在職場中，領導會決定一個人的前途，得不到領導的賞識和器重，即便工作能力很強，也很難出人頭地，而一旦得到領導的賞識和器重，就會少走許多彎路，甚至有平步青雲之效。不過，要贏得領導賞識，並非易事，需要掌握一定的“心機”，以下就分享，在職場，贏得領導賞識的6種“心機”！能做到，成為領導的心腹骨幹就指日可待。
“心機”一、用言行贏得領導的信賴
領導最欣賞和認可的下屬，不一定是能力最強，但一定是對自己忠心耿耿的，是自己信得過的“自己人”。所以，要成為領導的自己人，就要經常性地、有意識用行動或語言來表示你信賴、敬重、維護他，讓領導看到你的忠心。
“心機”二、學會把功勞讓給領導
有能力做好本職工作是讓領導滿意的前提，在這個前提之下，如果能學會學會把功勞讓給領導的“心機”，那就是很聰明的表現了。
現實生活中，人們在講到自己獲得的成績時，往往會先說一些表示感謝的客氣話，尤其是要感謝領導。這種客氣話聽起來似乎很無聊，但卻很有必要，其實也是一種把功勞先讓給領導的表現，是一種會讓領導欣賞的姿態。
“心機”三、不要錯過表現自己的機會
在職場，要想贏得領導賞識在，就一定要善於在領導面前表現自己，不能做一言不發的悶葫蘆，也不能做只會幹活的老黃牛。
比如，當領導為某件事情煩心，苦於沒有人幫他分擔時，你若能勇敢地站出來，並做好了，就一定會贏得領導的認可。記住，職場始終是一個競爭之地，不懂得表現的人，即便是金子，也可能發不出來光。
“心機”四、讚揚與欣賞領導
人都有獲得他人讚揚與欣賞的心理，作為領導，當然也不例外，否則，也不會有那麼愛拍馬屁的人了。當然，我們這裡說的讚揚與領導，並不是拍馬屁，而是對領導的優點、長處予以真心和巧妙讚美，以滿足領導的心理需求，並不是毫無原則的阿諛奉承。
“心機”五、和領導的關係不要太密切
領導往往會有意識地和下屬保持距離，而作為下屬，也要能領會領導的這層心思，不管多麼想贏得領導的賞識，也不要越界。
這裡需要注意三點：首先，不要窺視領導的秘密和隱私；其次，瞭解領導的主要意圖和主張，但不要事無鉅細，不要顯得太過聰明，更不能顯得比領導還聰明；第三，在私下場合，可以與領導談得多一些，但在公開場合、在工作關係中，應有所避諱，有所收斂。
“心機”六、留點毛病讓領導挑
或有意識或無意識，領導總是會認為自己要比下屬高明，不會認為自己不如下屬，所以，他們往往會通過對下屬的指導或者挑剔來表明自己的高明之處。作為下屬，切不可對此產生反感之心，更不可表現出來，最關鍵的是，在一些無關痛癢、無關大局的地方，還有留點毛病讓領導來挑，要知道，每件事都做得讓領導無話可說，時間長了，反而會讓領導產生自己可有可無的感覺，對你產生忌憚自信。
另外，必須要注意的是，運用這一“心機”時，一定要適度、巧妙，“破綻”過大、過多或過頻，都容易給領導留下能力不夠、能力太差的感覺；遇到領導心情不佳時，不光得不到耐心指點，可能還會遭至責備等等，那可就弄巧成拙了。
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