孤獨流浪者21040367
作為職場基本素養，工作群如果領導安排工作，佈置任務，是必須進行回饋的。但是如果領導分享一些個人感受，就見仁見智了。
工作是否努力主要是看結果的，態度表明工作意願，但是態度不具備有價值、能衡量、可交換這三個標準。
但要承認，很多時候，幹好工作確實需要熱情積極、全力以赴的態度。
不用糾結這些表面文章，重要的是努力做好自己該做的事情，交付高標準的工作成果，領導自然會有正確的衡量。加油吧！
—人對了世界就對了，我是用心關愛每個人，身心健康，幸福人生為目標的楊煜—
楊煜情商
這種情況再正常不過了，既然大家都那麼做了，建議題主也多說一句“辛苦了”吧。
至於題主說不溜鬚拍馬，領導會不會覺得你不努力工作，我認為既然領導能做到那個位置上，相信總有他的過人之處，雖然在一些事情上可能會裝糊塗，但是領導肯定不傻，誰腳踏實地、誰溜鬚拍馬他還是心裡有數的。雖然有的領導喜歡溜鬚拍馬之人，但是真到有事情的時候肯定還是會想到腳踏實地的人的。
在工作中可以在踏踏實實、任勞任怨工作之餘說說領導好話，讓你領導對你的印象不至於太刻板。我一直認為自身的能力和工作態度是必須項，而且會說話只是加分項。
希望題主可以腳踏實地的工作，工作之餘可以說領導好話，有時候大家都做了，你不做，會顯得你不合群。
獨行如風f
領導沒有功夫去看是哪些人拍了我🐴P，哪些人沒有，他看重的是你的工作態度和效率，因此你一定要多和老闆溝通，不要因為害羞，覺得違背內心。當你覺得恥於說出口的時候，已經有人用這些引起了老闆的重用！
我有以下一些溝通的小建議：
1.定期向老闆彙報你的工作：每週或隔兩週將自己這段時間內的工作做成一個PPT或者一個Word文檔發給老闆，不管老闆會不會看，他都會知道你有心了，做了這份工作彙報，證明你對這份工作是很上心的
2.當老闆給你佈置工作任務時，要當即和老闆確認，你所理解的工作任務是否與老闆所說的是一致的，一是有了和老闆的溝通，會讓老闆覺得你比較上進，對工作負責任；二是能夠通過這個確認，能夠清楚
你真正的任務，不會因為你錯誤理解了老闆的工作，最終得到了一個錯誤的結果。這一段時間你也沒有和老闆溝通，最終結果也不正確，老闆就會認為你這個人工作態度不認真，做事不靠譜。
3.當工作中遇到困難時，及時請教老闆，也可以Word文檔或者PPT的形式，寫出這項工作的困難點是什麼，我為此做出了哪些努力，但是還是還是沒有好的解決方法，所以想問一下老闆有沒有好的建議給到你
4.當你被老闆指責批評時，你可以用到的話術：
領導，您知道嗎？其實我今天還蠻感動的，您能夠直言不諱的說出我的錯誤，讓我覺得您還是很注重栽培我的，我也明白，今天你完全可以不說我，直到我一錯再錯，最終捅出了大簍子，您直接把我叫到人事部給開了，這樣您還省心，也不用教我，直接換一個能力更強的人，那麼您現在費勁來指責指出我的問題，說明您真的把我當自己人看，現在我的問題都知道了，我打算回去，怎麼做：第一步，…第二步，…第三步，…
老闆批評指責你時，你還能鎮定自若的和老闆說這樣一段話，老闆會覺得你孺子可教也！
5.在部門開會時，有下面四點
第一，表示認同：在老闆講話時多點頭髮出“嗯”的聲音，表示你贊同老闆說的話。
第二，用筆在紙上及時快速地記錄一些東西，奮筆疾書的感覺最好。
第三，表示讚美：當老闆講完，你可以馬上說，“領導，我覺得，您今天講的內容對我幫助很大，有一種醍醐灌頂的感覺，讓我受益匪淺”
第四，進行提問：（以銷售為例）領導，現在同質化競爭非常激烈，今天咱們這個行業也是這樣，所以我想請問領導，您認為我們除了做好本職工作以外，還應該掌握哪些技能，對於我們提升業務會有幫助，因為您也是從業務口做起來的，所以想聽一聽您這個過來人給我們的建議，感謝領導的回答，謝謝！
當你兩三次開會時，都這樣表現的話，老闆就會開始注意你，會向身邊的人打聽，“哎，每次開會那個很積極的小夥是誰啊？”當老闆從別人那裡打聽你的時候，說明你已經受到了老闆的重視。
# #職場#
ME姐看人際
跟風拍馬和工作努力不努力完全沾不沾邊，首先，跟風拍馬是說喜歡阿諛奉承，誇張的去讚揚吹捧上級而獲得好感，從你下面描述的內容來看，假如領導確實愛崗敬業，任何工作都認真負責的話，那麼群裡積極的回應，也能表明自己一個積極的工作態度。其次，工作努力不努力，主要是體現在你對工作的態度，是否愛崗敬業，是否積極主動，勇於擔當，還體現在是否有很強的責任心，兢兢業業等。所以說，不是溜鬚拍馬就說明你工作努力，工作不努力是因為不會溜鬚拍馬造成的！
紫竹V清風
你好，很高興回答你的問題。
首先， 工作努力和會不會拍馬屁無關 。應該把善意的誇獎和拍馬屁區分開來。拍馬屁是指人說話不切合實際，專門諂媚、阿諛逢迎，討好別人的人的行為。
但是現在在職場裡確定有不少這樣的愛拍馬屁的人，有些領導也喜歡拍馬屁的人。
你再有能力也比不上這樣的馬屁精幾句好聽的話讓領導舒服。
人都是愛聽誇獎、順耳的話。誰會愛吃批評、指責、挖苦甚至責罵的話。我認為不愛誇獎別人與性格有關，也與心態有關。
你不愛誇獎別人，這裡性格。如果他是你的親人或者是不熟悉的小朋友，你一定能說出口，這就是心態。
要知道在職場裡不只是看你的能力，還需要你處理好複雜的人際關係。
（1）尊敬你的上級。你必須拿出謙卑的姿態來，對他尊敬有禮。
（2）任問時候都要維護領導的權威，支持他。
（3）多請示，多彙報。
（4）服從領導的安排，接受領導的批評。
（5）忠於你的本職工作，認識到不足，虛心接受並不斷提高。
（6）一定要端正態度，不要有不應有的牴觸情緒。
（7）要勤快，做一些力所能及的事，別偷懶。
對領導的個性有所瞭解，學會處理好與領導的關係，這樣你才能變得越來越好，越來越強。
所以你這麼想這麼做 ，端正了態度，你的工作就會出色，自然不用擔心領導會覺得你工作不努力了。
好了，這就是我的回答，希望你滿意，謝謝 。
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英雄HH
你好，很高興回答你的問題。從不跟風拍馬屁，並沒有問題，這只是個性釋然，不要強求，我也是個不會拍馬屁的人，感覺自己說不出來，特別是當著領導的面更是說不出來，喜歡聽好聽話是人的天性，但做為領導，我覺得務實的人還是比較多，你只要勤勤肯肯，把工作做好，我相信領導還是有雙慧眼的，必竟事情是做出來的，所以題主不必擔心，好好幹就是啦。以上就是我個人的觀點，希望對你有所幫助，謝謝！
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邱哥vlog
因領導而易。先撇開不跟風拍馬屁，領導對你的工作認同如何不說，先從自身本職工作說起，一定要做到百分之百負責任，在此基礎上有立場有原則的對群裡發的關於領導的動態給予適當關注，行勝於言、有責任有擔當務實的領導是不會片面的依據是否跟風拍馬來界定你工作是否努力的。
丹山桐花02
人都是喜歡得到別人的讚美和肯定，這是人的本性。發自內心的讚美和跟風拍馬屁還是有區別的！
工作中領導也需要下屬的肯定和讚美，多去發現每個人身上的優點，不吝嗇對別人的讚美！哪怕是自己的領導。
溜鬚拍馬不可取！真誠的讚美還是很有必要！
粉象大隊長
會的，我們單位就是。但是也看領導有的領導不是聽馬屁話得人，但是有的領導就是，我們單位領導就是一個耳朵根軟的愛聽拍馬屁的人得話，就算你再有能力那些馬屁精不幹活給他面前一說你所有的努力都是浮雲。你最後還落一個不幹活的名聲。
