（《纽约客》封面：人和机器人）
“狼来了！”
9月14日晚间，平安资管大裁员传闻再次引发行业AI失业潮担忧。
作为国内AI金融的先行者，中国平安目前虽已澄清为向科技转型的战略调整，但此举无疑向业界传送“风向标”的意义。
事实，国内AI金融早向银行业开刀。
受AI新技术应用的影响，截止2018年上半年，我国银行物理网点共减少792家，而去年这个数字是2540家，2016年则为1259家。
用工需求亦在减缓，仅平安银行，2017年裁员则高达6600人。
今年6月，波士顿咨询公司（BCG）与中国发展研究基金会联合发布的报告更预测，到2027年，中国金融业就业人口可达993万人（2017年就业人口基础为733万人），其中，将有230万金融业岗位因人工智能的应用而被削减，即金融业就业人口的23%。
而余下77%的从业者主要为需要解决复杂问题、应对人际情感交互及随机多变环境的岗位，将不会受到人工智能的颠覆，反而会在人工智能的协助下提升效率。
银行、保险成为最受冲击的两个金融行业。
国外金融机构亦是如此。
今年年初（2月21日），澳洲国民银行宣布将在3年中裁掉6000名全职员工。
闻风丧胆的是，在紧接着的几天，澳洲国民银行便会同澳新银行、联邦银行与西太平洋银行（澳洲四大行）宣布：势要缩减员工体量，预计在2018年将2万名员工开除。
“因为新技术的应用，我们必须要重新评估员工的能力。很多工作可以由AI完成，我们今后需要的员工数量将会减少。”澳洲国民银行总裁Andrew Thorburn在接受澳媒采访时指出。
（澳洲国民银行裁员报道）
而纵观全球，国外各龙头金融机构得益AI技术的应用，裁员不少：
1、高盛：2000年，高盛在纽约总部有600多名现金股票柜台交易员负责处理来自客户的交易指令，而到2017年的今天仅剩下2位，大部分工作由200名计算机工程师维护的自动交易程序替代完成；
2、花旗银行：计划在5年内把投资银行部门的科技和业务人员裁去50%，准备用人工智能算法代替他们的工作；
3、富国人寿保险集团：去年1月，日本富国人寿保险集团计划引进IBM的人工智能系统Watson。该人工智能系统可在一个财年内核查案例13.2万宗，每年可为该集团节省约 1.4 亿日元。目前，富国人寿保险集团计划裁减近30%的保险理赔评估部门员工，约34名执行保险索赔类分析工作的员工被人工智能取代。
可见，一些基层的、重复性的金融工作，如柜台交易员、保险理赔员最易被人工智能所替代。
而早前，BBC 基于剑桥大学的数据体系也印证了以上事实：
在 BBC 所统计的三百多个职业里，电话推销员被机器人取代的几率最大，为99%。而打字员、会计、保险业务员、银行职员、接线员、前台、客服等次之，均在90%以上。
（2011-2016年华尔街TOP10投行中前台职位数量占比）
不少金融人看到这个数据就慌了，人工智能不断渗透金融业，相应岗位需求下降，就业形势加剧。
然而，美国劳工部2017年统计数据的发布又让不少金融人重燃希望：2016年，美国就业人口占比为60%，而1950年时约55%。
在人工智能普及率更高的当代，人们总体就业率要比1950年时高。换句话来说，便是总体就业率并没有因为人工智能的到来而变得糟糕，反而还增加了就业率。
“人们对人工智能取代金融人的担忧未免被夸大，从而忽视了人工智能所创造的工作岗位。人工智能的确会消灭部分岗位，但并不会消灭工作机会，只是会对金融人的综合素质提出更高的要求。”前瞻产业研究院认为。
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