中国每年有多少大学毕业生就会有多少实习生，虽然不间断的，会听到有一些大学实习生会找关系给自己办理一张假的实习证明，但是呢大部分的大学实习生还是老老实实的去市场上找工作。可是他们中的许多人。不知道该如何找工作，确切的说，应该是不知道怎样去找一份好的工作, 有许多企业的老板，特别是一些小企业的老板，他们就抓住了大学生迫切需要找一份实习工作拿毕业证却不知道怎样去找一份好工作的心理。凡事也有例外，这里所指的大学实习生只是一个普通的大学实习生。就是那种没有什么特长，也没有什么家庭背景的。也许在老板的眼里，一个没有工作经验又没有技能的人。能给他们提供一个工作就是一个很好的机会了。
最常见的坑也是最普通的坑，就是低薪。有些公司会打着助理或者是培养公司新人的旗号，做一些基础的工作。只有当自己到了公司工作以后才知道自己其实就是一个打杂的，干些最基础，最普通，没有一点技术含量的活 ，然后实习期还很长，不包吃，不包住，想学点东西却没有人带，其实人家老板只是想找一个打杂的。到了月底发现交了房租，吃了饭就没有剩下多少钱了。
第二类的坑就是进工厂的那些工作。比如一些机械厂招数控编程员之类的。也许一开始大学实习生的心里还是沾沾自喜的。毕竟机械类的专业在大学里还是学编程的。然而到了工厂。他们才会发现，原来就是一个普通的数控操作工。编程的东西，工厂不会让大学实习生去碰的。因为工厂是不敢把大规模的生产交给一个没有工作经验的人，如果一个定单在一个大学实习生的手里出了问题，延误了交货时间，造成的损失是几万到几十万的，那么造成的损失由谁来承担呢，显然是部门领导的责任，工厂的部门主管不会这么傻。还有一些工厂招什么储备干部之类的。储备干部听上去很高大上，其实呢，他就是让你在工厂里，哪里缺人，让你去哪里干。脏活、累活、苦活都让储备干部去干，还美其名曰“熟悉公司生产环境。”也许储备干部干活的心里还是充满干劲的，心里会想熬过半年就会当干部了。然而呢，过了半年或者一年，又有一大波实习生他们要开始实习了。到了那个时候，工厂可以用招储备干部的方式来招新的。其实工厂只是用了一个高大上的噱头来找一些廉价的劳动力。当然也有一些例外，这种人都是有特长的，比如口才好，做事情能赢得领导的认可，也许就真的留下来当干部了，可是口才好的人基本上不会在工厂里发展的。
第三类就是签订第三方协议。如果有一方违反规定就要赔偿巨额的违约金。第三方协议也许是要满工作时间一年或者两年。如果两人有一方解除劳动和同。那么提出解除劳动合同的人要赔偿巨额的违约金。有一些大学实习生急于找工作，或者是大学应届毕业生，他们看到以为是好的工作，就迫不及待的和老板签订了第三方协议，然而干了几个月，才发现这并不是自己喜欢的工作，干的工作并不是自己想要的。才想着要离职，这个时候就要赔偿违约金了。其实劳动合同里。明确规定：员工可以离职，老板不可以开除员工。然后那个第三方劳动协议是劳动者与老板签的，就是老板防止人员外流而设定的。对于一些急于找工作，却不知道怎样找好工作的人。很容易工作刚开始没有挣多少多少钱就要赔偿一大笔的违约金。
第四类是学校与企业对口的，就是学校明确规定，大学实习生必须在这个酒店或者是工厂里工作半年或者一年，又或者是几个月的时间，才可以发毕业证书。基本上他们的工资都比正式员工低1000多，晚班加班经常有的事情。一点加班费也没有是普遍的现象，这种情况是由一些学校的领导与商人存在某种黑色交易，这是学校某些领导在赚学生的钱，然而这种情况现在是已经是越来越少了，但是还是存在的。
普通的大学实习生只有在大学里学到真才实学，有自己的特长，才会在找实习工作的时候战胜众多的求职者，否则，在这个竞争激烈的社会里只能败下阵来。
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