木子205930368
題主的這個問題問得很現實，大家的答案也很“骨感”。其實有這樣經歷的人不在少數，明明自己很有能力，卻無奈沒有正式編制，導致職場和仕途坎坷。
當然，如果要分析造成這個的原因就有很多可以說的，從這個題目，我們只分析單位該留誰的問題。
一、單從用人制度來說，應該留下正式工
從題主的基本描述來看，我們基本可以知道，這個情況是發生在國企或事業單位當中。
臨時工是國家為了滿足單位基本的業務辦理需求而產生的，主要從事的大部分都是非常基礎性的崗位和工作內容。
比如，我們在政府辦事大廳看到的導流員以及一些窗口的基本崗位。而正式編制是嚴格經過國家選拔考試才獲得的，人事制度上也規定除非員工犯了很嚴重的錯誤，否則一般都不會被辭退。
所以，基於基本制度的規定，於情於理，留下的都只能是正式工，題主必須接受這個有點殘酷但又不得不面對的事實。
二、單從人才觀來說，應該留下臨時工
當然，也有人會說，那像那種能力強的人就一點希望都沒有嗎？也不是，但是這種概率極低，低到可以忽略不計。
在國企或者事業單位，除非你真的是能力超強，而且和領導關係相處也不錯（這點很重要）。這樣，你才有一絲的希望能夠從臨時工轉為正式編制然後再留下來。
一般來說，只有擁有強烈人才觀的領導，才會像伯樂一樣去守護自己的千里馬。因為在他們眼裡，一個好的人才遠比好的關係更重要。
這裡就不得不提到我的一位同學，因為公考失利，他不得不接受現實，先去做個臨時工的崗位讓自己生存下來。
一年後，這位同學真的因為能力突出，情商高等品質受到了領導的重視。領導也特意和組織部打了招呼，有意在下次考試中優先考慮他。
這也算是臨時工的最高階了吧，後來，同學不負眾望，在“二戰”中以優異成績進入面試，面試環節可以說更加順利，最終順利的從一個“臨時工”轉變成了正式編制的科員。
再後來，他成為了那個領導的左膀右臂，仕途是一帆風順。
三、對我們的啟示
無論是誰能夠留下來，對於我們來說，都有值得參考的意義。最關鍵的還是要不斷夯實自己的職場能力，並在此基礎上，發展出多項副業能力，做好可以隨時離開“穩定單位”的打算。
因為隨著人事改革，目前可以說沒有任何一個單位和崗位是絕對穩定的。而我們當下要做的就是讓自己成為一個“斜槓青年”，具備多項技能，到了不得不離開的時候，我們依然能夠無縫對接到新單位。
比如，你覺得自己文筆不錯，又有職場經驗，那麼可以作為一個自媒體人分享自己的職場故事和經驗給大家；或者喜歡攝影，那麼成為一個攝影師也是一個不錯的選擇......
總之，如果我們能夠讓自己變得更強大，就不會再為自己是臨時工還是正式工而煩惱，甚至可以成為一個創業者給自己打工呢。
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