即便是在疫情的影響下，證券行業的復工復產也開始了有序進行，以往“金三銀四”的招聘季節悄然開始。
近日，銀河證券官網掛出招聘消息，直接拋出資管子公司銀河金匯的董事長職位，一時間引起行業側目。據公告顯示，此次招聘系面向公司內部及社會的公開競聘，要求報名人選具有豐富的資管業務經驗、研究生學歷、3年黨齡等基礎條件。
在此次公開招聘董事長之前，銀河金匯的董事長為銀河證券資產管理業務線業務總監、執行委員會委員尹巖武。不過，據接近銀河金匯人士表示，尹巖武目前仍在銀河證券任職，只是另有分管其他業務。另外，也有知情人士提出，近年來國企高管兼職全資子公司董事長的現象越來越少，銀河證券或許也存在類似的考慮。
銀河金匯董事長職位公開競聘
見過“高管市場化管理”，也見過“全球公開招聘總裁”，不過，公開招聘董事長仍屬於業內“新鮮事”的範圍。
近日，銀河證券官網及多個招聘平臺顯示，銀河證券正在為資管子公司銀河金匯公開招聘董事長。由於銀河金匯系銀河證券的全資子公司，因此其招聘也由銀河證券人力資源部牽頭進行。
想要擔任銀河金匯的董事長，需要哪些硬性條件？雖然並非直接擔任銀河證券的高管職位，但銀河金匯的董事長仍可看做銀河證券的重要業務部門負責人。因此，作為大型國企券商，銀河證券在幹部選任上的政治覺悟也得以充分體現。
在應聘條件上，銀河證券此次招聘要求報名人選具備3年以上黨齡，年齡在55週歲以下，並具有碩士研究生及以上學歷。而在基本條件中，“對黨忠誠老實”、“勤政務實”、“清正廉潔”、“具有大局意識”等同樣是必備要求。
作為銀河證券旗下資管子公司的“一把手”，精通資管業務也是應聘者的基本素質。在招聘中，銀河證券要求報名人選具有資產管理業務或相近業務管理經驗5年以上，熟悉資產管理業務運營模式；熟知資產管理業務內控制度，具備與擬任職務相適應的風險管理能力。此外，報名人選還需擔任大型證券公司或銀行、保險、基金等金融機構總部部門或下設子公司總經理及以上職位滿2年。
另外，由於銀河金匯系獨立的券商資管公司，其董監高任職還需符合《證券公司董事、監事和高級管理人員任職資格監管辦法》的監管要求。因此，想要成為銀河金匯的董事長，還需具備“從事證券工作3年以上，或者金融、法律、會計工作5年以上，或者經濟工作10年以上”的資格條件。
在工作職責上，銀河證券要求，銀河金匯董事長應負責貫徹落實母公司戰略發展規劃，制定銀河金匯的戰略發展子規劃，並組織落實；根據資產管理行業發展趨勢和公司資產管理業務發展戰略，確定重點業務方向並驅動業務落地。
在熟悉金融市場和資產管理業務之外，具有較強的團隊管理能力、統籌規劃和組織協調能力，優秀的內部協同和整合資源能力，也是對銀河金匯未來董事長的期待。
前任董事長仍在銀河任職
公開信息顯示，銀河金匯證券資產管理有限公司是銀河證券5家全資子公司之一，公司成立於2014年4月，註冊資本人民10億元，註冊地在深圳前海，經營範圍為證券資產管理。
與業內大多數資管子公司的建設模式相同，銀河金匯的前身為銀河證券的資產管理總部。在此次公開招聘董事長之前，銀河金匯的董事長為銀河證券資產管理業務線業務總監、執行委員會委員尹巖武。在銀河金匯成立不久後，2014年10月，尹巖武即出任公司董事長。除負責資管業務外，尹巖武還負責銀河證券的研究和機構業務。
據接近銀河金匯人士表示，前任金匯董事長尹巖武並未自銀河證券離職，只是進行內部分工調整。另外，也有業內人士指出，近年來在國企高管中，擔任全資子公司董事長的現象越來越少，銀河證券或許也存在類似的考慮。
例如，早在2015年監管部門即要求，四大AMC的董事、高級管理人員以及負責內部控制和風險管理的關鍵人員，原則上不得兼任附屬法人機構的董事、高級管理人員等重要職位。這一要求雖未擴展至證券行業，但也已在業內引起重視。不過，在以市場化招聘方式引入新董事長後，公司往往需要為此多支付一筆頗為豐厚的薪酬。在考慮到引入重要人才並解決高管兼職等問題的情況下，這或許仍是一筆好買賣。
每每談起人事變動，最令業內興奮的即是薪酬問題。作為銀河證券的高管之一，尹巖武2018年在銀河證券獲得的稅前報酬總額為279.21萬元。不過，這一薪酬水平系未考慮遞延等問題的預估預提數，尹巖武的薪酬水平與其他銀河證券副總裁級高管基本持平。對於未來銀河金匯的董事長來說，由於採用市場化招聘，且無需考慮“限薪”問題，其收入水平或許更值得期待。
根據銀河證券的戰略規劃，2017至2019年是三年轉型期，2020年則為銀河證券三年鞏固期的開局之年，加強五家子公司（銀河國際、銀河期貨、銀河創新資本、銀河金匯、銀河源匯投資）建設也成為銀河證券今年重點領域之一。在此背景下，選擇合適的“帥才”坐鎮更是今年需要完成的重點任務。
除了此次招聘銀河金匯董事長外，此前銀河證券還曾掛出公開選拔研究院、國際業務部主要負責人的消息，目的在於“深入打造專業管理隊伍，提高經營業績，增強市場活力”。
有市場人士分析，“選擇公開招聘的方式是銀河證券市場化管理的表現，這種公開的招聘、競聘有利於引進新的管理思路，也有利於促進行業互動。”不僅如此，銀河證券近年來在部門調整、內部競聘等方面還是勁頭十足的，公司骨幹員工及幹部選聘都呈現年輕化的氛圍，一掃此前銀河證券“老國企”的刻板印象。
期待銀河金匯觸底上升
自2018年4月資管新規落地後，整個資管行業面臨格局重塑，無論是銀行理財、信託還是券商資管，都面臨著迴歸業務本源、發力主動管理的要求。對於銀河金匯來說也不例外。
數據顯示，截至2020年1月底，證券期貨經營機構私募資管業務規模合計18.36萬億元（不含社保基金、企業年金以及券商大集合）。其中，券商及資管子公司資管業務規模為9.35萬億元，環比下降2％，與2017年一季度的18.77萬億元相比，當前規模已實現“腰斬”。
銀河證券2019年半年報數據則顯示，截至2019年6月30日，銀河金匯受託資產管理規模為2405.75億元，同比下降17.52％；其中，主動管理規模為845.65億元，同比上升14.46％。集合理財產品規模為607.63億元，同比增加42.13％；單一（定向）資產管理業務規模為1,727.86億元，同比下降28.18％；專項資產管理業務（ABS）規模為70.26億元，同比下降15.72％。
在半年報中，銀河金匯表示，公司通過加強主動管理產品創設力度和投資管理水平，穩步提升合規管理與風險防範水平，大力發展業務協同等措施，盡力降低資管新規帶來的影響。
簡單加總各家上市券商披露的2019年各月月度數據來看，銀河金匯目前對銀河證券的利潤貢獻度尚且有限，2019年預計實現淨利潤難以超過億元水平。
不過，伴隨著三年戰略轉型的推進，近年來銀河證券對資管業務的支持可算不少，在2017年，銀河證券曾兩度增資銀河金匯，增資額分別為5億元、10億元，並增加對銀河金匯淨資本擔保20億元。
對於此次公開招募董事長，有業內人士表示，“這會能有‘有志之士’加入銀河金匯還是挺好的，公司也是處於觸底上升的一個階段。”雖然銀河金匯起步相對較晚，但這也讓其主動管理轉型更容易“輕裝上陣”。
而從行業的角度來看，券商資管在2020年業務轉型驅動力十足。一方面是業內大集合改造的如火如荼，券商資管主動管理轉型成效明顯。另一方面，在新施行的《證券法》中不再將券商資管業務列在“業務分類”中，並確定該業務適用於基金法等法律法規，這對券商資管業務的長遠發展同樣具有推動作用。
在新任董事長到位後，銀河金匯是否能走出“觸底上升”的步伐？業內將持續觀察。
本文源自券商中國
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