—煙花易冷

我就在西部一個省份的偏遠鄉鎮事業單位，以我的情況給大家說說事業單位待遇吧

事業單位待遇主要是三部分構成，第一部分就是工資，我們這裡剛考進去的事業單位正式員工工資到手3300左右，另外每個月有約600元考核績效，年終十二個月統一一起發放，加上這個大概就是4000吧

第二部分就是地方性績效，這個就要看地方政策了，我們這裡目前是36000，聽說鄉深圳這種地方能高到七八萬，十來萬的都有，有些地方一兩萬，有些地方直接沒有，一切看地方政策和財政能力！

第三部分就是五險二金了，五險二金指醫療，失業，生育，養老等五險和公積金，職業年金，這全部加起來總額大概每個月三千多的樣子，其中，只有公積金和醫療保險是可以常用的，其他的基本上沒用，或者只有退休以及特殊情況才能用

總得就是這些了，你要說不高，一年總收入

基層小老虎生活記

事業單位的工資結構，一般由以下幾部分構成（各地有差異）：

崗位工資+薪級工資+崗位津貼+榮帖+工齡工資+職稱工資+績效工資

在績效工資前的六項，就是我們口中俗稱的基本工資，其中崗位工資、工齡工資和薪級工資整體水平差距不大，體現差距的主要在職稱工資這塊，初級、中級、副高、高級，每上升一級，就會有幾百人的差距。

崗位津貼和榮譽津貼視崗位和自身榮譽獲得情況而定。

基本工資之外的績效工資，在不同單位之間，差別就比較大了。

全額撥款的事業單位，除每月發放的基礎性績效工資外，還會留一定比例的獎勵性績效作為年終獎的形式發放。像教師，一般預留30%作為獎勵性績效發放。

差額撥款和自收自支的事業單位，績效工資基本上取決於自身單位的效益。差的幾百幾千，好的幾萬。小公所在的市，事業單位年終績效聽過比較好的一家單位，普通員工年終每年發6-12萬不等。

除上述收入外，事業單位還有一塊大頭的收入就是五險一金，其中主要體現在公積金上。事業單位的公積金普遍是按12%繳納的，有的也按15%繳交，個人加單位扣繳下來有24%-30%，少的每月進賬八九百，多的幾千元，差不多是其他人一個月的收入。很多人為什麼羨慕一些事業單位，原因即在此。

此外，事業單位還有精神文明獎，獨生子女費、高溫補貼等。

八項規定前，不少事業單位逢年過節都會發錢，少的幾百，多的一兩千，一年多多少少有萬把塊錢，加上各種加班補貼、住房補貼、勞保福利、工會福利（實物或現金）等，一年下來也是一筆不小的收入。現在，這些東西基本上沒有了。很多事業單位實際收入，反而比以前還降了，也引來了不少抱怨。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。

80後小公

事業單位收入主要包括：

(l)財政補助收入，即由財政部門或上級單位撥入的各類事業經費。

(2)上級補助收入，即主管部門和上級單位撥入的非財政補助資金。

(3)撥入專款，即財政部門、上級單位或其他單位撥入的指定用途的並需要單獨報賬的專項資金。

(4)事業收入，即事業單位開展專業活動及輔助活動所取得的收入，包括事業單位收到的從財政專戶核撥的預算外資金(不含用於自籌基建部分)和部分經財政部門核准不上繳財政專戶管理的預算外資金。

(5)經營收入，即事業單位在專業活動及輔助活動之外開展非獨立核算經營活動取得的收入。

(6)附屬單位繳款收入，即事業單位附屬獨立核算單位按照有關規定上繳的收入。

(7)其他收入，即事業單位取得的投資收益、利息收入、捐贈收入等。

(8)基本建設撥款收入，即投資於事業單位用於固定資產新建、改擴建工程的撥款。

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浙江中公事業單位

事業單位是我們家國家的公益服務機構，也有一些社會管理職能的機構。一般來說，他們的待遇都是非常不錯的。所以，才有持續一二十年的公務員報考熱。

事業單位的待遇其實有很多，十幾項是有的。各地的情況而且不一樣，一些補助名稱和標準也不太相同。

第一類就是他們的基本工資了，事業單位一般叫做崗位工資和薪級工資。

為了顯示我們國家對是老師們的尊重，對老師有10%的基本工資提額。

另外對於我們的老師，還有一部分教齡津貼，這個津貼說實話不是很多，最高是十元。其實這只是象徵性的，比如我們的獨生子女補貼也不多，青島才6.5元。

另一部分就屬於績效工資了。一般分為基礎性績效和獎勵性績效兩部分。

基礎性績效又分為基數部分和非基數部分。

基礎性績效和獎勵性績效，一般來說，要根據不同種類的事業單位，比例也不相同，普通事業單位是5:5，教育學校等單位是7:3。

第三部分就是津補貼部分了。金額最高的就是住房增量補貼了，高的能達兩三千元，這個補貼實際上是房改後，一些地區提取的，用於給職工改善住房條件的一種補貼。

另外還有住房租金補貼、物業補貼、保留補貼等等。

我還見過一個比較有趣的，就是禁豬民族伙食補貼，這個是國家規定的。

事業單位另外一部分就是過節費和獎金了。過節費的標準各地應該也不一樣，一般是中秋節和春節，有的是2000元，有的是5000元，有些人說過節費不讓發了，等待再考證一下吧，前些年是有的，比臨時工高很多。

還有就是第13個月工資，這應該算是年終獎金了。依據國人部發 [2006]56號59號文件，事業單位實行績效工資後, 取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。

另外，每年的精神文明獎事業單位是必發的。除非這個單位剛成立，還沒有評選上文明單位。根據文明單位的級別不同，獎勵標準也不一樣。一般按照區級、市級、省級和國家級，最高能到兩個月工資吧。

還有一項就是未休年休假補貼。帶薪年休假是我們國家的法定節假日，工齡滿20年可以休15天，10年到20年是十天，1到10年是15天。如果不休要按照300%工資計算，如果說20年以上的老職工要發45天的工資，相當於兩個多月的工資了。這是一筆相當豐厚的金額。不過這個補貼也導致了一種事業單位寧請事假、不休年休假的情況。

上述只是工資待遇。

事業單位還有年金待遇、公積金待遇、社保待遇等等。

社保和公積金繳費基數一般都很高，也隨著職務和職級的不同，而繳費基數不同，一般來說科級或者中級職稱幹部，二三十年工齡的，繳費基數都能達到1.5倍左右的社會平均工資。如果是處級或者高級職稱會更高。

公積金繳費比例一般都是按照當地最高的百分比交納的目前全國是12%，很多人公積金每月都能達到兩千元以上。

所以說，事業單位是一種工資、待遇非常豐厚的單位，看到我們這些編外合同制人員豔羨不已，廣大求安穩、有能力的小夥伴們好好學習，考事業單位吧。

暖心人社

事業單位的待遇，看了這麼久的悟空問答，覺得各地之間的差別還是很大的，有些地方有年度績考核獎的，有些有車補的，有些有計生獎的，有些有住房改革補貼的，有些有過節費的，還有一些雜七雜八的就不一一列舉了。

所以事業單位的待遇除了工資外，其他的那些最主要還得看地方，但長遠來看，有不少已取消或將要取消。現在事業單位的支出與收入都是公開透明的，你上地方政府網站看下各單位的年度決算，有那些待遇一目瞭然。

事業單位的待遇主要還是工資，工資一般有四部分組成：崗位工資、薪級工資、津貼補貼和績效工資。

崗位工資、薪級工資全國統一標準，崗位工資由崗位等級決定；薪級工資由崗位、初進單位的學歷和工作年限決定，同薪級下，管理崗位=專業技術崗位>工勤技能崗位，學歷越高薪級定級越高。

津貼補貼和績效由崗位等級決定，各地標準不同，一般經濟發達地區高於不發達地區。

fengyuzhe007

這是我去年進單位的工資批條，要說其他的收入，就只剩下年終獎金了，單位不同獎金的明目貌似不一樣，譬如綜治、文明創建、計劃生育等等，一般3-5個獎項，每個獎項個把月工資的樣子！！！總之，養活自己還湊合。

職業健康小包

湖北中公事業部

事業單位待遇好，這個是眾所皆知，收入穩定，旱澇保收，但是每個地區每個省每個市各個單位的待遇貼都不一樣，像北上廣深的待遇，肯定好一些，現在一些山區偏遠地區的各種補貼要多一些，事業單位要分不同的事業單位補貼，待遇又有不同，而且還有些相差很遠，是參照公務員管理的單位，走的是級別，待遇又不盡相同，但是比一般的事業單位待遇要好，上車補啊通訊補貼啊過年過節的，發的慰問品了，又不一樣，像差額補貼自收自支的事業單位走勢職稱路線，職稱高的比，比同一年入職的公務員要高很多，但這些單位沒有車補通信補也沒有，但這些單位的人員以後偏向可以兼職公務員或者參照工業管理的就不能兼職，像經營類管理的事業單位，比如說醫院一些效益好的設計院每個月的收入肯定比公務員高。公務員管理的事業單位有基本工資職位薪級的，崗位津貼貼，獎勵工資，工齡工資車補通訊補等等，差額補助跟自收自支的，補助工資基本工資 效益工資年底獎勵等等

錦瑟年華141

你好！延邊中公教育為您答疑！

年限不同、學歷不同、支撐不同、崗位不同都會造成工資很大的差異，但他們的薪資大部分都是由以下幾個部分組成：

基本工資+績效工資+津貼補貼

希望我的回答對您有所幫助

小可愛中公

閨蜜在水務局，待遇很不錯，主要是事業單位有年終績效

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