03.07 企业有责任为员工缴纳保险吗？問答頭條網

2020-03-07 15:56:13 佚名

用户8188116403385

楼主你好，企业有责任为员工交纳保险吗？企业当然是有责任为员工交纳保险，这里面的保险主要指的是社保，因为根据劳动合同法和社会保险法的双重规定，只要企业单位和员工建立劳动合同关系之日起，就应该正常的为员工缴纳社保，社保，包含了职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险，并且企业单位都需要承担绝大部分的缴费比例，个人只需要承担小部分的缴费比例。

企业单位在缴纳社保的过程中，那么首先是要根据自己的劳动合同的建立时间为准，然后来正常的缴纳社保，如果说你跟企业单位已经建立了很长一段时间的劳动合同，但由于企业单位之前没有给你缴纳社保，而从现在开始最近的一段时间才建立社保账户的话，那么很明显对于你来说也会受到很大的。

所以这种情况下，你也可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间来正常的补缴社保，因为企业单位造成社保中断的交费，或者说没有建立社保缴纳的情形，那么都是由企业单位出面可以进行正常的来补缴，这个是没有任何问题的。而且企业单位是具有这样的义务和责任，在补交的过程中所产生滞纳金的费用，也应该一并由企业单位来承担。

懂社保

不合法

根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

如果用人单位违反劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。

劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

1、按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一个月算，不满半年的按半个月算。

2、如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。

3、另外，企业要是不交社保的，社会保险行政部门可以责令限期改正;逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于企业来讲，依法缴纳社保是应尽的义务和社会责任，有利于企业合规化、合法化的运行，有利于企业长效、稳定发展，有利于增强员工的稳定性和积极性。

胖主任

楼主您好，企业有责任为员工缴纳社保吗？很明显企业是有责任有义务为员工缴纳社保的，因为它是属于法定的责任和义务，任何一家企业单位都应该正常的为员工来缴纳社保待遇，如果说不给员工缴纳社保，那么等同于违反劳动合同法的行为是属于一种违法行为，所以说这样的方式是不可取的。

那么企业单位只要跟自己的员工建立了全日制的劳动合同，以后就应该在签订劳动合同之日起的30日内为自己的员工来缴纳社保，一般情况下只要是入职的当月或者次月开始，就应该正常的缴纳社保待遇，所以说企业单位是有这样的义务的，并且社保当中的五险都是属于法定的责任和义务，都需要同步的来进行缴纳费用。

那么再缴纳费用的过程中，企业单位是需要承担绝大部分的缴费比例，而我们员工个人也需要承担一小部分的缴费比例，个人和员工共同来承担交费，这样的话才能够完成正常的社保交费，对于员工来讲缴纳社保对于自己是很重要的，因为可以最终享受到养老金和退休医保的待遇，同时还可以享受到失业金生育保险的待遇，所以说缴纳社保对于员工是很重要的事情。