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根據《2014-2016年全國勞動爭議糾紛案件大數據報告》顯示：
勞動者或用人單位對勞動仲裁的不滿意率達到了65%以上，對一審的不滿意率能達到67%以上。
也就是說，勞動仲裁後當事人一方繼續向基層法院上訴、一審敗訴繼續上訴的比例都是相當高的。
▲2011年12月13日，法官走進建築工地為農民工講解如何討薪。
勞動仲裁勝訴，首先要確定對方是否要上訴
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定：
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
如果對方當事人在規定期限內提起上訴，就按照《中華人民共和國民事訴訟法》相關規定應訴。
不過要注意的是，一旦走入民事訴訟，短期內是結束不了的。短則1-2個月，長的可能一年以上，如果涉及勞動關係加工傷訴訟，有的會長達兩年以上。
▲法官
如果對方不起訴，勞動仲裁就發生效力
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定：
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
收到仲裁裁決書，你怎麼辦
在實際勞動仲裁執行過程中，用人單位其實是很不願意和勞動者直接接觸的。
一則是因為一旦進入勞動仲裁，實際上意味著事先的協商和調解都不成功，雙方的關係已經破裂；
二則，如果直接將執行款項轉給當事人，中間很可能和勞動者產生新的口角糾紛，同時會產生很多不必要的法律手續和程序。
通常的操作都是：用人單位將執行款項轉給仲裁庭，勞動者到仲裁庭辦理款項領取手續。
小結
勞動仲裁已完結並領到仲裁裁決書，首先等對方確定是否上訴，如果上訴，就按照《中華人民共和國民事訴訟法》相關規定應訴；
如果仲裁裁決書已經生效，也不要私下去與用人單位接觸，靜等仲裁庭通知就行。
▲2015年10月30日，在瀋陽市鐵西區法院勞動法庭上審理一勞動爭議糾紛案。
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