每個企業都想招賢納士，求職者都想尋求伯樂，兩者關係是平等的。每個公司在招聘員工時，會通過工作年限、學歷、專業等條條款款來篩選候選人，而對於公司急需人才公司也會不拘一格去主動邀請。
就有一公司因為業務發展需要急需招一名程序員，於是在求職網站上邀請有經驗的人過來公司面試，該HR在瀏覽某求職者簡歷時，看到了一份“高傲”的簡歷，看過之後該HR表示：寫的句句到位，兄弟也是實在人才，只是不知道能不能找到這樣的公司。
網友看到這名程序員對工作的要求，表示：是不是太過於自信了，現在本科工作四年都這麼吊了嗎？才27歲正處於事業發展階段就這樣有點過於自傲了，四五年的工作經驗敢要求這麼多，看來是受挫還不夠。他面試要是把這段話重複給技術面試官和HR，能拿到offer，我直播吃翔。作為打工者，沒有該有的謙虛，這種人自以為天下無敵，進公司估計會鄙視整個部門的人，缺乏合作能力，至於他的代碼能力，不見得比一般四年工作經驗的人強多少。還是先鍛鍊，再要求高薪吧。
還有網友表示：我要是有他的十分之一的自信就好了，他也真敢要價，近4萬的月薪只怕是部門領導才有的薪酬。一般情況對於程序員這一職業來說，連續編碼經驗少於五年的就不能算完全會寫代碼，代碼量少於20萬行的，也不能稱自己會寫代碼，畢竟程序員是技術行業，需要長期的積累，才能達到一定得能力。
後記：對於大部分轉行的人來說，找機會把自己的基礎知識補齊，邊工作邊補基礎知識，真心很重要。 “我自己是一名6年java開發程序員+3年的產品經理崗位的老手，現在有閒時，為大家寫點技術開發、產品、運營等方面的一些乾貨和段子，歡迎大家關注我的今日頭條號，一起學習、交流、扯蛋“。
相關閱讀推薦：
分享到:
閱讀更多 互聯網早班車 的文章
