張琳
最關心的恐怕是編制和前途。
事業單位改革是廣大事業單位職工們最關心的話題，自近幾年事業單位改革實施以來，已經發生了很多變化和新的調整，事業單位車改、事業單位編制改革、事業單位分類改革、事業單位技術人員離崗創業政策，改革是順應社會發展的必然趨勢，也是在往好的方向改。
其中最讓事業單位人員緊張的還是事業單位編制改革和分類改革，公立醫院、高校教師、工勤崗三類人將取消編制，從事生產經營活動的事業單位轉為企業，這些變動將使大量職工失去編制和離職。
因此隨著事業單位改革的推進，帶來利好消息的同時也引發了擔憂，事業單位趨向精簡編制，未來還會有前途嗎？這是個問題，不過可以肯定的是有兩類事業編制將越來越吃香，就是教師和衛生編制，雖然公立醫院和高校教師將取消編制，但是，但這兩類編制未來的發展前景和待遇還有望提高。
教育和衛生都是國家很重視的領域，未來一定是很有前途的，國家多次提出教師工資不得低於公務員，併發布了很多措施，逐漸弱化職稱對工資的影響，提高基層教師福利待遇；衛生編制保留事業單位的屬性，人才需求量比較大，福利待遇和職業發展都很好，可以說是穩定吃香的職業。
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湖北中公事業部
事業單位改革後，大家最關心的兩個問題無非是：編制和收入。
一、改革後，編制怎麼辦？
按照事業單位分類改革要求，承擔行政職能的事業單位將逐步改為行政機關或參公；承擔生產經營職能的，將逐步轉為企業；承擔公益服務功能的，將轉為公益類事業單位，突出公益服務職能，弱化事業單位屬性。所有改革將在2020年年底前全部完成。改革後，其人員編制將分成三種類型：
1、過渡為公務員或參公身份。承擔行政執法職能的事業單位轉為行政機關或參公單位後，其原來行使行政職能的在編人員，將統一通過過渡考試的方式，整體轉為公務員或參公身份。其餘人員將被分流到其他事業單位或保留到現單位（已剝離行政職能）繼續從事公益服務職能。
2、繼續保持事業編制。公益一類和大部分公益二類的事業單位在編人員，將保持現狀，繼續保留事業編制。
3、取消編制轉為企業人員。部分公益二類事業單位，如縣級以上公立醫院和高校，將逐步取消事業編制脫離體制，實行合同化管理。其餘承擔生產經營任務的事業單位，主要以自收自支的為主，將全部轉為企業，人員編制除部分分流到其他事業單位外，其餘人員將全部取消編制，推向市場。
二、改革後，收入會增加嗎？
事業單位分類改革後，隨之而來的是工資待遇的變化。
1、對於轉為公務員和參公身份的事業單位在編人員來說，其收入肯定會增加，其中最大的一塊應該來自於車補。此外，年終績效獎應該也會有大幅增長。這是公務員和事業編人員拉開收入差距的兩個關鍵所在。
2、對於保持現狀的事業在編人員來說，改革後和改革前收入不會有太大變化，唯一期盼的是下一步能有車補。根據國家發改委官方消息，中央車改版今年1月26日在蘭州召開了機關事業單位公車改革專項會議，明確提出要在今年6月份前完成事業單位車改。按照這個要求，也就是說，今年6月份後，事業單位就可以領到車補了。但是，貌似現在只打雷不下雨，事業單位想要領車補，恐怕還要等上一段時間。
3、對於轉為企業的人員來說，收入應該有增也有減，效益好的，像醫院，可能會有收入增長，而像一些兒本身已經出現虧損甚至資不抵債的單位，轉制後，員工待遇肯定好不了，失去體制身份後，他們大多數只能靠自己另謀出路。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
作為事業單位人員，我來回答一下你這個問題！
事業單位改革關係到成千上萬的人，因為我國的事業單位人員太龐大了，這也是為什麼事業單位改革推行比較慢的原因。
那麼事業單位改革最主要的兩個問題是什麼？
第一個是機構和人員分流。
現在事業單位主要分為三種：承擔行政職能的單位，比如我所在的經濟和信息化局，主管工業發展；公益性單位，比如圖書館等；經營性單位，比如一些服務中心或下屬企業等。
那麼在現在看來，最為靠譜的消息是承擔行政職能的改為行政單位，那麼其人員有可能直接從事業編變為公務員身份，我所在的單位就這樣，公務員和事業單位在一起工作，同樣的工作不一樣的身份。
公益性的單位因為其社會公益性，國家必然將保留這些職能，有可能保留單位和編制，比如圖書館，學校，醫院，但也有特殊的，比如學校裡的老師將來可能沒有編制了，都是合同工。
再一個就是經營類的了，這些單位有盈利能力，就按照公司來改革，任由市場決定生存了。再比如鹽業公司或鹽務局。山東現在就已經改革鹽業了，鹽務局撤銷，人員呢有的就是歸鹽業公司從事經營，原有事業編制的就分流到市場監督管理局或經信局。
改革不是一蹴而就的，涉及到這麼多人當然要慎重，兼顧公平！現在國家在廣東，江蘇，寧夏和安徽四個省份試點事業單位改革。黑龍江也開始了事業單位改革，做法還是值得肯定的。有興趣的可以百度看看具體措施。
如果考，當然還是公務員比事業單位好。要考事業單位，說不定哪天你就被改革了。對吧～
第二個關心的問題就是待遇
如果是事業單位轉為公務員，那恭喜你，檔次真的提升了不少，待遇也是有提升滴！怎麼說車補是有了吧。
如果還是被保留的事業單位，那隻能期待事業單位車改，增加自己的收入啦。
如果被撤銷事業單位或轉為企業，這個估計很多人是反對的和害怕的，在大部分看來，這個銀飯碗貌似沒了。但是改成公司未嘗不好，事業單位工資是死的，公司經營好你的收入也會提升！
昨夜雨33
事業單位改革從本世紀初就不斷進行試點，近幾年更是緊鑼密鼓，逐漸在全國範圍內開始落實了。事業單位改革最主要的兩個問題，一個是單位的性質變化，另外一個是單位職工的出路。
先說單位性質的變化。事業單位根據承擔的職能不同，改革分類為行政類、公益類和生產經營類三大類。行政類事業單位將其職能劃轉到相應的政府機構，這一類型的事業單位逐漸撤銷，今後不再成立。生產經營類事業單位直接改製為企業，自收自支，自負盈虧，今後也不再成立。公益類事業單位又按照其職能分為公益一類和公益二類：承擔公共衛生、公共文化、基本醫療、科研服務、義務教育等基本公益類的單位劃分為公益一類，由政府保障其運行；高等教育、非盈利性公共醫療等劃分為公益二類，這類事業單位同樣也會逐漸改制，由社會購買服務代替事業單位職能，今後也會慢慢消失。
單位職工的出路，按照單位性質的變化，採取“老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法”的原則，即改制前在職職工，繼續享受其以前的待遇不變；改制過程中入職的事業單位職工，按照具體情況制定相應的待遇，過渡期滿後按照具體情況劃入不同待遇範圍；改制後入職的職工，享受改制後的待遇。
2018年，事業單位薪酬大幅度提升，福利待遇比如公車補貼等也會實施，尤其是醫療、教育行業職工待遇會發生大的調整，這類人員的社會地位、薪酬待遇會大大提高，從而徹底改變我國人民就醫難、教育難兩大頑疾，實現社會資源的公平合理分配。
職言管語
事業單位改革現在進行到事業單位分類改革，我想大家最關心的兩個問題應該是被劃為什麼類別的事業單位和事業單位改革後工資問題。
被劃為幾類事業單位，一般情況下被劃為行政類事業單位，公益類事業單位（公益一類，公益二類，公益三類），經營性事業單位。肯定大部分人想被劃為行政類事業單位，這類事業單位一般以後就是變成行政單位或者參公。但是基層好多行政類事業單位由於編制數限制都被劃為了公益一類事業單位。但是不排除有些單位願意由全額變成差額，甚至變為自支自收或者企業，比如醫院和高校，他們都有很強營收能力，改革後待遇不降反升。
事業單位改革完成後就是工資問題最受大家關心了。事業單位改革後，不但工資會漲，還會形成更加合理薪酬機制。到時候績效工資比重會更大，多勞多得，而且人員有進有出，更加合理。
提督九門步軍巡捕五營
事業單位之後，大家最關心的兩個問題是什麼，如何解決？對於這兩個問題，筆者談談自己的理解：
筆者認為大家最關注的兩個問題
一是人員編制問題。在事業單位改革中，事業人員比較關注自己改革之後會成為什麼身份，因為從改革的文件中確定，事業人員可能被改為參公、企業或者維持原樣。當然，大部分人都希望能夠成為參公進而成為公務員，沒人願意成為企業編制。
二是福利待遇問題。人員的編制改變之後，其工資福利待遇肯定會有所變化。以事業編制改為企業編制為例，筆者身邊已經由事業編制改為企業編制的人員中，他們大多數人是無法拿到原來的工資福利待遇水平的。因為基層事業單位改為企業之後，一般經營效益都不太好，其職工的工資福利待遇相對也就會縮減。
這兩個問題如何解決
在當前事業單位改革中，具體每種性質的事業單位並沒有明文規定該怎麼改，當前對於事業單位的改革也是處於試點之中，已經出臺的文件中，也只是提出了事業單位改革的方向，具體到每種性質中的各類事業單位改革還要根據各地的實際制定符合當地發展情況的改革政策。以目前的速度，筆者認為事業單位改革還將是一個長期的過程，近期全部改革完成的可能性不大。
歡迎專注“東愛雨公考”，專注體制內問題答疑、公務員考試等。東愛雨小公
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許127451116
首先是單位的改革吧。方向怎麼改？事業單位改革，單位性質及其職能沒變的，佔比還是小吧。特別是突出主業上，職能清晰後，單位的發展方向就會變，整體的評價就會變。直接的，會引起第二個問題，用人。
事業單位發展方向和考核評價確定後，定崗定人就是自然而然的事情。用誰不用誰，如何使用，如何評價，自然是與以前不一樣。個人的崗位可能會有調整，個人考核也會與以前不同。適應它，之後再考慮待遇，也是自然而然的事，畢竟，有了飯碗，才會去想碗裡會有什麼。
如果只想著事業單位改革就是漲工資，也太簡單了些。多想想漲工資的依據，才是靠譜的。
呵呵說吧
事業單位改革許多員工關心的無非四件事，1編制2工資3養老4保險這四項。
事業單位的員工有編的很少，很多員工都是聘用的，我想說的是當今社會對於事業單位改革是好還是壞？對於有編的人員來說是壞事，因為原來有編的賺的工資高，待遇好，乾的活也比較少。現在如果改革的話對於他們有編的人來說，大家都一樣了。對於沒有編制的人員來說乾的活最多，開的工資最少，根本沒有待遇可享受。所以社會要打破鐵飯碗，大家都一樣同工同酬，所以改革有好有壞。
事業單位改革後的工資怎麼發，是按照同工同酬的發，還是按照定編定崗發？工資我希望只漲不降。因為我本身就是事業單位，希望大家都漲工資，我們的工資漲了，生活也就提高了。事業單位漲工資那麼我們的養老保險何時能給我們臨時工交？這又是一個大難題，因為像醫院事業單位改革，公立醫院改革就不怎麼好，原因是原來醫院賺的錢多，現在錢少了，如何給職工開工資，如何給職工交養老保險等等。
事業單位改革涉及方方面面，我感覺這幾個方面都是大家很關心的問題，真的希望能真正的打破以前的鐵飯碗，真的做到公平公正，做到任何一個員工都能受到平等的對待。
高級營養師董娜
國家事業單位改革正在穩步進行,事業單位承擔行政執法職能的將逐步過渡為行政編,承擔公益性職能的,國家將加強其公益屬性!自收自支,具有營利性質的事業單位,逐步將改為企業,大家最關心的兩個問題,我想是事業單位改革後身份和待遇會如何變化,我將從身份和待遇,這兩方面說說,我的理解:
1、身份:事業單位承擔行政執法類工作人員,將逐步過渡為行政編,公益屬性事業單位工作人員,將保留其事業編制,自收自支、具有營利性質事業單位工作人員,將去除事業編!統一簽訂企業勞動合同,合同到期後,是否續簽,將由企業決定,企業將擁有更大的用人自主權!
2、待遇:事業單位承擔行政執法類工作人員,過渡為行政編後,享受車補及公務員晉升一切待遇,公益屬性事業單位工作人員,保留其事業編制,待遇還按事業單位相關規定執行,自收自支、具有營利性質事業單位工作人員,改為企業!待遇將由市場和企業效益決定!
希望以上分析對大家有所幫助!
歡迎大家留言,交流不同的想法和意見!我一定會認真回覆!本人陸軍31軍86師退伍士兵,歡迎大家關注我!
