每个企业都想招贤纳士，求职者都想寻求伯乐，两者关系是平等的。每个公司在招聘员工时，会通过工作年限、学历、专业等条条款款来筛选候选人，而对于公司急需人才公司也会不拘一格去主动邀请。
就有一公司因为业务发展需要急需招一名程序员，于是在求职网站上邀请有经验的人过来公司面试，该HR在浏览某求职者简历时，看到了一份“高傲”的简历，看过之后该HR表示：写的句句到位，兄弟也是实在人才，只是不知道能不能找到这样的公司。
网友看到这名程序员对工作的要求，表示：是不是太过于自信了，现在本科工作四年都这么吊了吗？才27岁正处于事业发展阶段就这样有点过于自傲了，四五年的工作经验敢要求这么多，看来是受挫还不够。他面试要是把这段话重复给技术面试官和HR，能拿到offer，我直播吃翔。作为打工者，没有该有的谦虚，这种人自以为天下无敌，进公司估计会鄙视整个部门的人，缺乏合作能力，至于他的代码能力，不见得比一般四年工作经验的人强多少。还是先锻炼，再要求高薪吧。
还有网友表示：我要是有他的十分之一的自信就好了，他也真敢要价，近4万的月薪只怕是部门领导才有的薪酬。一般情况对于程序员这一职业来说，连续编码经验少于五年的就不能算完全会写代码，代码量少于20万行的，也不能称自己会写代码，毕竟程序员是技术行业，需要长期的积累，才能达到一定得能力。
后记：对于大部分转行的人来说，找机会把自己的基础知识补齐，边工作边补基础知识，真心很重要。 “我自己是一名6年java开发程序员+3年的产品经理岗位的老手，现在有闲时，为大家写点技术开发、产品、运营等方面的一些干货和段子，欢迎大家关注我的今日头条号，一起学习、交流、扯蛋“。
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