嵩198

当然能，前提是你要拿出证据来。在你的问题当中，被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职这些都是你一面之词，我们可以不怀疑你的说法，但是你说的要能够让劳动仲裁或者法院采信，关键就是证据。

和所有的官司一样，打官司打的是证据。无论是无故调岗或者逼迫辞职，这些目前都是处于你的角度说出来的感觉，这些要让别人相信需要你拿出证据来支撑。大家都知道目前的劳动法律法规在理想上面是比较健全的，但实际操作当中还是留了不少值得商榷的地方，也就是有被利用的漏洞存在。目前调岗是逼迫员工自己提出辞职的主要手段，在你描述的当中确实可以看出单位使用了不正当手段，提出劳动仲裁要求赔偿是你合法的权益。

关于调岗的举证

从相关法律从面上来讲调岗需要具备以下4个条件：

1、双方协商一致；

2、劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满以后不能从事原工作岗位；

3、劳动者不能胜任工作调岗；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。

从题主的问题描述来看公司无故调岗，那么协商一致是不存在的，至于后面的三个原因因为提问描述有限并不能做一个准确的结论，但是通过调岗来降薪用人单位的做法就不对，用人单位的目的是逼迫劳动者自己主动提出辞职这个是可信的。

调岗降薪已经是两个事情，一是岗位调动，二是工资降低，岗位调动会让劳动者的劳动内容和之前的不同，也许有可能是从熟悉的工作到陌生的领域，这会让劳动者无所适从，而降低工资摆明了是要逼劳动者辞职走人。因为题主目前和用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，如果公司提出辞退劳动者将会有双倍的劳动赔偿金，而劳动者自己主动提出所获得的只有一倍，所以这就是用人单位为什么通过调岗来逼迫劳动者主动辞职的原因，一个要赔200块，一个要补100块，傻子都知道怎么选择，所以别看补偿和赔偿只是一字之差，但是这相差的一个字很混蛋，这是因为这么一个字产生了很多劳动纠纷。

回到题主的问题，如果调岗不符合以上四大类条件，劳动仲裁是稳赢的，公司需要支付的是赔偿而不是补偿，因为劳动仲裁部门可以认定公司是恶意调岗。

依据相关法律申请劳动仲裁，要求赔偿

再申请劳动仲裁，要求赔偿之前，相关的证据一定要收集好，其中最关键的是调整前后岗位的比较，个人在前岗位的工作情况描述，要证明自己在调整前的工作没有任何差错或者毛病，是完全可以胜任的，是公司非要挪动你的位置，本来公司对员工的岗位调整是正常的，但是因为工资待遇的下调就体现出了不公平，劳动仲裁部门基本会受理你的诉求。

大嘴老郭

你好，根据你的描述，如果你属于无固定期限劳动合同，而且又没有存在法定的过错，而公司又无故给你调岗，降职，降薪并且逼迫你辞职，那么，显然，公司的这种行为是明显违法的，所以你当然可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

但是这个有一个前提就是，你申请离职也好，还是申请劳动仲裁也好，必须是以公司存在过错为前提，这样你才能主张相应的赔偿。

但是如果你在离职的时候没有说是因为公司存在什么样的过错而导致你不得不离职，而是因为你的个人原因而提出离职，那么这种情况下，即使公司存在这么多的过错，因为你已经说是因为个人原因离职，而不能得到相应的经济补偿了，所以这块一定要注意。

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任律师工作室

【职场再出发】为你深度解析：你是无固定期限劳动合同的老员工，公司想让你离职，一定会各种手段使尽，但只要你自己能死死咬住，就是不主动辞职，公司最后没办法只能和你妥协，给你补偿金让你走人；如果你抵不住公司的三板斧，公司才用几个手段，你自己就受不了主动提出辞职了，那么百分之八十以上的概率，你什么都得不到。

企业能找到的，让老员工离职，还不给补偿金的方法，其实只有两个:

1、第一个方法：让老员工自己主动提出辞职

老员工已经签了无固定期限劳动合同，工作的好好的，肯定不想主动提出辞职啊，企业只能“想办法”让老员工主动提出辞职了。而企业想出来的办法就是“三板斧”：

A：调岗

把老员工调到他自己最不愿意去的岗位。调岗的最大目的就是给老员工释放信号，相当于企业跟老员工说“你别在我这儿工作了，我对你已经没兴趣了，如果外面有好的机会，赶紧自己走人吧！你继续耗下去只会越来越痛苦，纯属浪费你的时间”。

B：降职降薪

把老员工的实际收入降低。公司会通过各种方式，在可操作的范围内，给老员工进行实质性的降职降薪，比如借故降低职级、把老员工的考核绩效降低、借故削减老员工的奖金等，目的就是降低老员工的实际收入。

C：逼迫

主要是精神侮辱，使老员工工作的极其不开心。比如当众责使老员工，各种场合羞辱老员工，故意找什么也不懂的人来指挥资深老员工的业务，故意让老员工的“对头”管理老员工等。总之，目的就是让老员工精神上抑郁、愤怒、崩溃！

2、第二个方法：找出老员工违规的证据逼其辞职

老员工虽然签订了无固定期限劳动合同，但是法律有规定，公司是可以对“违反公司规定，给公司带来重大损失”的员工进行处罚，甚至开除的！因此企业会对老员工：

1、往上追溯

就是“翻旧账”。既然签订了无固定期限劳动合同，说明老员工已经在公司工作了很长时间了，那么老员工经手的事件肯定有很多，如果能在中间找到一些违规事件，公司就可以拿这些事件找老员工谈判，逼迫老员工直接走人啦！

2、搜集证据

很多老员工没有谈判经验，在被公司调岗降职之后，说话口无遮拦，做事极端任性，这就正中公司下怀，公司就可以秘密搜集一些老员工“旷工”“给公司造成损失”“违反公司规章”的证据，等证据积累到一定程度，公司就可以逼迫老员工直接走人了！

老员工能做的，且可能拿到补偿金的方法，也只有两个：

第一个方法：任他几路来，我就不辞职！

公司想让老员工走，肯定会用一些手段的，这个大家要理解，如果你自己是企业的老板，顾忌你也会这么做的，这没什么好抱怨的！

作为无固定期限合同的老员工，如果想要拿到公司的补偿金，就一定不要主动离职！一定不要主动离职！一定不要主动离职！重要的话说三遍！否则你将彻底失去主动权！

举个不恰当的例子，结婚前女孩可以和男方尽情的讨论结婚条件，比如彩礼啊、比如买房啊之类的，但如果你自己主动提出离职，就相当于你婚前不小心“怀孕了”，这时你再提条件，对方就不会那么重视了！

第二个方法：保持敏感性，多搜集证据

劳动法有规定，公司是不能“违规”和员工解除合同的。所以，企业睁大了眼睛找员工的错，员工这时也要睁大了眼睛找公司的错。

公司通常都会有很多错，但这些错在仲裁时，有没有用却是个未知数！这和每个公司在当地的影响力有着重大关系，更和员工有没有时间、有没有精力坚持下去有重大关系。

对于员工来说，你要做的，就是“尽可能多”的搜集证据，东边不亮西边亮，证据很少，公司当然不怕；证据多了，公司可能就会怕了，为了你这点补偿金，去搞仲裁什么的对公司也不划算。

最后，说说剩下的百分之二十，要如何做？

我开头写到“你自己就受不了主动提出辞职了，那么百分之八十以上的概率，你什么都得不到”，那就是说，还有“百分之二十的概率”是可以拿到补偿的。

没错！前提是你要能证明“企业是违规了”。也就是说，是企业“违规再先”，你是实在受不了才“主动辞职的”。但你一定要注意两个点：

1、不是你觉得违规就违规

企业调岗违规吗？一般情况下还真不违规！你说企业“无故调岗”，可人家企业却通过各种数据，各种考核来证明调整岗位是有理有据的啊，而且除非特殊约定，企业确实可以对员工进行调岗的。

2、违规是需要证据的

即使企业真的违规，那你也要有证据啊！而且还要“充足的证据”。这对一名员工来说，其实是有些难度的。

总之一句话，如果你强忍着，企业最后和你协商解除合同，你拿到补偿金的可能性非常大；如果你自己主动辞职，一切都变得不可控了，很有可能你认为“企业存在重大违规”，结果仲裁来仲裁去，耗费了你大量时间和精力，最后还没有得到实惠。

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职场再出发

如合同各项约定明确，员工举证证据够足，可以申请被迫离职拿赔偿！

一、固定期限＆无固定期限合同，涉及调岗、降职、调薪都需要双方协商一致，否则企业无权处理；关键是你要证据在手，如强行处理，比如降薪，你的证据就是未足额发薪的证据。

二、即使公司找个理由，比如无法胜任工作也不能随意调岗！有几个步骤他必须走完才行。

虽然《劳动合同法》规定包括调岗在内的变更劳动合同必须双方协商一致，但这是在一般情形下的做法。根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。由此可见，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以合理单方调岗，劳动者理应服从。否则，用人单位可以根据规章制度，以严重违纪解除劳动合同。

三、固定期限的优先权！

如因出现需依照企业破产法进行重整、生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新、客观经济情况发生重大变化等原因，用人单位需进行裁员的，

四、企业强行，员工证据足，可申请被迫解除劳动合同，写明原因，申请仲裁拿赔偿金！

大部分人走劳动仲裁，看上去都合理，证据也充足，还是败诉，多半就是你在仲裁流程不专业，举证不利造成的。所以惧用！

忠告：杀敌一千，伤已八百。并不建议员工太刚走仲裁。建议多和公司沟通，能留则留，不留则给赔偿。公司之所以会“赔死”的险境对你下手，就是打定你不懂法不敢仲裁。而你要做的就是敲山震虎，不留也不给赔偿你也是懂法的会仲裁。实在不行再走仲裁！

操作：

向公司发函，《关于XXX因为XX公司不依据劳动合同约定提供劳动条件而申请被迫解除劳动合同的函》，记得快递单上一定要写全这个函的全称，把具体的不提供劳动条件的理由也写上。等公司受到后，保留好快递的寄送记录。拿上劳动合同、对应的证据、以及这个函去申请劳动仲裁。接下来就是等，如果仲裁没结果，那就起诉至一审法院。

重点:申请被迫离职，一定要证据充分再去申请，否则败诉了，劳动关系被解除且没有分钱经济补偿金。

再次强调：申请被迫离职，一定要咨询好专业人士，准备充分的证据后再去执行，千万不要一时冲动去做。

（可参考本人主页，当中很多劳动仲裁的案例及操作过程）

企业是个江湖

分享一下我个人观点：

第一，反省自己。公司采用题目中各种手段对付你，我个人觉得先不说公司对错，有必要好好做一下自我反省，是不是自己哪里做错了？处事方式得罪了领导？和同事之间的关系好不好？是不是同事都在排挤你？一句话，扪心自问，有则改之，无则加勉！

第二，辞职。表面看公司已经在针对你了，我个人觉得看形式你在公司待下去也没有啥意义！领导不用你，工资也降了，岗位不满意，个人价值如何去体现，薪水不满意对生活质量也有影响。即使厚着颜面混下去，耽误的，损失的也就是自己，建议另找工作。

第三，仲裁。关于仲裁，你需要搜集有关公司不合法的证据和资料，辞职前就发起自己的权利，请求仲裁索赔。至于主动辞职或辞退，根据劳动法都会有合理解释，仲裁都会给你满意答复的。

总之，反省自己，有则改之无则加勉，为了自己的职业目标规划，维护自己的权益，果断决策是对的，赖在单位煎熬是最大的损失，谢谢。

山里头

稳住，千万别因为一时忍受不了就自己辞职。

一、能忍就忍，别中了用人单位的套路

无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同。只要劳动者没有达到法定退休年龄，双方也没有出现《劳动合同法》中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形，劳动者就有权在用人单位一直工作下去，这是劳动者获得的职业稳定与保障的权利。

无固定期限劳动合同比固定期限劳动合同更能保护劳动者的利益，也因此，用人单位如果想辞退无固定期限劳动合同的员工且不支付经济补偿金的话并不简单。

在这种情形下，如果你中了企业的套路，主动提出辞职，那解除劳动合同的原因只会是“由于员工个人原因主动离职”，这样的话，就算你去申请劳动仲裁，也基本不可能申请到经济补偿金。

二、掌握自己被“变相辞退”的证据

根据《劳动争议仲裁调解法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁成功需要强有力的证据，虽然根据《劳动争议仲裁调解法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但用人单位所提供的证据可能只是一些劳动合同、工作情况等基本信息，如果你想冲裁成功就必须自己掌握对自己有利的证据。

比如，你说企业无故调岗、降职、降薪，但企业拿出一些考核数据、规章制度等文本来证明对你的处理是有理有据，而非变相辞退时，你没有反驳的证据，这次仲裁你必输无疑。

三、想要仲裁成功，很难

用人单位基本都设有法务部，有专业的法务人员会来处理这些事务，所以如果以你一己之力来对抗人家的法务，很难成功。

我有一个亲戚，也是遇到和题主类似的情况，用人单位不断找理由给他降薪，为了经济补偿金他忍了大半年，到最后还没等自己收集到足够的证据去劳动仲裁时，企业忍不住了，老板不想再和他耗费更多的时间，也想尽快把他的岗位空出来找人替代，就主动找他沟通，按法定流程给他足够的经济补偿金辞退了他。

焱公子

我不像评论里的人从网上复制，我个人手打，请自己仔细看清楚

你的情况分怎么离职，如果你已经签订离职协议，并且写明无任何纠纷，那就该干嘛干嘛吧，作为成年人，你应该能分的清你签的是什么

如果没签，那继续往下看，离职是要分责任的，是你违约离职，还是单位违约，这差着很多钱

再说一下单位什么调岗调薪搬迁，这些都是扯，国家是有规定公司可以调，但没规定员工必须同意，是要双方同意的前提下，所以你是可以继续干以前的工作，拿以前的工资，然后在同时仲裁，因为你是无固定期限的合同，那告了也不走，拿着工资，告着公司

如果你已经自己离职了，但是没有签订离职协议，那么你可以以公司不提供劳动环境为由仲裁，大约得n+1，如果有公司违法的证据可以双倍

具体情况具体分析，多思考一下，漏洞很多的

Eternal_永恒

你好，千万不要自己辞职，自己辞职将一切皆无，你将无法申请劳动仲裁，也无法要求任何赔偿。你的问题，要么是继续耗下去让公司跟你协商解除劳动合同，要么是你手上掌握有公司违反合同约定和劳动法律规定的情形后被迫提出解除劳动合同，只有这样做，你才可以申请劳动仲裁要求补偿。详细的分析和操作方法如下。

为什么不能自己辞职？

虽然你是被公司逼迫辞职的，但你在写辞职理由的时候往往只能写自己的原因，你没办法写公司的原因，因为你一旦写公司的原因导致你离职，必然过不了公司领导这一关，他们会让你改写跟公司无关的辞职理由，否则不签订，你没办法办理离职手续，你的工资也就没办法结算。因此，公司层层套着你，你最终想要辞职，离职原因就只能写个人原因。

可是问题的关键就在这里，一旦你写的辞职原因是个人原因，那么在法律层面上就被认为你辞职跟公司没有任何关系，你就没办法申请劳动仲裁，没办法要求公司补偿。就算你去申请，也不会被受理的，因为你的辞职理由决定了你维权行为不符合《劳动合同法》的有关规定。所以，我才说千万不要自己主动辞职。

你不能主动辞职，但你可以依法解除劳动合同，这个是可以维权的

虽然你不能主动辞职，但并不是所你就没办法离职了。在我看来，你可以依法提出解除劳动合同，因为你遭遇到公司无故调岗、降职降薪的不公、不法待遇，所以你可以据此缘由提出解除劳动合同，并以此为由申请劳动仲裁，要求公司支付补偿。

你要明白，调岗必须是公司与你协商一致，且调岗后的薪资待也得到你认可，并且公司和你对调岗、降职减薪的行为走了公司规定的流程且变更了劳动合同，这一套手续走完才算符合法律规定的调岗行为。如果你们公司仅仅是对你口头调岗、实质降职降薪，没有跟你沟通，更没有征得你的同意，公司就擅自对你调岗降薪，并且没有走任何的流程，那公司的行为就是严重违反《劳动法》和《劳动合同法》，所以，你可以根据公司违反该法的行为来提出解除劳动合同，这样就可以依法维权了。

最后一点，你单方面提出解除劳动合同的理由一定要写公司无故调岗，未与你沟通过调岗的事情，更未征得你的同意就强行给你调岗，并且降低了你的岗位和工资待遇，公司的行为违反劳动合同约定，违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定，你现在依法提出解除劳动合同，并要求公司按照劳动合同约定的薪资补发自调岗降薪至今的差额工资，同时要求公司支付经济补偿。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

Sir聊HR

关于这个问题，你首先要做的就是顶住来自各方面的压力，一定一定不要自己辞职，否则你辞职后再申请仲裁将不能成立，而你也将一无所得。原因如下：

1.从自身角度上做好准备。

已经签订了无固定劳动合同，那就意味着你在不严重违反公司的规章制度的情况下公司是不能辞退你的。如果要和你解除劳动合同，这种情况下则必须是你主动提出或者与你协商给到一定的补偿后方可。

2.做好防备，维权。

被公司无故调岗、降职、降薪，这情况你可以直接提起仲裁，但前提是你所有的文件都不要签署同意书，否则视同你同意他们的做法，视同为协商一致。这样的话你即便提起仲裁，在取证方面也是很困难的。如果是被迫签署的话那就注意保留视频或者录音证据，以辅助后期仲裁举证。

3.心理防线要撑住。

相信能进行这些操作的，那么对你的心理攻防可见一般了。你的领导估计也会动用各种手段来给你施压以及攻克你的心理防线，所以你才会想到自己辞职后再申请劳动仲裁之说。但这万万不可取，一旦你辞职了，未经审批后你自己也不知道，就不来上班打卡，最后肯定会落入违反规章制度的圈套，这样你就很被动了，已然闹到这个地步，那么在没有协商好结果前务必要提防各种套路和坑，不然到时候真的怎么死都不知道。

总之，想要求赔偿，那你就把合同保存好，相关的被动操作证据收集好，直接去提起仲裁，不能辞职后再来想到这些。

骆越菁菁

可以申请劳动仲裁，而且胜诉几率很大，可以获得赔偿。题中的劳动争议在于对于无固定劳动合同的理解以及变更劳动合同引起的争议。

建立无固定期限劳动合同条件

建立无固定期限劳动合同可以有三种形式：一种是连续签订两次固定期限劳动合同，第三次签订无固定期限；一种是建立劳动关系满一年，但是未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同；第三种是员工在同一单位连续工作满10年以上，可以签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同可以解除

无固定期限劳动合同是指用人单位和员工确定的无终止时间的劳动合同。只有终止时间上没有明确时间，别的和其他合同一样；同时法律也规定在经济裁员情况下，用人单位不能先解除无固定期限的劳动合同。但是无固定期限劳动合同并不是不能解除的，可以是员工本人提出，也可以是用人单位提出；只有在用人单位提出并且无过失性的情况下、终止劳动合同以及经济性裁员，用人单位需要支付经济补偿金。

无固定期限劳动合同可以变更内容

无固定期限劳动合同和其他合同一样，内容可以变更，只要双方协商一致，除合同期限外，合同地点、工作时间、薪酬、岗位等都可以变更。前提是双方需要协商一致；如果没有协商一致，变更无效，劳动者有权利拒绝，因此产生员工离职，用人单位需要支付经济赔偿金。

此类争议如何应对

发生此类劳动争议，员工应当收集劳动关系证明、调岗证明（包括降职、降薪等证据）向当地劳动部门仲裁。只要公司变更劳动合同内容的程序不符合法律程序，就是无效的，就需要支付员工经济补偿金。

无固定期限劳动合同虽然对员工来说，在一定程度上能保证自己工作的稳定性和持续性，但不要把无固定期限合同当成是万能的，不要因此而出现自己违反公司制度或者劳动法的行为，这同样不受法律保护。

關鍵字: 调岗 辞职 职场