03.05 粉圈大暴亂:娛樂沒有圈,正能量才是絕佳的頂層設計


肖戰爆了!

當紅流量明星肖戰,捲入了一場互聯網風暴。起因是一部以肖戰為主角原型創作的同人小說《下墜》,在肖戰CP粉圈廣泛傳播。


粉圈大暴亂:娛樂沒有圈,正能量才是絕佳的頂層設計

但是小說中肖戰的人設是一個有自我性別認知障礙、男扮女裝的髮廊妹。這引起了肖戰粉絲的強烈不滿,於是肖戰粉絲髮起了各系列、各維度的舉報,從而引發眾怒,活生生把肖戰逼成了眾矢之的。

“凡是肖戰代言的產品,一律抵制!”

“凡是肖戰出演的作品,一律低分!”

粉絲憑一已好惡,隨意損害圈子生態,逞一時快意恩仇,但最終損害的卻是他們的愛豆肖戰,而他們恐怕也將失去原來賴以生存的肖戰粉圈。


粉圈大暴亂:娛樂沒有圈,正能量才是絕佳的頂層設計

我不是誰的粉絲,但天天能吃到肖戰的瓜。娛樂沒有圈呀。

明星與粉絲,他們之間沒有相互管理的關係。但是這次粉圈的事件,明星不得不好好思考,怎樣處理好與粉圈的關係。

我前兩天偶然看到陳曉見粉絲時說的一番話。

他說:“我不希望你們追隨我,而是把我作為一個借鑑。”粉絲一個個認真臉。

“比如我之前踩過的坑,或者做得不好的事,你們就可以在你們的生活、工作中提前避讓;我做得好的地方,你們就作為借鑑。我更願意作你們的探路人。”

這段話聽下來有幾層意思。

第一, 感謝你們粉我,但不要追隨我,我只是一個普通人。

第二, 你們信任我,就把我當成一個過來人,一個在前面為你們探路的人。

第三, 你們的人生,要自己好好經營,善用所有的資源為自己所用。

聽完這一番話,我相信作為“粉絲”,會更明晰自己該如何對待自己喜愛的明星,如何不偏離自己生活的軌道,只把愛豆當成明燈,迴歸到自己的生活才是正理。

粉圈大暴亂:娛樂沒有圈,正能量才是絕佳的頂層設計


這才是正能量啊!

明星作為粉絲的精神領袖,應該傳遞積極、正確的價值觀,以此來正向影響粉圈,讓粉圈的每一個人都能因為“精神領袖”而受益,這也才是優質偶像存在的意義。

什麼是正能量?

正能量是指所有積極、健康的人和事,應該是催人奮進、給人力量、充滿希望的情感。

正能量對人的心理產生積極的影響,積極的心態又反饋給人,從而在行為上也能變得更加積極。正能量是不斷良性循環的。

再看看明星和他們的粉絲。粉絲對明星的喜愛,本來是很正常的一件事,也是很正能量的一件事。而粉圈正是因為這種“喜愛”而結成的圈子。這個圈子的維繫是情感,難免會比較感性。

正因如此,粉圈暗藏著“情緒化”的隱患,因為粉絲都是強烈愛憎的人。如果任由情緒氾濫,粉絲集結一起,做出大動作不是難事。

就像這次肖戰粉絲的所作所為,一石激起千層浪,波及到各大流量平臺、創作者和品牌,最後買單的就是明星自己。不僅代言的商品紛紛避嫌,取消與肖戰的合作,同時大面積地刷低肖戰參演的劇。久而久之,肖戰既無商業合作,又無影視作品,豈不是得吟唱“涼涼”?

作為明星,應該用正能量、用積極、正確的價值觀來影響粉絲,從而締造更強大、更具粘性的粉圈,做更多有價值的有益於社會的事情。


粉圈大暴亂:娛樂沒有圈,正能量才是絕佳的頂層設計


為什麼說正能量是絕佳的頂層設計呢?

粉圈就像個公司,明星則是精神領袖,或者說是公司的“頂層”。頂層決定了公司的生存狀態。

這讓我想起最近火爆熒屏的《安家》,講的是房產中介“安家天下”的故事。一個一個的困難,又一個一個地被完美解決,我感受到了這個房產中介就像一個充滿正能量的大家庭。而安家天下的兩個店長:房似錦(孫儷飾)和徐姑姑(羅晉飾),就是正能量本人。

1. 房似錦的職業化和專業化

“能賣得出房子才是硬道理”,房店長是以結果為導向的領導風格。大家知道,公司要生存下去,必須創收,對於房產中介,只能靠開單和簽約。所以房似錦要求朱閃閃出去發傳單,也是幫助每一個員工練就生存的技能。只有幫助朱閃閃開單,她才能在這間公司繼續呆下去。

2. 徐姑姑的佛系和溫情

“我們賣的不只是房子”,“房子裡裝的是家”。徐姑姑更關注過程中的人情味兒。安家天下作為房產中介,沒少為睦鄰友好作貢獻:代收快遞,託管狗狗等,跟包子鋪的老兩口處得親如一家人。

公司的文化也極具徐姑姑的特色。早上以唱歌開始激情的一天,有人開單就去瓜哥店裡慶祝,徐姑姑親自做牛排來獎勵員工,所以多年下來,“安家天下”就像一個溫暖的大家庭。

房店長和徐姑姑各有特色。當他們磨合好了,攜起手來合作,“安家天下”開始日新月異。

學習房店長:目標明確,亦步亦趨地跟隨客戶的需求去行動、去工作。

學習徐姑姑:辛勞工作中不忘作妖,開個玩笑、唱唱歌,跳熱舞。


粉圈大暴亂:娛樂沒有圈,正能量才是絕佳的頂層設計

整個公司的員工在完成業績的前提下,享受工作的過程,汲取團隊的正能量又反饋給團隊。肖戰一事,給更多的明星如何管理自己的粉圈引發了思考。

正能量才是絕佳的頂層設計。有了領導的正能量,團隊才能在正能量的氛圍中積極地產出,團隊中的每一個人才能以健康的姿態向上、向陽生長。


你有什麼好的管理團隊的辦法呢?期待你在評論區告訴我。

歡迎關注@水形五色石,國家二級心理諮詢師,北大心理學碩士,一名熱情不減、拒絕空白的唯“心”主義者。


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