涟城镇激发基层组织活力
本报讯 今年，涟城镇以 “组织建设提升年”为载体，着力强化基层组织建设，筑牢基层党建基础，全面激发基层党组织活力，为镇域经济科学跨越发展提供了坚强的组织保证。
涟城镇围绕“培、选、派、育”，提早安排、周密部署，多渠道、全方位选优配强村（居）党组织书记，注重在“好人”中选“能人”，在“能人”中选“强人”，配齐选优村（居）“两委”班子，大力培育村（居）后备干部队伍，每村（居）培养2名以上后备干部，建立了全镇村（居）73名后备干部人才库。同时落实好村（居）干部公示、公议制度，对村（居）干部实绩每月公示，实行绩效考核，督促责任落实，并实时动态从严管理村（居）干部。督导各村（居）制定年度工作计划和发展目标，落实各村（居）党组织配套责任清单、目标考核、述职考核、离任审计等制度。
该镇进一步强化阳光扶贫工作，在原有183名镇委、镇干结对帮扶的基础上，今年又将69名“两代表、一委员”和企业家与211户低收入农户结成帮扶对子，主要针对残疾人、孤寡老人、长期患病者等“无业可扶、无力脱贫”的贫困人口以及部分文化水平低、缺乏技能的贫困群众。同时，坚持扶贫与扶志相结合，变“要他脱贫”为“他要脱贫”，坚决克服“蹲在墙根晒太阳，等着别人送小康”的思想，引导广大低收入农户先学本领再创业，先富“脑袋”再富“口袋”，激发全镇贫困群众自我脱贫的内生动力。
涟城镇认真制定党员干部学习计划，常年开展重温入党誓词活动，进一步坚定广大党员干部的理想信念，充分发挥好组织部门的统筹协调和引领作用，指导各基层党组织按照党章、条例要求开展工作。创新开展“读书明志、实干兴镇”活动，通过领导推荐、干部选书、心得交流等，在全镇倡导多读书、读好书，打造学习型“党组织”，营造浓厚的学习氛围，提振比学赶超的精气神，强化干事创业的良好作风。在此基础上，以集中整治活动为抓手，深入开展“亮承诺、抓整改、见实效”活动，全体党员干部对照突出问题清单，找准找细找实问题不足并积极整改，努力做到自身正、自身净、自身硬，以“猛药去沉疴”的决心规范党员干部行为，以“聚力打重拳”的劲头凝聚工作合力。
（刘岳文）
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