豫北見聞
有個朋友跟我抱怨，他辭職後，還沒有退出微信群，就被群主，當然也是單位的領導，從微信群裡踢了出來，搞得自己很沒面子，在單位工作了這麼多年，剛一離開，就被踢出來了，覺得單位也挺沒人情味的。
現在幾乎每個單位都會工作微信群，這個群就像一個大的會議室，傳遞著和單位相關的各種訊息。如果你辭職了，還呆人家的會議室裡不離開，合適嗎？
一些要求較高的單位，在辦理離職手續時，就要員工退出單位相關的QQ群、微信群、並且把個人電腦上與單位相關的資料進行刪除，檢查之後，才會給你辦理離職手續。
在單位工作時，你可能與單位相互依存，但一離職，很有可能就形同陌路了，單位不允許一個異類，呆在自己的工作群裡。
其實離職時，我們應該主動一些，選取以下兩種方式，優雅地退出單位的微信工作群：
第一種：和同事進行一個簡單的告別。
在群裡告訴昔日的同事們，自己要離開，感謝和大家相處的快樂時光，感謝領導們對你的幫助和照顧等等。如果有心，也可以發一個紅包，表示一下謝意。群裡的同事們一定會說一些祝福的話語和你惜別，在這樣一個其樂融融的氛圍中離開，彼此都留下了美好。
第二種：悄悄的離開，不帶走一片雲彩。
如果領導不想讓其他同事知道一些關於離職的消息，影響軍心穩定，或者有其他不便於說的原因，你可以選擇低調，默默地來，悄悄地走，領導也會覺得你識大體，萬一以後有什麼合作的機會或者有背調，都會對你比較有利。
錦瑟談職場
即然辭職了，就在工作交接完畢後，選個合適的時間退出“工作微信群”。
工作微信群，是為了工作方便而組建的，你即然已經不是該公司的員工，也就不需要知道該公司的任何事情，所以在工作群裡與大家告別後，就主動退群吧，萬一長時間不退群而被領導踢出群，顯的多沒有面子。
我們單位在這一年裡有三名員工辭職，有兩位都主動退出“工作微信群”了。
去年4月，單位一女員工還沒有到退休年齡就辭職了，原因是他姑娘大學畢業後離開了洛陽，男朋友也是外地的，而她自己也早都離婚了，她自己老家是湖北襄樊的。姑娘一離開洛陽，她一個人在洛陽覺得也沒有意思了。就把房子賣了，工作辭了，回老家去了，回老家的當天，她在工作微信群發了條到家的信息“我已經到襄樊老家，我要開始新的生活了，各位朋友們再見”，發完信息後群裡有人@她，給她回信息，卻發現她已經退出“工作微信群”了。
還有一位女員工是今年1月初前提出辭職的，工作到2月底，3月份就不上班了。這個女員工比較年輕，護士學校畢業，在我們單位工作了十年，想找她專業對口的單位上班，於是辭職了。也是辭職後一個星期內，在一個午夜，夜深人靜的時候退出了微信群，她退群前沒有跟任何人打招呼，是被我無意間發現的。
還有一位男員工今年1月份退休，家是東北牡丹江的，離開老家幾十年了，中途偶爾回家看看，現在退休了，回老家。老家裡孫子都上小學了，還沒有見過幾次爺爺。當1月份知道自己退休辦成後，臉上每天洋溢著笑容。春節前就開始向單位辭職，春節過後單位領導同意了他的辭職，說是工作到4月底。每年的4月是洛陽市一年一度的“中國洛陽牡丹文化節”，4月10號左右他的愛人來洛陽看牡丹、游龍門、品水席，在4月15日那天他們夫妻登上了回家的列車，乘火車36個小時，到家了。這位退休師傅雖然退休辭職回家，但是他沒有退出“工作微信群”，但是已經天天不說話了！
綜上所述，如果你未到退休年齡提出的辭職，辭職後就請儘快退出“工作微信群”，因為你已經不是這個單位的員工，此群已經不適合你存在，與其被別人踢走，倒不如自己離開；但如果你是退休後的辭職，那你還可以在工作群裡，但是儘量不要亂說話，每天看看群動態也挺好！
人在風上走
這個毋庸置疑，既然已經離職，必須退出原公司的微信工作群，而且要主動退出。這樣，既不會讓別人為難，也不會讓自己難堪。
一，為什麼要退群？
舉個例子。員工和企業的僱傭關係，好比是夫妻婚姻關係。兩口子離婚了，房子是男方(或女方)的，女方(或男方)能賴在已經不屬於自己的家不走嗎？肯定不行！必須收拾收拾趕緊走人。如果你不走，前夫(或前妻)就要下達逐客令了！
二，企業工作群是幹什麼的？
當然是為了工作交流之用，群內小夥伴都是企業員工。群內免不了會涉及一些企業的經營動態，甚至是商務秘密。既然你都辭職了，也就不再屬於企業員工，此時再留在群裡就有點不合時宜了。即便跟很多同事關係不錯，也要知趣一點主動退群。真要是為了方便以後聯繫，可以建立一個私人朋友群。
三，那麼，什麼時候退群呢？
當然宜早不宜遲，最好是剛開始辦理辭職手續的時候，就主動退出來，最晚不應該遲於收拾私人物品離開公司之前。有些人認為，早一天晚一天沒什麼關係，錯了，如果你這麼想，情商就太差了。有時候晚一天，純屬自找沒趣。
四，應該怎麼退群呢？
退群的時候，要儘量表現的優雅一些。大家同事一場，無論愉快也好，齷齪也罷，既然今天選擇離開，就不要帶走一絲怨憤，所以不建議不告而別。應該大度地與大家打一個招呼，諸如有緣與大家相識，希望大家工作愉快，保持聯繫等等。有人在群裡送別，就象徵性地客氣以下，如果反響寥寥，馬上退出！
五，不退會有什麼影響？
如果不及時退出，或者是不想退出，那就是給群主(一般是領導)添堵了。仁厚一點的領導，或者你的人緣不錯，可能提醒你一下。如果你口碑較差，或者是領導不講情面，很可能直接就把你踢了出去。那時，你可能會抱怨人走茶涼，其實，是你不懂規矩啊！
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管理那點事
現在用微信已成了我們生活中不可少的一部分。無論家庭、學校、同事、朋友、公司、同學等等，都會用微信交流勾通。特別是小情侶小夫妻，他們用微信傳遞著相互的愛意。
一個家庭會用微信建立一個家庭群，一個學校會建一個老師群，一個集體會建一個班群，一個公司會建立一個公司的員工群。
既然已不在公司裡工作了，再也沒必要再在公司的員工群裡，不管群裡有沒有該公司的通告文件之類的東西，但卡在一個不再屬於自己的世界裡，真的今覺得很多餘。
跳出來吧，跳出來你將會發現整個人輕鬆多了。
有些公司是要求退出微信工作群的，這種也是可以理解的。
但是有些可能部門內部，同事內部建的群，方便工作的討論，這種群，人家沒有權利也不好意思讓你退群，我覺得還是退吧。
以前有個工作群，有同事離職了，那有些跟工作有關的比較隱私的事就不方便說了，然後，又建了一個群。
如果我離職了，其實就不是一個團隊了，也沒興趣要關心原公司的事情，估計人家也想讓我退呢。所以，我會退群，表示自己的立場——我們不是一夥的了，也給對方帶來方便吧。
我們有同事離職，如果處的好的，是會加私人微信的，所以如果捨不得裡面的同事可以加個人微信，群就沒必要保留了。
這是我的理解，希望可以幫到你。
九藝閱讀
辭職以後，有必要退出原來的微信工作群嗎？
對於很多人來說，更換工作是再正常不過的事情了，有各種原因，但現在由於微信的普及化應用化較高的因素，很多單位都有自己的同事群，工作群，為了工作方便等因素創建，今天我們就來聊一聊辭職以後，有必要退出原來的微信工作群嗎？的這個問題.
其實這個問題首先取決於你個人的性格和情商，是的我在多次職業回答中都提到了這個詞“情商”因為如果是一個情商較高的人會選擇不退出原單位的微信群，而且同時以前的領導同事還很喜歡他，這是因為他在平時工作中用自己的人格魅力，工作能力，感染了身邊的人，對於以前的同事而言，他即使離職也是我們的朋友。他的辭職只是出於，家庭的原因等其他不能自己左右的原因造成的。不只是同事之間想念他，領導也希望這個紐帶不斷，還有機會共同共事。
而還有一群人他們情商為零，工作業績一般，還經常牢騷漫天，對待工作每天除了抱怨還是抱怨，這種人辭職以後都不用主動退出，就被單位開除微信群了。
所以不是你主動不主動退出工作群，而是你自己的人品和工作能力決定的，如果你自己做到了讓公司上下都非常認可，沒有人會把你清除微信群，相反，你幹啥啥不行，吃啥啥不剩，光想著佔便宜，混日子，你會發現你剛辭職，你早已不在微信群了。
智商決定能力，情商決定人脈，只有相輔相成你才能一帆風順。
我是楊九霄，願我的愛和你的愛並不違背，願我的回答能在你心間幻化出一絲漣漪，願從你關注我的那一刻起我們此生都是最為知心的朋友。
關注之恩賽過孟嘗
楊玖蕭
老茶以為辭職以後，等到工作交接完畢後就要退出微信工作群，這樣既是一個職業素質的表現，也是防止被人踢出來的尷尬情況發生。
微信工作群的作用就是方便同事間工作上的交易，裡面必然會發布一些公司內部的信息。作為公司員工本身是有保密義務的，在看到這些信息的時候自然也不會對外洩露。
如果你還是公司的員工，自然有權利看到這些信息，必然也有義務對此保密。但是你已經辭職了並且辦完交接手續了，這個時候你就已經不是公司的員工了，那麼在留在工作群裡就不合適了。
這個時候如果自己不退出工作群，群管理員為了公司利益，也會主動把你踢出去的。以其坐等被別人踢出來，還不如自己主動退出會更好。
該怎麼退出比較好
通過上面的原因分析，已經明白了辭職後還是要退出微信工作群的。那麼退出群的時候是靜靜退出呢，還是來個群告別後再退出去？
老茶覺得正常來說，大部分領導都是希望你靜靜退出就行，這樣既不會影響到其他員工的情緒和士氣，也不會產生一些不必要的麻煩。至於你想要告別，私下告別就行。
當然，有些企業有著特殊的企業文化，入職的時候會群歡迎下，離職的時候也會群歡送下。碰到這種企業，入鄉隨俗就行。
舉個例子，有位一個網友阿F是世界500強企業的員工，一直以來都有新員工加入，要官宣介紹的制度；員工離職了，也會群發Farewell Letter（告別信），默不作聲的走了是不專業的表現。離職員工退出工作群，也是要先群裡告別下再走的。這種企業有自己的文化，只要不是新人入職就離職的，正常來說都懂得這個文化的，等你離職的時候照做就行。
這些行為不建議做，對彼此都不好
離職本來是一件正常的事情，俗話說得好：好聚好散嗎。但是出於某些特殊原因，往往又沒辦法好聚好散。
比如，因為公司一直拖欠工資導致的離職，這個時候部分員工就會想說賴在群裡不走，等到領完工資後再走。這種行為本身是不可取的，不說你不走管理員可以把你踢出去。
再說這種討薪的方式缺乏策略，不僅很難討回還丟了自己的面子。本來是公司的不對，這樣一搞反而感覺是自己的不對了。
碰到這種情況最好辦法是，該退出就退出。然後通過合理合法的手段，去獲得自己應得的報酬。
另外一種就是，臨近退群還要發佈一些對公司、同事、領導的不好信息，這種也不可取的。
問題總結：既然辭職了，辦理完交接手續後，靜靜的退出工作群比較好。這不僅是一個職業素質的表現，也是一種避免尷尬的手段。
老茶說事
如果你辭職了，有必要待著以前的工作交流群嗎？這個也要分情況嘛，如果那個群裡天天發紅包，發福利，我幹嘛要退，傻吧。所以等著群主把我踢掉就好。第二種情況就是，天天在群裡發工作安排啊這些，我肯定會毫不猶豫的退掉，不然那個信息一會兒響一會兒又響，而且還不能說話，所以這種群留著幹嘛呢，直接退。第三種情況就是這個群不止是工作交流群，還是個愛好群，比如有一群志同道合的朋友，如果想出去旅行，可以和這樣的小夥伴約呀，很難得的友情，所以也是堅決不退。
哈哈哈，個人觀點僅限參考！！
錫山說電影
隨著微信等通訊工具的快速發展，微信群已經成為了我們工作的一部分，在一個公司加的群一般都不下五個。微信的快速響應速度、即時通訊功能已經在很大程度上代替了郵箱、電話，給工作帶來了便捷！
那麼，關於離職是否主動退群的問題，我的看法是:
離職應當主動退群！並且在辦理手續當天或者前一天就可以自己退出！
既然是離職，就是和這家公司的工作關係say goodbey！你在離職的瞬間就是公司以外的人，而微信群的目的是建立公司內部人員聯絡的工作群組，既然你是外人，就主動離開！
總之，離職退出微信群我的建議是要識趣，每個團隊都會給離職者留一定餘地，等著他主動退出。如果對方沒意識到，會直接踢掉，與其如此，不如走個乾脆利落！
僅是路人
感謝有機會回答問題。茉莉直接說，有必要。
先說一下茉莉一個前任公司的情況，當時入職就必須要進入公司幾個大的微信群，一個是安全生產群，主要是提醒各員工日常要注意各種安全事項，例如開車要怎麼樣之類的；一個是公司行政群，主要是用來發放通知，比如說假期的放假通知。這兩個基本上是最重要的，剩下的就是其他小的工作群，其實入職的時候，已經有明確的規定，入職必須入群，另外離職也必須退群，
茉莉當時也覺得挺正常的，其實實話說，一旦入職後，無數多的工作微信群將會閃起來，各種因為臨時項目搭建起來的工作群，也在閃閃閃，還有因為茉莉是秘書，也有一些是隻有秘書+領導的微信群，這些不用說也要置頂，其實對於茉莉來說，這些工作群，只是一種作用，佔用了我的微信空間或者是手機空間，對此茉莉是很不高興的，因為這裡又閃，那裡又閃。
工作的事情，最好是在工作時間解決，下班的還在閃，其實真是24小時辦公的。也真的很多領導是這樣操作的，對於他們來說也是沒法的事情。
所以茉莉在各種公司，如果辭職，基本上當天就主動退出微信群，qq群，除非是關係很好的同事，要不真是連招呼都不想打了，太累了，一個個還得細說。反正是如果能成為的朋友的人，早就互相加了微信，不想的，也一直不會加，離職就清空微信群，這是釋放手機存儲空間最好的方式。
Molly小秘書
群呢是一定要退的，因為你離開了這個公司，離開了這個組織，那麼他們裡面的一些東西你就沒必要再去過問了。
也沒必要留在裡面給自己找不愉快，萬一哪天誰嘴欠說了一些難聽的話，那是不是難受了？
再者說，你留在裡面遲早也要被管理者踢出去，為什麼不自己主動離開呢，被人踢多沒面子？
我公司的群裡面就有一個人離職了，但是一個月都沒主動離開群，有一天她居然發了一個關於我們公司的廣告在朋友圈，然後我們老大就不開心了，就說她不主動退出就算了，還發廣告，就一下把她踢了，不管她是想幫忙宣傳還是想過留條後路回來，但是領導者肯定不喜歡這樣的老鼠屎，所以還是主動離開比較好
