谷香碧蓮
做好你自己的工作就好，少說話。
第1：首先要說，這樣的領導就沒有一個領導的樣子，沒有多少擔當力。我來細細分析一下。尺有所短，寸有所長，一個部門、一個團組都會有很多人在一起共同奮鬥，每個人的能力不盡相同。即使某些人的能力很強👍，也不能剝奪其他人的生存空間，說別人這樣不好，那樣不好，難道事情全都由你一個人來做？！顯然不行！正確的方法是大家互相扶持，共同努力才是對的。新員工剛入職時，能力方面肯定不如老員工，難道把新員工做為排擠的對象？文中這位領導應該好好反思反思了！[敲打][敲打]
第2：一個領導的法則應該充分利用你的職權和能力，在所屬範圍盡力做到部門團結，團組和諧，為公司營造良好的工作氛圍，為公司創造良好的效益。試問，題目中提到的這位上司，自己待人處事就是這樣的風格，怎樣把他部門或團組的工作做好！他的下屬必然要防範著這樣的上司，說話說半句，都是場面上的話，連個交心底的話也不能說，真是做人失敗！[汗][尬笑]接下來的工作你又如何安排呢？你的下屬能盡心盡力地做事嗎？你想過嗎？！[綠帽子][紫薇別走]
第3：所謂“好事不出門，壞事傳千里”，人傳人的力量很大，必然有下屬會非常生氣……[發怒][酷拽]嚴重性小到爭執，大到離職，打架，鬧到高層等等的事情都可能會發生。所以我才一再說，這位領導的管理很失敗。作為個人，如果碰到這樣的事情，最好的辦法就是保持沉默，聽了就是聽了，不傳話。時間長了，這位上司的前程到底如何，真很難說！作為下屬，作為個人，因為要工作，要生存，保持良好的心態好好工作，就可以了！[祈禱][玫瑰]見怪不怪，其怪自敗，這是天地運行的法則！
悠優閒語
一，領導批評這個批評那個很可能是做事沒有達到標準。他不滿意了。只要是就事論事，就不要糾結。
二，尊重你的領導，學習他好的地方，維護領導形象，不人云亦云。
三，勤請示，勤彙報，做事先拿預案，讓他審批，安照領導要求來做事。不給他說你的機會。
四，認真完成好各項任務。
驍詠
我們不能要求上司的處事風格是多麼光明磊落，更無法強迫他的人品有如此高尚。同時更不能受他的影響來改變你自己的三觀，一定要守住自己的底線。
瞭解到上司的為人處事後，自己更別想去試著改變他，最好是一方面管住嘴不去揭穿和去評論，另一方面處事更高謹慎，小心背黑鍋，認真工作做好自己。
匯心會說
輕視他。畢竟他還是老闆
當然工作還是要努力做好。
為人處世要大度,要寬容，不能因為老闆說三道四就放棄人生的追求，當把事情都做漂亮時，老闆和同事肯定會刮目相看。
經唐
做好自己，他是他，你是你，別因為別人影響自己的初心。
法言小貓
屬於平庸的領導者，最容易相處！
傾聽，深情的傾聽
這種領導一般沒有什麼過人才能，內心中其實是缺乏安全感的，所以他更喜歡對別人評頭論足，也顯示自己領導權威，他一般都是在你面前說別人不好，在別人面前你也是一樣的，所以，你只能傾聽他就可以了，讓他獲得安全感。
表面無條件服從
越是內心謙卑的人，往往在整人上尤其擅長，因為他要透過比顯示存在，所以對這樣的領導，表面上要順從，即使他知道你不是真的順從，只要面子給他了，一切都過得去，若是感覺你讓他沒有面子，因為這是最後的尊嚴，他一定不遺餘力的整你。
工作中潤物細無聲地幫助
這種領導自尊心很強，因為能力原因，工作中可能出現各種困難，作為下屬的你要悄悄的協助，就是要讓人覺得是領導辦的，實際是你做的，這樣他會更加需要你
