職場就是一個巨坑，稍有不慎就會萬劫不復。當然，如果你能處理好和這些人的關係，照樣能混得風生水起!
“老”人：無偏見，不討好，重視為上
如果是隻有資歷沒有攻擊的老人，那麼一般對待就好;如果是領導面前的紅人，那麼一定要慎之又慎。不能過分討好，因為他們一旦被看不起那麼就失去一份很好的人脈;不能完全忽視，因為他們在領導面前有重要的話語權，關鍵時候還能拉你一把。如果是辦公室裡的老油條，那麼避開就是了，小心被套路。
新人：帶眼識人，善於“拉”和“幫”
新人，用得好就會成為得力干將，用得不好自然如同雞肋，最重要的一點還是要帶眼識人。有些人是假裝熱情和積極，也有人是真的熱情和積極，還有人事不關己高高掛起。你應該給那些聰明的新人多一些機會和幫助，得到他們多一分信任，對自己之後的工作也有幫助。
小人：慎之又慎，儘量遠離
職場中，小人是一定存在的，如何與小人相處是最重要的職場智商之一。如果小人和你沒什麼交集，那麼儘量遠離就是，沒必要套近乎，因為你很可能被套路。如果需要經常交流，那麼一定要打起十二分精神，儘量不透露自己的工作內容，儘量保持心態平和、表情平靜，儘量尊重對方，以免不小心被人插刀。
關係戶：畢恭畢敬，察言觀色
關係戶，也就是憑著和領導的關係入職的，或晉升的同事。和這樣的同事相處其實很簡單，一般都是井水不犯河水，互不干擾。當然，如果想要處理好同事之間的關係，或者讓自己多在領導前露臉，那麼對待這類同事一定要恭敬，因為他們很多時候代表領導的立場。
領導：忌趨炎附勢，忌無慾無求
三十年河東三十年河西，職場變化實在太快，所以你千萬不要輕易站隊。表面上保持中立立場，實際上和每個領導都維持友好關係，多刷存在感。千萬不要佛，領導不喜歡無慾無求的員工。相反，你表現出野心，反而讓領導覺得有利可圖，可以把控。當然，最重要的還是會做人，能做事。
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