李直言
我認為，這裡有兩個相互關聯的實際問題，需要在確認與釐清的基礎上，給出明確的解讀與回答：一個是對視同年限期間，存在有繳費事實的認定問題。另一個是視同年限確有繳費記錄，與退休待遇如何計算的問題。
眾所周知，視同年限期間繳費是客觀的歷史事實，是不可否認的既定存在。1986年開始，企業招工的勞動合同制工人，他們從進入企業的當月開始，就建立了個人繳納社保費用的制度，而且通過《勞動手冊》祥細登記在案。因此，在視同繳費年限期間，一部分人員比如勞動合同制工人，他們有實際繳費記錄是可信的，這一點有國家的政策、國務院文件可以佐證。這是沒有什麼好懷疑與有疑義的一個問題，以後也應當不再爭辯與討論這個問題為好。
哪對在視同年限期間有繳費記錄的人員，他們退休後的養老待遇應如何計算呢？我的回答很明確：有視同年限的人員，退休後如何計算養老待遇，他們就應該如何計算養老待遇即可。道理其實也很簡單，由於歷史的演進與改革改制的實施，作為企業單位實施全員合同制覆蓋範圍中的一部分，隨著企業養老保險制度的統一進程，在各省、市、自治區範圍內，以企業養老保險改革的統一時點為界，以前的連讀工齡，包括勞動合同制工人，當時僅佔工資3%的繳費年限，也一律視同繳費年限。這也就是部分職工的視同年限期間內，包含有實際繳費年限的根本原因之所在。
劉正民
樓主你好，首先不存在視同繳費的年限，真實交費這樣一個說法。因為本身視同繳費年限就是在1992年之前才出現的，因為1992年之前全國都沒有開始正式繳納養老保險，所以說它不可能實現真正的實際繳費年限。如果說它是實際繳費年限，那麼就不能夠按照視同繳費年限來約定，所以說他們二者是矛盾的一個關係。
當然如果你有視同繳費年限，那麼就可以按照過渡性養老金的標準來計算你的這個退休金。因為我們都知道有視同繳費年限的個人，那麼在計算退休金的過程中是多一部分過渡性養老金的待遇，這個過渡性養老金待遇實際上還是比較高的，因為它的平均繳費指數是按照140%左右來計算呢，也就相當於60%實際繳費的兩年之多！
所以只要是你個人能夠確定，自己有視同繳費年限，那麼你獲得的這個養老金待遇一定會大於沒有視同繳費年限個人的養老金待遇，這個是可以肯定的，因為他畢竟計算退休金的時候，他的這個平均繳費指數相對來說都是比較高的。
社保小達人
按照現行退休金計算辦法，實行“老人老辦法、新人新辦法”的原則處理退休待遇計算相關事宜。
按照新人新辦法的計算方法，你的退休金包括基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分組成。其具體計算公式如下：
1、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
其中，基礎養老金由各省根據本省實際情況在每年7月進行政策性調整。一般來說，你的個人帳戶數字多少是你實繳部分的總和，實繳的越多，你的養老金總數也就越多。
司法一棵松
看了網友的評論，有的知道，有的不知道，1986起招工的合同制員工，規定在本人工資中扣除百分之八，作為養老金。在本公司的老員工，反之沒有扣除工資，那時候本單位的退休人員是自己單位發退休金，不存在國家發給退休金，那問題來了，這些老員工單位破產，又沒有錢發退休金，國家硬著頭皮承擔起來，在1992年止，不管任何情況，全部視為繳納，解決了老員工的生活問題，所以你在86年開始有繳納也好，沒有繳納也好，一刀切的視為繳納。
手機用戶5994689473
視同繳費年限發生實際繳費的情況是存在的。在城鎮職工基本養老保險制度全面鋪開之前，80年代中期，一部分人已經開始了實際繳費。一是效益較好國企試點單位，二是全民所有制合同制職工。三是在實行養老保險繳費起至建立個人賬戶期間（1992~1996）的企業所有中人。他們當初的實際繳費是沒有個人賬戶的，按照政策規定，上述這部分人在此期間沒有繳費同樣叫欠費。因為在建立養老保險個人賬戶之前的繳費在職工退休時不能從賬戶養老金中得到體現，故他們前期的實際繳費也叫視同繳費年限，退休時發給過渡性養老金。若發生欠費的年限不能認定為視同繳費年限。所以說，特殊群體的部分視同繳費年限是需要實際繳費才能獲得的。
老夏57058533230
視同繳費是你參加工作到1992年10月期間，這段時間為視同，怎麼可能這時侯你就繳費了，除非你補繳，但是社保局也不會讓你補繳這段時間的社保繳費，所以你完全是意想，有必要問這樣的問題嗎？
益友
這個問題毛主席年代就研究過.人口糧和工分稂的比是七三開.也就是說人口七保持人口都餓不死又平均而工分糧只能三因為他勞動的多就多得些
福佑29
請先搞清視同繳費的概念，再分析當時身份情形，據情況確定是否應當繳納，如應當繳納則不需處理，如不應當繳納，則應由當時的申報主體進行申訴確認，之後再按規定辦理退費手續。需要說明的是，無論何種情況，若辦理退費，僅退付個人繳費部分，單位繳費部分不予退付。
