在工作中和领导处理好关系，对我们会有很大的帮助，平时有点迟到早退的小事情，一般不会扣钱。遇到了升职加薪这样的好事，领导还会优先的想到你。不过能不能和领导处理好关系，这要看个人的情商。有些年轻人对于人际交往并不擅长，莫名其妙就得罪了领导。有些领导格局比较狭隘，一点小事都要耿耿于怀，不把你赶走决不罢休。下面小编分享领导要辞退下属最常用的三个套路，如果你遇到了这样的情况，通常都是领导要辞退你的前兆，一定要早作准备哦!
一、故意挑你的毛病
假如你和领导的关系很一般，平时对于你的工作并不是很关心，做得好无非就是不咸不淡的表扬，做错事也是按照公司的规章制度处理，那说明你们的关系很正常。要是这几天领导忽然变得热情了，三天两头就来检查你的工作，而且还故意挑你的毛病，你就要小心了。可能他刚开始并没有很严厉，这只是试探你的态度。等到后面会越来越严厉，动辄就对你发脾气。这摆明了就是看你不顺眼，别指望能做到无可挑剔，任何事都能找出错误。你别想着忍气吞声，那样只会让他更得寸进尺。不论你有没有做错，都要把事情反应给高层，主要针对领导的态度。如果对方没有因此而收敛，那你只能选择辞职了。
二、安排新人取代你
你的工作能力很不错，上面的领导对此也心知肚明。只不过你和上司的关系并不好，他就是想方设法阻断你升职加薪的机会。不过这样还不算最差，起码你还有时间来证明自己。但有些领导会采取别的手段，他知道你靠的是技术吃饭，公司离开你会损失很大。他会找机会安排自己人来学习你的技能，等到新人彻底的掌握了技术，你就没有了能够和他抗衡的资本。不想被人过河拆桥，就要在安排新人的时候，立刻做出反击。如果公司非要这样做，你就立即辞职。公司暂时离不开你，肯定要挽留你。你可以趁这个时间找别的工作，提前准备好退路。
三、调离熟悉的岗位
如果你和领导闹了矛盾，除非你的背景很强大，领导没有能力撼动你的地位。否则你唯一的本钱就是不可替代的技术。你在本职工作上能力很突出，上面的领导自然会维护你。领导想要把你排挤出去，他会采取逐步的瓦解策略，先安排新人当你的助理，分化你的技术优势。等到新人能独立操作的时候，他会把你调离原有的岗位，从事一份和你专业不符合的工作。这样你非但没有了技术上的优势，还会在新的岗位处处受制于人。随便犯点错误都会被上纲上线的批评，你每天都在挨骂，自然没有心思工作，不得不主动的辞职。当领导突然给你换岗位的时候，你就要预料到这点，决不能服从他的安排。
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