨，沒有信心，又如何出人頭地？

這個世界不是所有人都含著金鑰匙出生的，不是與生俱來就有你說的所謂的關係。絕大部分人在職場發展所需的要件，都必須靠自己主動去創造，從無到有，從有到多，一步步夯實自己的關係、圈子和所有的軟硬件基礎。期間需的努力和付出，遠超你的現象。天上不會憑空掉餡餅，你想得到必須要付出，而不是等靠要，憑欄哀嘆，無病呻吟。

你已經工作六年，有些東西相信已經看的非常明白。在體制內混，不是所有人都會被提拔。體制如同金字塔，最終能夠走上塔尖的只是一小部分人，其餘絕大部分人都會在基層，充當板磚的角色，哪裡需要哪裡搬。因此，人要有平常心，要冷靜、客觀、理性看待職場的升遷與沉浮。當機會出現，絕不放過，反之沒有機會，也不強求。

再說了，在事業單位也不見得都要走一條路。管理崗難提拔，也可以嘗試走專技路線，依靠職稱提高待遇。這比在管理崗爭取提拔要容易得多，一旦你有了中高級職稱，拿到相對較高的收入，及相對自由的空間，你可能也不在乎所謂的提拔了。正所謂條條大路通羅馬，有時候沒必要死盯著某些事情不放，當直線不行，其實可以嘗試改變，換條路去走，說不定就可以找到一條陽光大道。

至於辭職，像你這種情況，真心不建議，憑你現在的心態和表現，去哪都會出問題。與其這樣，倒不如在單位繼續幹下去，在一個相對熟悉的環境下努力一把，可能還會收到一定的效果，這絕對比你去一個陌生的環境苦苦掙扎要輕鬆。

80後小公

對於很多有能力有抱負有才華的人來說，體制就是桎梏，限制了自己的發展。

如果你非常肯定自己的能力，相信從體制這個圍城跳出來，可以找到更好的職業，過更好的生活，當然可以離開，找一個更適合自己施展才華的地方，發光發熱，大放異彩。

如果你還在猶豫，不能當機立斷的下定決心離開，可以從以下幾個方面再考慮一下，分析自己是否具備向上的空間：

一、並不是所有的人都靠著關係提拔的，世間萬物，我們看到陰影，但更應該看到陽光。

很多人都認為，不管在什麼樣的單位，都是需要關係的。在我們身邊，也會有這樣的情況：有關係的人在單位張揚自我，無所顧忌，感覺並沒有什麼突出的業績，卻比別人提拔的更快；沒有關係的人在單位謹小慎微，忍辱負重，髒活累活攬了一大堆，提拔的時候又被關在門外。

但是，我們再把身邊的同事做個分類，有靠關係上位的，同樣也有靠自己努力提拔的。如果你總看到陰暗的一面，認為沒有關係就沒有一切，然後自怨自艾，自我放棄，那就真的沒有機會了。

我們應該把眼光聚焦在陽光的一面，這樣才能使自己更有前進的動力。

二、既然在關係上不佔上風，那就靠著自己的努力，扳回一局。

職場上是要靠關係的，這個不可否認，但並不是所有的好事，都會放到關係戶身上。

既然我們沒有生在一個好家庭，沒有關係為自己鋪路，那就要靠自己後天的努力，來彌補自己的短板。

我們部門就有兩個這樣的同事，小李的父親是個小領導，和我們主管副總的關係特別好，平時副總很照顧小李，乾的工作都是輕鬆自在還能出成績的那種。

小王是從縣城裡考過來的，沒有任何關係，但是他工作踏實，能說會寫，業務能力強。

我們部門需要一個提拔一個副經理，在大家都覺得領導會選擇小李時，最後勝出的卻是小王。

因為這個副經理是需要獨擋一面的，小李的工作能力明顯不如小王，萬一工作捅了簍子，還得領導來收拾殘局。

三、跟對一個好的領導，會讓你的職場少走很多彎路。

好的領導，會教給你做人做事的道理，會把手中的資源向你傾斜，你的口碑和能力，在很多時候是靠領導的喜好來樹立的。

因此，你可以觀察一下自己的領導，為自己找一個靠譜的靠山。領導也特別喜歡有一些踏實努力的人作為自己的追隨者，有了好機會，他會首先考慮自己人，身邊人。

四、放平心態，就算不刻意的往上爬，熬到一定時候，也會熬一個一官半職。

體制就是有一點好處，大家都是按年限晉升的。

但是再往上，就不一定了，拼關係是一方面，拼實力也很重要。

有關係的人高高在上，沒關係的人低到塵埃，這種情況，一般都不會發生，除非是那個沒有關係的人，既沒關係又沒能力，那才是真的成了扶不起的阿斗，神仙也救不了他。

錦瑟談職場

感謝有機會回答問題。

茉莉覺得是否離開，要看個人的情況。

第一，你是否是一個很有進取心的人。

茉莉經過這些年的工作，國企和外企都待過，覺得現在覺得什麼企業都是差不多的。其實就算再外企，也是有關係戶的存在，更不要說民企和私企了。茉莉的人事經理，就是從民企跳槽過來，多次和茉莉說，民企實在很難待，領導一個不喜歡，分分鐘就叫你馬上走人，還有不合作的部門，比比皆是，關鍵是受氣了，還不如國企，國企如果受氣，還可以耍賴，不幹活，領導也不能把你怎麼樣，但是在民企，這個就比較麻煩了。

所以必須要是真的有進取心的人，真的有決心的人，才能跳出去事業單位。

第二，你能不能吃苦

就拿茉莉來說，出來國企後，嘗試過幾個不同類型的公司。創業型的公司，確實很累的，中年人不適合了；外企稍微好點，但是一定要大型的外企，這樣制度和規範比較嚴謹，習慣了工作量就不是問題。

第三，如果繼續在這裡怎麼樣

其實有關係肯定好啊，有人幫忙，有機會也是會關照你。但是沒有關係，而且你已經做了六年了，也算是一個老油條。沒有問題，該給的還會繼續給，只是說升職沒有機會了，但是如果穩定發揮，說不定還能做個小主管的。

茉莉家有個親戚，也是這樣的 ，是完全靠自己進入事業單位，進去後很乖巧，天天打水，斟茶，給領導跑腿，拎包都試過，後來還不是一步步上去了，領導說：這個是自己人。

綜合來說，茉莉還是那句話，在哪裡，在什麼性質的企業，都是相似的，想升職，我們可以自己拓展自己的人脈；不想升職了，就好好做好目前的工作。拓展斜槓事業，增加收入。

Molly小秘書

優秀轉業士官安置工勤崗，不倫不類的尷尬身份，影響國防建設又傷害工作激情，你肯定可以更加優秀，說不定可以刊發高層內參或者全國主流媒體。優秀轉業士官工勤崗急需突破，真的嚴重影響國防建設和發展了，我們單位的轉業士官個個吃苦耐勞，聽從安排，加班加點，工作出色，群眾基礎優秀，領導組織喜歡，就是工勤身份卡死了一輩子的提拔使用，永遠沒有機會提拔使用成長為領導幹部和地方發展的優秀人才。悲哀啊。

一心為黨

如果是憑關係爬上去的。你說這個領導會好嗎？憑自己能力上的。這才是好領導。

yeyehshsjj

你先考慮自己的問題吧！如果有一技之長，有能力離開，還是建議你離開，畢竟現在的社會掙錢的途徑很多。展現自我的機會也很多。不是貶低，但是確實是鐵飯碗沒意義。

七彩蜂鳥vlog

你才6年，有的在事業單位工作了十幾年，有本事，有能力。領導機關，關係，人員，背景，但還需要人材。在單位要想往上走，當背景，實力，經濟基礎要強。人際關係。(研究研究腦子要活，觀言，看其行)

關鍵字: 職場 事業單位 晉升