smilelakers123
其實我現在所在的公司也面臨類似的情況，但作為我們員工來說，我們能夠掌控的實在是太少了，與其像我的那些同事們一樣每天各種揣測，各種捕風捉影的瞭解一些信息，我覺得倒不如做好當下的事情，在職場上工作，本來就沒有什麼一帆風順的事情，得之我幸失之我命，順其自然的心態，無論在什麼時候都很重要。
首先，在大的調整方向面前，個人的勢能微乎其微。個人的力量是很弱小的，一個公司想要轉型或者是想要調整業務模塊，不會因為這一個人而有任何的變化，我們只有在深切的理解這一句話，才能真正體會到在大時代面前個人的渺小。比如我們公司，只要有了老闆的持續經營才能有我們穩定的工作，但老闆的持續經營不行，我們也只能被動的接受調整。
其次，調整也意味著另外一次重生。很多時候我們習慣了一個公司，就不想輕易的去改變，因為害怕改變所帶來的不確定性，但當這種調整和改變不得不發生的時候，也就是讓我們不得不去直面面對未來不確定性的開始，讓我們能夠因為外力的作用而去直面困難，讓自己變得有勇氣和強大起來，從這個方向來說也是一種正向的力量。
雖然不確定下一家公司會不會有現在這麼好，也不確定是不是符合自己的期待，但當一切無法改變的時候，也是我能夠直面自己內心恐懼的時候。
最後，我相信如果被調整，待遇不會很差，自己也能夠找到很好的工作。我們公司和外企一樣，相對來說都比較正規，雖然可能不像甲骨文公司一樣能給出N+6的賠償，但是至少也不會很差，拿到一筆比較豐厚的經濟補償金，能夠支援到自己未來的工作，也算是一個很好的福利了。而自己現在這麼努力的工作，也就是為了不時之需，在失去工作的時候也能夠迅速的找到替代的工作。
手裡有餘糧，到哪裡都不怕。
這兩年公司架構調整或者是倒閉裁員可能會比較常態化，這不能成為我們焦慮的理由，反倒應該成為我們自己在個人職場發展上的有利因素，化壓力為動力，對我們來說不應該只是一個口號。
我是春風HR，你身邊的人力專家，瞭解更多人力資源和職場信息，歡迎關注本號。春風HR
My company is facing a similar situation now, but as our employees, we are able to control too little. Instead of guessing and understanding some information every day like my colleagues, I think it's better to do a good job in the current situation. Working in the workplace, there is no smooth sailing, and I'm lucky to lose it. My life, let nature take its course, no matter when it is very important.
First of all, in the face of big adjustment direction, individual potential energy is very small. Individual strength is very weak. A company wants to transform or adjust its business module. There will be no change because of this person. Only by deeply understanding this sentence, can we truly realize the insignificance of the individual in the face of the era. For example, our company, as long as we have the continuous operation of the boss can have our stable work, but the continuous operation of the boss can not, we can only passively accept the adjustment.
Secondly, adjustment also means another rebirth. Many times when we are used to a company, we don't want to change easily because we are afraid of the uncertainty brought about by change. But when this adjustment and change have to happen, that is to say, we have to face the uncertainty of the future directly, so that we can face the difficulties directly because of the role of external forces, so that we can become courageous and strong from this point of view. In one direction, it is also a positive force.
Although I'm not sure whether the next company will be as good as it is now, or whether it meets my expectations, when everything can't be changed, it's also when I can face up to my inner fear.
Finally, I believe that if adjusted, the salary will not be very poor, and I can find a good job myself. Our company, like foreign enterprises, is relatively formal. Although it may not be able to provide N+6 compensation like Oracle, it will not be very bad at least. It is also a good welfare to get a relatively rich economic compensation to support their future work. And now I work so hard, that is to say, in order to meet the need from time to time, I can quickly find alternative jobs when I lose my job.
三水視頻Giao
我們是同病相憐。我們單位也正在進行改革和調整，風雨飄搖，一籌莫展。結合我的情況，談談該如何面對，該如何調整心態！
一、面臨改革，每個人的情況不一樣，每個人的心情也不一樣。
組織調整或改革，就是對單位原有的秩序和規則進行調整，建立種新的組織形式，以更好的適應單位的發展。作為員工，在改革中沒有話語權，就能被動接受。因此，在最終改革結果落地之前，人們的心態彼此不同。
有的員工憂心忡忡。這是大多數基層員工的表現。對未來的無知和無力感，讓底層員工擔憂各種發生的情況。像我現在的狀態，由於我們的單位屬於被合併、被撤銷的行列，我對未來十分擔憂，不知道將來會什麼部門，不知道將來會分配什麼工作，不知道將來的同事都有誰，更不知道工資會是什麼樣。一段時間以來，腦袋裡都在思考各種可能性，至今未果，仍在擔憂。
有的員工充滿恐懼。這部分人，主要是那些平時幹活偷奸耍滑的人。平時工作不努力，工作業績差，改革中，極易被裁掉或調整到其他不重要的部門。他們對未來充滿恐懼。
有的員工信心滿滿。這部分人，是公司的主力軍，平時工作非常出色，非常優秀，有非常明顯的工作業績，得到了領導和同事們的認可。對於改革，他們沒有什麼擔憂。他們相信，公司會厚待他們，在改革和調整中會給予關照和體現，讓他們能夠在更大的舞臺上施展自己的才能。其實，我並不應該過分擔憂改革，我是單位的筆桿子，單位大部分的材料是我起草的！不管怎麼改革，單位還是需要有人寫材料，還是需要有寫材料優秀的。不管怎麼改革，我還是會在這好好工作！
有的員工十分抗拒。這部分人，大部分是現行體制的受益者，或者說是改革調整的利益受損者。改革調整就是重新分配奶酪，肯定一部分人吃的減少，或者吃不好的那部分。這些人，往往也是改革的反對派，他們不希望改革，反對改革。
在改革和調整中呈現出的這些心態，其本質還是利益分配的問題。重新分配利益中，總有受益的、受損的，多得的、少得的。由此造成了人們心態不一。
二、面臨改革調整，我們應該有清醒的認識
改革和調整是什麼？就是打破原來的束縛，打破原來的格局，重新建立秩序和規範。其目的就是更好的促進單位和企業的發展，克服發展中的障礙，讓單位重新煥發生機。
正如我們的經濟技術開發區的體制機制改革，改革就是為了打破原來的體制束縛，著眼於讓開發區立足主責主業，將社會管理、行政審批等社會職責下放街道辦事處，突出發展當地經濟，實行公司化管理，績效考核。真正讓開發區擺脫複雜的日常事務，有時間、有精力思考如何發展經濟。
因此，我們應該對改革有一個清醒的認識。她不是無中生有，我不是無事生非，而且單位和企業發展的必然結果。順應改革，融入改革，才能讓我們更高的在單位發展。
三、面對改革，我們要面帶微笑，迎難而上，推動改革。
一要積極接納，主動融入。改革和調整是大勢所趨。我們要放平心態，放寬心，認真對待改革，積極配合單位做好改革調整前的各項準備工作。
二要積極參與，攜手共贏。改革調整關係你我她，關係千家萬戶。我們要勤於溝通，多向領導彙報自己的工作想法和打算，讓領導瞭解自己的情況。做好迎接改革的準備，提前將自己所做的工作理順好，處理好。目前，我們改革在即，我先將需要報銷的賬目或者歸還的欠款處理完結，再把手裡未完成的工作儘快完成，輕輕鬆鬆的迎接改革。
三要踏實工作，不負公司。改革在即，一般都是亂哄哄的。在這種情況下，我們要保持淡定，繼續和往常一樣做好自己的本職工作，認真完成領導交辦的每一項工作，不耽誤工作，不浪費時間。
越是混亂的時候，越考驗一個人的品質和能力。面對改革，我們無法左右，但是，我們可以左右我們的心情，我們可以左右我們的工作。保持平常心，做好平常事，對於愛崗敬業的我們，會得到妥善安排的！
你現在找到自己的思路了嗎？
我是職場百靈鳥，專注於職場領域，喜歡談職場的那點經驗，更喜歡聊公務員那些事。歡迎您關注我，歡迎您留言討論！
職場百靈鳥
我們公司2019年初就開始了，持續到2020年，公司組織架構，薪酬架構還在持續調整中，前天前同事還在跟我說這事，可是我已不在此公司了[捂臉][捂臉]
Season4580
我們公司現在也是這樣
年初剛剛經歷了一波調整和削減人員
我們作為公司一員如果提前收到了消息自己不在調整名單內，那麼自己就儘量不去打聽
如果不知道或者還在調整前，那麼就要更加盡心盡力的去做好本職工作
給你上司留下好印象
當然如果不想被調最主要還是要有實力，讓你的上司覺得不能沒有你，有你上司的支持那麼HR也不能隨便動你了！
加油好好幹！
明仔303108
保持自己的競爭力最重要，始終要認為公司只是公司，他會解僱你，你也可以解僱他。不要覺得一輩子只能在一家公司（也不錯）。
用戶102006411775
習慣和接受變化 擁抱變化
