人才是科創中心建設的第一資源。近年來，繼“科創22條”“人才20條”“人才30條”之後，上海在去年出臺了“科改25條”，以激發各類創新主體、特別是一線科研人員的活力和潛力，為創新賦能。
“上海科創中心的建設和發展，離不開技術人員的努力，尤其是廣大‘碼農’，也就是軟件技術人員的共同努力。”上海市人大代表，優刻得董事長、首席執行官兼總裁季昕華表示，目前上海仍在積極豐富人才引進的舉措，如為促進臨港新片區人才集聚發佈的《中國（上海）自由貿易試驗區臨港新片區支持人才發展若干措施》等系列人才政策。
然而，依然存在人才外流、高端人才缺失，雲計算、大數據、人工智能、集成電路等行業“碼農”緊缺的情況，制約了上海新興行業的發展，影響了科創中心建設的推進。
在此背景下，如何更好地吸引、保留與激勵技術人員來滬就業創業，成為了當下推進上海科創中心建設的一個重要問題。季昕華指出，首先是落戶問題，需要落戶上海的常住人口，必須首先申辦統一的居住證。但是有部分房東並不配合，導致居住證無法辦理，增加了來滬人才落戶的難度；其次是住房保障問題，購房需要社保或個人所得稅繳納的時間較長，租房補貼手續繁瑣，難以享受優惠政策；另外還有子女教育、職業培訓等問題，引進和留住技術人才，同時也要解決人才的後顧之憂，
季昕華建議，進一步優化人才政策，著實提高“碼農”待遇，讓他們“引得進、留得住、能發展”，為建設具有全球影響力的科創中心提供強有力的技術人才支撐。
如，進一步放開落戶政策，在申辦居住證時，可由所在單位提供居住證明。對於滿足一定條件的技術人員及核心技術人員，縮短“居轉戶”年限，對於上海緊缺的科創型人才，給與優先落戶名額；加強技術人員住房保障，非滬籍技術人才，縮短繳納個人所得稅或社保的年限要求，在公租房、人才公寓等方面優化具體措施；逐步完善教育資源佈局，解決技術人員關心的子女教育、職業培訓等問題。
閱讀更多 人民上海創業 的文章
