你被裁員或降薪了嗎？
受到疫情的影響，一些企業無法正常營業，現金流驟減，甚至歸零，但是各種費用支出依然龐大，無奈選擇裁員、停工、調崗、降薪等各種自救措施。
“昨天還說要降薪，今天就接到人事通知，我被優化了。”
在南京一家互聯網公司工作的劉皓(化名)告訴記者：“之前公司發通知說，受到疫情影響，需要全員降薪，領導降薪50%，普通員工降薪30%。當時我還自我安慰，降薪總比不發工資強嘛！反正1月份付完了一個季度的房租，只要不大手大腳還能勉強支撐。但是沒想到最後還是被辭退了。”
“世事無常啊！不過公司賠償倒是挺利索，按照勞動法走的，只是2月份的工資按降薪後的發放。這樣也好，總比耗著強些，也許下一份工作會更好。”
在廣州一家科技型創業公司工作的唐莫(化名)也收到了降薪的通知。“老闆說疫情可能會讓公司半年沒有項目可做，因此工資減半。作為員工對此表示理解吧，每月工資只能拿到5000元了。但有些核心崗位的同事有房貸壓力，肯定會有其他打算。”
“真的很忐忑，一方面我想辭職備考公務員，另一方面也擔心不僅會降薪還會被辭退。”
“因經營困難、資金難以為繼，近50%受訪企業已有裁員安排。”中國中小企業協會日前發佈的調研報告顯示，約86.5%的受訪中小企業表示經營受到較大影響，其中近30%反映影響“特別嚴重”，將導致虧損。資金緊張是企業最大壓力之一，近九成企業賬上資金撐不到三個月，能支撐半年以上的企業不到10%。
當然，也有很多企業宣佈堅持不裁員、不降薪。有企業老闆手撕員工要求減免工資的聯名信，稱“賣車賣房也要確保員工有飯吃、有班上”。
國家出手穩就業、穩工資
時代的一粒灰塵，落到每個人頭上都是一座山。
一方面是企業生死存亡，關係經濟發展，另一方面是職工的飯碗和收入，事關社會穩定。為了穩就業、穩工資，國家已經出招了。
“要高度關注就業問題，防止大規模裁員。” 2月11日召開的國務院常務會議明確要求。
對於如何穩就業、穩工資，人社部副部長遊鈞給出了3招——
一是鼓勵企業和職工同舟共濟、共克時艱，指導企業和職工通過協商，採取調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等方式來穩定崗位。
二是政策幫扶到位。通過社會保險費的減免、緩繳，失業保險金的返還、援企穩崗等補貼來減輕企業的負擔，使企業不裁員或降薪
失業了也有錢可以領
疫情期間，萬一你失業了，也是有錢可以領取的。
人社部失業保險司司長桂楨2月19日表示，允許湖北等疫情嚴重地區，對符合領金條件的失業人員發放失業保險金，對其他參保繳費的失業人員發放失業補助金，具體期限由各省確定，確保參保繳費的失業人員在疫情防控期間都能得到基本生活保障。
也就是說，如果你被裁員，符合領取失業金的條件，可以領取失業金；自己主動辭職，不符合領取失業金條件，也可能領取失業補助金。
疫情來臨，你準備好了嗎？
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