新兵未入營 先練“兵教頭”
——第79集團軍某旅新訓骨幹女兵營集中“淬火”紀實
8月初以來，第79集團軍某旅新兵骨幹集訓持續升溫，全程考核淘汰，人人量化評比。近日，筆者走進該旅新訓骨幹女兵營採訪，走近新訓骨幹“女教頭”的集訓生活。
走進女兵營集訓隊，一張張印有新訓骨幹訓練成績表赫然入目，其中涉及12個訓練課目，姓名、課目、成績、名次一目瞭然。據集訓隊隊長高守峰介紹，今年新訓骨幹女兵營承訓對象廣，涵蓋全集團軍及部分邊防單位新入營的女兵。
為此，我們採取“個人申請、單位推薦、黨委審批”的方法，每週對新訓骨幹進行嚴格考核，成績量化，全程淘汰，確保“兵教頭”的含金量。
據瞭解，為了著眼提高新訓骨幹的綜合帶兵能力，強化依法帶兵、科學帶兵，該旅新訓骨幹集訓隊採取了“集中授課”、“討論交流”、“成果共享”的方法組織實施。並依照“基礎課目強化訓、重點課目優化訓、新增課目借鑑訓”的總體思路，以抓強抓實新訓骨幹實際工作能力為目標，先後4次邀請外單位教員對新增課目進行講解示範。
該旅通信值勤連上等兵李萌過關斬將，才拿下今年“兵教頭”的上崗證。自動步槍操作和衛生與救護一直是某合成旅班長唐麗鳳強項，已連續帶過3批新兵。可這個被譽為“金牌教練”的新訓班長，卻險些在簡易通信、格鬥基礎等新增課目上栽了跟頭。
“光有幾把刷子不行，新科目跟不上也是白搭！”在這短短的1個月，唐麗鳳沒少加班充電，關於簡易通信課目的筆記本隨身攜帶，已經被翻得黑乎乎的，她還在教案中融入自己的語言，進行重新編寫。
新訓女兵營營長黃麗介紹說，今年集訓隊中的新兵骨幹來自十餘個單位，個人能力素質差別較大，為了更好的提高大家的帶兵本領，利用訓練間隙一起交流每日指定的2個關於“如何帶好新兵”思考題，例如“怎麼讓新兵信賴你？”“如何化解新兵對訓練的畏難情緒？”等等，帶過兵的骨幹談談自己的經驗，沒帶過兵的骨幹說說自己的想法。
為了針對“00後”新兵身上呈現出“獨生子女多、單親家庭多、心理問題多”等特點。新訓骨幹女兵營還特地對信任背摔、齊心協力、團結互助等心理行為訓練課目進行針對性訓練。走進心理行為訓練場筆者看到，一名新兵排長李思諾站在高臺上，仰頭一倒，摔進戰友的臂膀裡。
“在此次新訓骨幹集訓中，我們很注重挖掘新兵班長的一技之長，以更好地幫助新兵邁好軍旅第一步。”黃麗營長說，女兵班長王曉鷗大學專業表演與主持，並多次在單位登臺主持與表演舞蹈，通過參加此次新訓骨幹“淬火”，就是希望能用自己的所學之長為新入營的女兵們服務。
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