近年來，鎮原縣針對貧困人口多、脫貧任務重的縣情實際，堅持把選優配強村幹部隊伍作為抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興的有力措施，建立推行“四個一批”機制，深入推進農村黨組織帶頭人隊伍優化提升行動、“雙培雙優”行動和“四抓兩整治”，加快村黨組織書記專職化、村黨組織副書記和村委會副主任本土化、村文書公職化“三化建設”，為決戰決勝脫貧攻堅戰選好“排頭兵”，為農民群眾致富奔小康選準“領頭雁”，真正讓村幹部隊伍成為打贏脫貧攻堅戰的前沿中堅力量。
就地“選一批”。堅持“選好人、用能人”導向，著眼“本土化”選人，將本村本地的“田秀才”、“土專家”、復退軍人、致富能人、返鄉創業優秀青年中懂農業、愛農村、愛農民的優秀分子選配到村“兩委”班子中，發揮他們在本村經濟發展、移風易俗、鄉村治理中的“壓艙石”作用。先後培養選拔68名農村實用人才擔任村黨組織書記，引領黨員群眾抱團發展增收產業，齊心脫貧致富。向下“派一批”。制定下發《堅決打贏脫貧攻堅戰開展選派優秀機關幹部到村任職試點工作方案》，通過個人自願報名、單位黨組織擇優推薦、組織部門定向考察、提交縣委常委會研究、向社會張榜公示等程序嚴格篩選“下派對象”，注重把黨群幹部選派到黨組織軟弱渙散村，把政法幹部選派到社情信訪複雜村，把金融農經幹部選派到經濟落後村，把農口乾部選派到產業重點村，2018年7月從縣鄉機關選派33名優秀年輕幹部到村擔任黨組織書記，為村級黨組織帶頭人隊伍注入“新鮮血液”，解決了貧困落後村“選人缺、用人慌”問題，發揮了強素質、顯擔當、嚴作風的“風向標”作用；著力破解村幹部文化程度偏低的瓶頸問題，突出村文書“公職化”，選派199名有志於”三農”工作的年輕幹部任村文書，每月發放生活補助500元，同步建立《鎮原縣選派到村任職幹部管理辦法（試行）》，有效破解了原來村級業務人員不能適應新時代“三農”工作需要的現實難題。
招考“專一批”。2019年開展村黨組織書記“專職化”試點，拿出25個事業編制，通過自願報名、筆試、面試、政審等程序，專門從試用期滿的鄉鎮“三支一扶”、西部志願者等項目人員中公開招考專職化村支書25名，安排到貧困村、軟弱渙散村或無人可選村任職，不僅強化了貧困村班子的戰鬥力，而且在脫貧攻堅主戰場鍛鍊了幹部，為村級“兩委”班子攻克貧困堡壘、打贏脫貧攻堅硬仗增添了“生力軍”。
一肩“挑一批”。著眼持續增強黨組織在脫貧攻堅中的領導作用，為如期完成脫貧攻堅任務提供基礎保障。縣委專門下發文件，安排部署在村級組織中實行村級黨組織書記和村委會主任“一肩挑”工作，明確任務、時限、要求，確保通過“一肩挑”措施加強和改進村級黨組織的作風建設，錘鍊村級黨組織的黨風黨紀，凝聚村“兩委”班子的整體合力，煥發新農村的新風新貌，2019年底全縣完成村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”155個村，佔全縣215個村的72%。
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