1、特殊時期重視薄弱環節管理、風險意識很強；

2、人員較多，要求左右前後間隔一米；

3、要求戴口罩。

以上措施，既能嚴格要求，正規工作秩序，杜絕風險隱患，又能兼顧防疫要求，避免人員聚集引起疫情傳播，屬於較好的處置方式。但是否有更好的處理方式呢？

我認為是有的。

首先，班前會無需全員參加，班組管理人員參會即可。疫情期間，應精簡會議內容，簡化會議流程，優化參會人員。會不在多而在精，人不在多重落實。

其次，更快更高效的點名方式。百十號人，提前35分鐘到位，點名時間太長。可以採取企業微信、釘釘等軟件簽到、打卡簽到等的方式，優化點名流程，儘量縮短人員聚集時間。

最後，防疫措施應當更完善。戴口罩是阻斷病毒傳播途徑的有效方式。此外，勤洗手、勤消毒也是非常重要的措施。企業應同步安排購置免洗手消毒液、每日定期使用含氯消毒劑噴灑消毒公共區域等，更大程度消滅病毒，阻斷病毒傳播途徑。同時，明確復工期間，員工身體如有身體不適，落實早發現、早報告、早隔離、早治療措施。

以上是我的回答，歡迎評論交流。

我是職場小韓。

韓S33

感謝您提出的問題，

上班前百十號人一起點名：我認為是合適的。

一，在疫情沒結束下，可以進行每個人發放防具，同時更好的證明士氣和觀察員工人數及狀態。

二，每個員工復工歸崗前，都是經過測量，檢查和做好防護措施的，同樣的道理，即然通過一關關的檢查回來上班，那也可以在一起開會，做好消毒疫防工作就可以了。

三，讓公司對員工從新分配或調整崗位安排。

浪子無道

題主關於目前疫情還沒全面結束，上班前百十號人一起點名合適嗎？我是這麼認為不合適，完全不合適。
一：目前的疫情防控還不到可以掉以輕心的時候，由於新冠肺炎病毒主要是通過飛沬經呼吸道及黏膜等途徑接觸傳播，從政府相關主管部門，到鍾南山等權威專家，再到中央到地方各家新聞媒體，都一在提醒我們不要聚集，切斷傳染源，免於被感染。
二：在疫情防控期間，點名完全可以採用其它變通辦法，比如員工在各自工作崗位，由班組長或人事巡迴點名等，千萬不要抱著僥倖心理，以為被傳染的概率不高，怎麼可會發生？這樣冒險聚集是對自己不負責，也是對他人的不負責，不要給公司，社會，國家添亂。
三：之前太多的新聞都報道過因聚集而引發疫情蔓延的案例，我們一定引起警示，千萬不當作耳邊風，要知敬畏，守底線。這已經上升到法律層面了。
我是福州阿牛哥，希望我回答可以對你有所幫助，有任何意見歡迎關注/私信討論，謝謝！

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福州阿牛哥

如果確實需要集體點名，比須要求員工上班前帶好口罩，體溫槍測體溫，做好防護，把傳播風險降到最小可能，上班打卡方式可以改變一下，可以用釘釘打卡，這樣不用聚集太多人在一起，還可以每人拍一張在單位照片，發在微信工作群，更可靠。每個單可以根據自己的單位實際情況改變一下。

老路談事

說實話現在確實有很多公司喜歡做這種低效率的事情，而且很讓員工厭煩，公司可以維持應有的紀律，但不代表紀律只能用點名來維持。點完名員工還是該幹嘛幹嘛，你也看不見，還不如佈置好份內的工作，最後檢查工作就好了。這樣大家都鬆口氣，不必那麼大的壓力，工作也能完成的更好。

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六神妹妹

現在全國各地基本工廠都在復工復廠，你們這種廠應該也屬於大的了，最基本的體溫監控應該是在做的，還有消毒，然後要求你們一起站隊點名，前提要求你們必須帶口罩，其實應該領導也在擔心這些，但是如果都按照國家規定來嚴格執行的話，這種防疫還是有效果的，要求點名能不能理解為是為了更好方便管理，也能員工之間相互監督，去除死角。

Virgo李李

很高興能夠回答題主的問題，關於目前疫情還沒結束，上班百十號人一起點名我覺得是不合適，企業可以藉助其它的溝通軟件點名。疫情期間企業應該貫徹落實國家“預防為主，安全第一”的指導方針，確保員工及員工家屬身體健康和生命安全。這就是我的回答，謝謝！

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陽光其

不合適

北方的雪A

大家好，很高興回答這個問題，關於疫情期間大規模聚集性點到，我個人是不建議的，因為響應國家號召，這個疫情大家共同抵抗是很有必要的，關於點到，點名，我的看法是可以通過其他方法來進行考核考勤以及會議內容；例如qq群，微信群，或者叮叮等辦公軟件進行通知，如果實在不行也可以分批次，無人一小組，分批次在室外露天空氣流通的地方進行一個通知會議，這個是我的看法，希望大家可以參考採納，謝謝！

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