發現周邊有趣的事情
工廠沒有開工。估計老闆不會發工資的。因為他也沒有收入。他可能還要交房租，如果是公務員， 在國難當前。不發工資也正常。但我們這些農民工， 沒有出門幹活也不可能有人給錢你。。
武漢專業貼牆紙牆布
因疫情影響上班工資怎麼計算
1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎麼發
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
2、企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎麼發
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
3、對於因疫情未及時返回企業復工的職工工資怎麼發
企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
大陳牛牛
我是湖北武漢的，今年受疫情的影響，已經幾次推遲了上班的時間，目前仍然不知道什麼時候可以上班，可以出去啊。公司沒有辦法，推行了釘釘會議，每天在釘釘上籤到，然後下午開一個小時的全員會議，基本就是圍繞公司服務內容，推廣站上營銷等服務內容每個人發表演講，提供比較好的推廣方法，加上技能知識的培訓等，因為財務也沒有回到公司，工資也沒有正常發放，但是每天的釘釘會議公司老闆都有參加，人事經理還每天對參加的人員進行了考勤，說正是上班後計入績效，沒有說工資到底怎麼發，因為我們每天只上班一個小時，說實話也基本沒有給公司創造效益，老闆也只是說讓公司活下去，都不容易啊，所以公司也有可能是按照湖北武漢工資最低標準發放，如果老闆有心就會按照原來的崗位工資發。這個說實話，3月份少發一點，我自己也是能理解的
鄉村洪屠風情
一、疫情期間，單位安排職工在家工作，可以適度降薪嗎？
首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。
原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。
但是，有些單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。
因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。
但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
近日，人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》， 明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
同時，符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各地規定的辦法執行。
二 、員工因疫情嚴重無法返工或者單位出於安全考慮決定推遲復工時間，單位該如何安排？
根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
如遇員工因疫情嚴重無法返工或者單位出於安全考慮決定推遲復工時間，企業可以與員工協商一致，倡導、引導或建議員工按以下假期安排處理：
法定/福利年休假/倒休：優先安排員工休法定年休假、單位的福利年休假、員工存在的倒休假。法定年休假期間以及倒休期間，單位應正常支付員工休假期間的工資，福利年休假期間工資按照單位規章制度進行工資支付。對於員工不服從假期安排的，單位可通過電話、微信、短信、電子郵件、快遞等方式明確通知員工單位的假期安排，特別提示要留存好相關錄音原件、電子郵件、微信溝通記錄、快遞詳情單及查詢回執等上述相關證據。
個別單位提出，鑑於員工在節前節後已經預先休完了2020年度整年的年休假，建議也可以嘗試與員工協商預先使用2021年度的年休假，因該操作存在一定的法律風險和理論爭議，故建議如果執行該操作，務必須簽署明確的專項協議，確定該操作系雙方協商一致的結果。 但仍須知，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關規定，對於用人單位當年已安排職工休完的年休假，如員工中途離職，則經過折算後員工多休的年休假天數不再扣回。
事假：建議單位可以引導員工休事假，原則上事假期間單位可以不為員工發工資，但是單位對於事假期間工資另有約定的，如個別福利較好單位規定一定天數的帶薪事假，需要按照單位的約定或者規章制度的規定進行操作。
病假：人社部辦公廳近日印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。但對於員工因其他原因產生身體不適的，建議單位引導員工休病假，提交病假條，並按照各地的規定對員工支付病假工資。
待崗：如果企業並未達到停工停產的嚴重程度，單方通知待崗操作存在重大法律風險，員工可能會通過仲裁主張補發工資差額或者以單位未按約定提供勞動條件、未按約定足額支付勞動報酬為由提出被迫辭職，從而要求單位支付解除勞動合同N的補償金，故建議企業與員工採取協商一致方式安排員工待崗，企業與員工簽署待崗協議，並約定待崗期間的工資標準。
優先休假、事後補班：可以與員工協商一致，安排員工先休假，待復工後再要求員工進行補班。
在家辦公：企業可以與員工協商一致要求員工在家辦公，對於員工在家辦公期間的工資，如果單位與員工沒有特別約定，原則上單位應該按照員工正常出勤支付工資。
上述假期中僅年休假及倒休部分系單位可以單方安排的假期，對於事假、病假、待崗、補班等措施，單位適用的前提系需要與員工協商一致，否則員工有權拒絕單位的要求，且單位可能面臨員工依據“未按照勞動合同約定提供勞動條件”提出被迫解除。同時，對於協商一致的員工，單位需注意保留好與員工協商一致的相關證據，例如微信、電話、郵件溝通記錄原件，避免因證據留存不足產生糾紛時，單位陷入被動。 \n
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清風徐來Vlog
大部分分互聯網公司長期簽約員工可以遠程辦公，根據工時申請結算工資，如過沒有工作任務，就當作申請請假休息來計算，比如人工智能行業，或者網絡安全行業。但是針對於工廠工人來講，大多數回家過年期間是沒有工資的，所以一般在家休息都是沒有工資的，所以一般還是要和公司有長期的簽約關係是比較好的。
小周小馬在北京
疫情是天災，誰也不願意看到。人情是溫暖，自有真情在。我們既然跟公司簽了合同，公司應該給我們相應報酬。員工工資可以根據基本工資和績效工資等多個工資模式組成。像遇到無法預測的情況，我們雖然沒有上班給公司帶來經濟效益，但是我們需要維持生活，也是靠著工資，所以公司發基本工資是合情合理。
弓長日堯CHUN
這個問題確實難回答，涉及到法律和人情方面，試著回答吧：
1、如果你是企業主，疫情確實給企業帶來很大的壓力，要思考和立馬要做的是怎麼樣讓企業活下去，至於員工工資發放問題務必要遵守國家相關規定。如果資金上有困難，可以及時與員工溝通，大家一起想辦法，齊心協力度過難關。
2、可以考慮在充分與員工溝通基礎上暫時只發基本工資，甚至對一部分管理層可以只發當月的部分工資，當然，在疫情結束公司恢復正常經營後要給予一定的激勵或者補償。
以上觀點，希望對你有幫助。
陳生觀點
國企有固定工資，但是大多數都是私人企業，沒有上班哪裡有工資領，疫情時期私人企業開不了工還要交房租，壓力很大小型企業面臨倒閉，工資從哪裡來！
峰在江湖1
公司應該發放些基本公資維持工人的基本生活，等疫情過後，公司可以適當延遲工作時間來彌補疫情期間耽擱的工程，但是該有的薪資待遇得有！
沫沫W
看什麼公司，有的帶薪休假，有的沒有吧？
